ВОПРОС 8: ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ И ДВИЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

В зависимости от того, какие функции выполняют наёмные работники, которые составляют персонал предприятия, они распределяются на две группы: рабочие и служащие.

Рабочие непосредственно заняты созданием материальных ценностей или оказанием производственных (транспортных) услуг. В зависимости от продолжительности работы бывают постоянные, временные и сезонные. А в зависимости от характера выполняемых работ - основные и вспомогательные. В группе служащих выделяют три категории:

1 Руководители (работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений);

2 Специалисты (работники, занятые инженерно-техническими, социологическими, агрономическими и другими работами, которые требуют специальных знаний);

3 Технические исполнители (работники, осуществляющие функции оформления документов, учёта, контроля, хозяйственного обслуживания).

Общая численность работников предприятия подразделяется на две группы:

1 Промышленно-производственный персонал (заняты производством и его обслуживанием);

2 Персонал непромышленных организаций (работники ЖКХ, детских, лечебных, культурных и других учреждений, принадлежащих предприятию).

Статистика рассматривает категории и показатели численности работников. Категориями численности являются: списочное число, явочное число и число фактически работающих лиц. Каждую из перечисленных категорий численности можно определять на какую-либо дату или за некоторый период, в последнем случае речь идёт о среднесписочном числе работников.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок 1 день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключёнными трудовыми договорами. В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Для определения численности работников за отчётный период исчисляется среднесписочная численность работников предприятия. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается по формуле:

,

где - списочная численность работников за каждый календарный день (включая выходные и праздничные);

- число календарных дней в месяце.

Или по формуле:

.

Среднесписочная численность работников за год рассчитывается по формулам:

.

Наряду с изучением качественного состава рабочей силы большое значение имеет анализ движения рабочей силы. Движение рабочей силы – изменение списочной численности работников в связи с приёмом на работу и увольнением с работы. Движение рабочей силы представлено в виде баланса:

.

Статистика движения рабочей силы определяет абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Абсолютные показатели:

· наличие работников на начало периода;

· численность принятых на работу всего и в том числе по источникам;

· численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия;

· численность работников на конец периода.

Относительные показатели:

· коэффициент оборота по приёму

· коэффициент оборота по выбытию

· коэффициент текучести кадров

· коэффициент постоянства состава

· коэффициент стабильности кадров

· коэффициент восполнения работников

Относительные показатели используются для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени.