РАБОТНИКОВ
КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ ПО РАЗЛИЧНЫМ ПРИЗНАКАМ:
1. В зависимости от участия в производственном процессе:
1.1. промышленно-производственный персонал (ППП);
1.2. персонал непромышленных организаций
2. В зависимости от выполняемых функций ППП классифицируется по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации.
Основными показателями численности работников предприятий являются:
1. Списочный состав
2. Явочный состав
3. Число фактически работающих
4. Целодневные простои
Среднесписочная численность работников рассчитывается за разные периоды времени:
1.
, (2.1-2.2)
где Т — списочная численность работников за каждый календарный день
месяца (в том числе праздники и выходные дни);
Т'’ — численность работников за каждый день, не учитываемых при
определении средней списочной численности (совместители,
работающие за гонорар без заключения трудового договора и др.);
Д — среднее число календарных дней в месяце.
2. 
; (2.3)
где Тi — среднесписочная численность работников за все месяцы, входящие в отчетный период;
m – число месяцев.
месяца (в том числе праздники и выходные дни);
3.
, (2.4)
где S Тяв — человеко-дни явок (число фактически отработанных человеко- дней и число человеко-дней целодневных простоев);
SТнеяв—человеко-дни неявок.
4. 
(2.5)
5. 
, (2.6)
где 
— среднесписочная численность работников;
Т1, Т2, ... ,Тn— списочная численность работников на начало месяца;
n — число месяцев в периоде;
Tн – списочная численность на начало периода;
Тк – списочная численность на конец периода.
Движение рабочей силы — изменение списочной численность работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.
, (2.7)
где Тк- численности работников на конец отчетного периода;
Тн- списочная численность работников на начало периода;
П - численность работников принятых за отчетный период;
В - численность работников выбывших за отчетный период.
1. АБСОЛЮТНЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ДВИЖЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ:
ОБОРОТ ПО ПРИЕМУ, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления,;
ОБОРОТ ПО ВЫБЫТИЮ, равный числу уволенных за период, по всем причинам увольнений.
2.ОТНОСИТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ:
2.1 Индекс численности рабочей силы:
где TК — численность работников на конец периода;
TН — численность работников на начало периода.
2.2. Показатель общего оборота рабочей силы:
,
где Тпр — численность принятых на работу за определенный период;
Тв — численность уволенных (выбывших) с работы за этот период;
— средняя численность работников в периоде.
2.3. Коэффициент оборота по приему:
.
2.4.Коэффициент оборота по выбытию:
.
2.5. Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины Тв¢ к среднесписочной численности работников за этот период:
.
2.6. Коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.
2.7. Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.
Тема 3. СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Производительность труда — это способность производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции (работ, услуг), или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции (работ, услуг).
Уровень производительности труда измеряется двумя показателями:
Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами рабочего времени (Т): 
.
Трудоемкость (t) изготовления единицы продукции (обратный показатель производительности труда) характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции: 
. Между рассмотренными величинами существуют зависимость:
.