Статистика трудовых ресурсов

К задачам статистики трудовых ресурсов относят:

1) изучение численности и состава трудовых ресурсов;

2) изучение движения трудовых ресурсов;

3) изучение использования фонда рабочего времени;

4) изучение уровня оплаты труда по отраслям и секторам экономики;

5) изучение уровня производительности труда в разрезе отраслей и секторов экономики.

При изучении состава численности трудовых ресурсов, трудовые ресурсы классифицируются на трудовые ресурсы, занятые в производственной и непроизводственной сфере. При этом трудовые ресурсы, занятые в производственной сфере подразделяются на ресурсы, занятые в промышленном и непромышленном производствах.

При изучении состава трудовых ресурсов, они подразделяются по категориям на рабочих и служащих.

При изучении численности трудовых ресурсов определяется списочная, явочная и фактическая численность работников.

В списочную численность работников включаются все работники, находящиеся в штате предприятия на конец отчетного периода времени. На основании списочной численности работников определяется показатель среднесписочной численности работников:

,

где Т – число календарных дней в отчетном периоде.

При расчете среднесписочной численности из списочной численности работников исключаются: женщины в отпусках по беременности и родам; работники, обучающиеся в учебных заведениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.

При расчете среднесписочной численности списочная численность в выходные и праздничные дни берется по последнему дню работы.

Работники, работающие на предприятии на несколько ставок, учитываются как один работник, а работники, работающие неполный рабочий день, учитываются пропорционально отработанному времени.

Если предприятие работало неполный месяц, то численность за эти дни работы предприятия суммируется и делится на число календарных дней.

При расчете среднесписочной численности за год используется формула средней арифметической:

,

.

Явочная численность работников включает в себя численность работников, явившихся на работу, согласно режиму работы предприятия.

Среднеявочная численность определяется по формуле:

,

где D – число рабочих дней предприятия.

В фактическую численность включается численность работников, явившихся на работу и приступившие к работе.

Средняя фактическая численность определяется по следующей формуле:

,

При изучении численности ресурсов (работников) определяется динамика изменения численности и показатели движения работников.

Для расчета показателей движения работников составляется баланс численности работников:

Ч_КГ = Ч_НГ + Ч_{принятых} – Ч_{выбывших}.

К показателям движения относят:

1) коэффициент оборота по принятию:

.

К принятым относят работников, с которыми заключен трудовой договор, которые приняты по организационному набору, по целевым направлениям учебных учреждений и в порядке перевода с других предприятий;

2) коэффициент оборота по выбытию:

.

Работники выбывают с предприятия по общим причинам (окончание срока трудового договора, перевод на другое предприятие, сокращение штатов, увольнение в связи с ликвидацией и реорганизацией предприятия, увольнение в связи с уходом в армию или на пенсию, увольнение в связи со смертью) и по причинам текучести (увольнение по собственному желанию, увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины, увольнение в связи со вступлением в силу приговора суда);

3) дополнительно рассчитывается коэффициент текучести:

;

4) коэффициент закрепления кадров определяется как отношение численности работников, отработавших с 1 января по 31 декабря к численности среднесписочной:

.

Для категории рабочих при изучении численности формируется баланс рабочего времени в человеко-часах или в человеко-днях.

Основной фонд – календарный Фонд рабочего времени.

 

Календарный Фонд рабочего времени

 

Табельный фонд рабочего времени Выходные и праздничные дни

Максимально возможный ФРВ Время очередных отпусков

Явочный ФРВ Время неявок

1. Фактический ФРВ 1. Неявки, разрешенные законом

2. Время целодневных простоев и администрацией

2. Неявки в связи с нарушением трудо-

вой дисциплины

 

;

;

.

Уровень оплаты труда определяется по данным фонда заработной платы работников предприятия.

Фонд заработной платы – сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В фонд заработной платы включаются:

1) суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

2) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условием труда;

3) стимулирующие доплаты и надбавки;

4) премии;

5) единовременные поощрительные выплаты;

6) оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

По фонду заработной платы определяется заработная плата на одного рабочего и работника предприятия:

;

.

Динамика изменения фонда заработной платы и влияния факторов на уровень фонда заработной платы определяется с помощью качественных индексов.

Динамика изменения фонда заработной платы определяется по формуле:

.

Уровень влияния заработной платы одного работника на фонд заработной платы:

.

Уровень влияния численности персонала на изменение фонда заработной платы:

,

где dT – доля численности рабочих (работников) в их общей численности, З – заработная плата одного работника (рабочего).

Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается путем расчета показателей производительности труда.

При оценке эффективности оценивается эффективность применения трудовых ресурсов и уровень издержек производства при использовании рабочей силы.

Уровень производительности труда оценивается с помощью показателя выработки и трудоемкости .

При оценке уровня выработки применяется натуральный, условно-натуральный и стоимостной методы.

При натуральном методе:

;

при условно-натуральном методе:

;

при стоимостном методе:

,

где q – объем произведенной продукции в натуральных единицах измерения, k – коэффициент пересчета натуральных показателей в условно-натуральные показатели, р – цена за единицу продукции, Т - затраты времени на производство продукции в человеко-часах или в человеко-днях или среднесписочная численность работников.

При изучении динамики уровня производительности труда применяется натуральный, стоимостной и трудовой метод.

Натуральный метод предполагает расчет индексов качественных показателей. К ним относят следующие.

.

Индекс переменного состава характеризует общую динамику изменения производительности труда, где dT – доля численности работников в их общей численности.

.

Индекс постоянного состава характеризует изменение производительности труда на выработку продукции.

.

Индекс структурных сдвигов характеризует уровень производительности труда, изменение структуры численности персонала предприятия.

Трудовой метод предполагает выявление динамики изменения трудоемкости производимой продукции:

.

При стоимостном методе выявляется влияние выработки на объем выработки продукции:

.

Уровень выработки продукции и эффективность использования рабочей силы отражаются на издержках производства. Уровень их влияния определяется по следующей модели:

y = x₁ + x₂ + x₃ + x₄;

где x₁ – доля издержек, связанных с использованием живого труда в фонде потребления:

,

где к З₁ относят заработную плату, начисления на заработную плату и налоги, зависящие от численности персонала и фонда заработной платы, к Фонду потребления относят затраты, связанные с использованием живого труда и часть Фонда потребления предприятия, которая направлена на единовременное поощрение работников;

x₂ – размер фонда потребления на единицу затрат живого труда. К затратам живого труда относят время, затраченное на производство продукции или среднесписочную численность работников:

;

x₃ - трудоемкость произведенной продукции:

;

x₄ – объем произведенной продукции.

Влияние факторов оценивается с использованием метода ценных подстановок.

Общее изменение определяется следующим образом:

.

Изменение затрат живого труда за счет фактора x₁:

.

Изменение затрат живого труда за счет фактора x₂:

.

Изменение затрат живого труда за счет фактора x₃:

.

Изменение затрат живого труда за счет фактора x₄:

.