ВОПРОС 12: Статистика оплаты труда

Использование трудовых ресурсов, анализ уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Оплата труда – это вознаграждение, получаемое за произведённую продукцию (оказанные услуги), или за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором.

В задачи статистики труда входит изучение объёма и состава фонда оплаты труда и затрат предприятия на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями.

В составе фонда оплаты труда выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу в денежной и натуральной формах, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жильё и топливо, носящие регулярный характер. Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондом заработной платы существует зависимость:

ФЗП = ЧР ГЗП,

где ФЗП- фонд заработной платы;

ЧР -среднесписочная численность работников;