Производительность труда относится к основным экономическим показателям, характеризующим уровень эффективности общественного производства, который непосредственно связан и с социальной сферой общества.
Производительность труда (W) является интенсивным фактором и определяет результат экономической деятельности (Q). Количество затраченного труда (Т) в результате экономической деятельности носит экстенсивный характер. Функционально эти факторы связаны между собой: Q=T W.
Если необходимо определить раздельное влияние признаков-факторов (T и W) на результативный фактор, то их можно представить в следующем виде:
Производительность труда может быть представлена иначе: как произведение фондовооруженности труда на фондоотдачу в результате получается производительность труда - или ФТ , где Ф – основные фонды, Т – затраты труда.
Влияние отдельных факторов этой функциональной зависимости можно представить следующим образом:
Уровень производительности труда может быть выражен как средняя выработка продукции за единицу времени: или затратами времени на выпуск единицы продукции как обратный показатель:
Уровень производительности труда может быть представлен как:
1. Средняя часовая выработка
2. Средняя дневная выработка ;
3. Средняя выработка на одного рабочего за период:
4. Средняя выработка на одного работника за период:
Общая связь между этими показателями может быть представлена как: .
Анализ динамики производительности труда по группе предприятий в натуральном выражении осуществляется с использованием индексного метода следующим образом:
где:W- производительность труда по отдельным предприятиям;
d – доля затрат труда отдельного предприятия в общих затратах по группе предприятий.
при этом , тогда .
В индексном соотношении - индекс переменного состава, который отражает динамику производительности труда под влиянием структурных сдвигов по затратам труда в совокупности.
- индекс фиксированного состава, отражает средние изменения производительности труда по предприятиям при фиксировании отчетной структуры.
- индекс структурных сдвигов, отражает динамику W под влиянием структурных сдвигов в совокупности предприятий.
Динамика производительности труда в абсолютных величинах исследуется следующим образом:
.
Рассмотрим пример по анализу производительности труда. Имеются следующие данные о работе предприятия:
| Показатели | Базисный месяц | Отчетный месяц |
| Объем услуг (тыс. руб.) Среднесписочное число работников в том числе: производственный персонал в течение месяца отработано: человеко-дней человеко-часов |
Определить:
1. Среднюю часовую, дневную и месячную производительность труда производственного персонала и производительность всех работников предприятия в отчетный и базисный периоды.
2. Влияние факторов часовой выработки, продолжительности рабочего дня, рабочего месяца, доли рабочих в общей численности на выработку услуг одного работника за отчетный месяц.
3. Влияние изменения средней выработки одного производственного работника и их доли в общей численности работников на общее изменение средней выработки продукции в среднем на одного работника.
4. Влияние изменения численности работников предприятия и их средней месячной выработки на общее изменение объема услуг.
Решение:
1.Средняя часовая производительность труда:
Средняя дневная производительность труда:
Средняя месячная производительность труда производственного персонала:
Средняя месячная производительность труда работников:
2. Средняя продолжительность рабочего дня:
Средняя продолжительность рабочего месяца:
Доля производственного персонала в общей численности работников предприятия:
В общем виде зависимость выглядит следующим образом:
3. Функционально зависимость можно представить как:
Для решения этого вопроса сведем показатели в таблицу:
| Показа-тели | Базисный месяц | Отчетный месяц | Отклонения и влияние факторов |
| 67,3 77,8 0,86 | 76,4 89,4 0,85 | +9,1 (89,4-77,8)*0,86=9,9 (0,85-0,86)*77,8=-0,8 |
Прирост объема оказанных услуг в отчетном месяце по сравнению с базисным – 9,1 тыс. руб. был обеспечен повышением производительности труда производственного персонала – 9,9 тыс. руб. и несколько уменьшен (-0,8 тыс. руб.) из-за уменьшения доли производственного персонала в общей численности работников предприятия.
4. Функционально зависимость можно представить как: Q=T*W, где: Q –объем услуг, Т – численность работников, W – их производительность за месяц.
Для решения этого вопроса расчетные данные сведем в таблицу:
| Показатели: | Базисный месяц | Отчетный месяц | Отклонения и влияние факторов |
| Q T W | 67,308 | 76,364 | +700 (55-52)*67,308=201,92 (76,364-67,308)*55=498,08 |
Таким образом, прирост объема услуг (+700тыс. руб.) в отчетном месяце по сравнению с базисным был обеспечен повышением производительности труда – 498,08 тыс. руб. и увеличением численности работников предприятия -201,92 тыс. руб.