Для изучения начисленной работникам предприятия заработной платы в связи с отработанным временем (численностью работников), исчисляются фонды часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) заработной платы.
Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. При этом различают:
1) среднечасовую заработную плату ( ) –характеризует уровень оплаты труда за один час и рассчитывается по формуле (7.1):
= , (7.1)
где ФЧЗП – фонд часовой заработной платы;
КОЧЧ – количество отработанных человеко-часов;
2) среднедневную заработную плату ( ) –характеризует уровень оплаты труда работника за день и рассчитывается по формуле (7.2):
= , (7.2)
где ФДЗП – фонд дневной заработной платы;
КОЧД – количество отработанных человеко-дней;
3) среднемесячную заработную плату( ) –характеризует уровень оплаты труда работника за месяц и рассчитывается по формуле (7.3):
= , (7.3)
где ФМЗП – фонд месячной заработной платы;
Чср – среднесписочная численность работников;
4) среднегодовую заработную плату( ) –характеризует уровень оплаты труда работника за год и рассчитывается по формуле (7.4):
= , (7.4)
где ФГЗП – фонд годовой заработной платы;
Фонд часовой заработной платы (ФЧЗП) охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-часы. В состав фонда часовой заработной платы включают оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, доплату рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам, оплату брака не по вине рабочего, доплату за работу в ночное время, надбавки за трудные условия работы, оплату за обучение учеников на производстве, оплату неосвобожденным бригадирам за руководство работой бригады.
Фонд дневной заработной платы (ФДЗП) охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-дни. В состав фонда дневной заработной платы включают все элементы часового фонда заработной платы, доплату за работу в сверхурочное время, оплату часов внутрисменных простоев, не по вине работника, оплату льготных часов подростков, а также часы, неотработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству.
Месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы (ФМЗП (ФГЗП))включает все элементы фонда дневной заработной платы, а также оплату очередных и дополнительных отпусков, единовременные и поощрительные выплаты, оплату целодневных простоев и остальные выплаты за неотработанное время.
Суммы месячных фондов за квартал (год) образуют квартальный (годовой) фонд заработной платы.
Различные показатели средней заработной платы взаимосвязаны, для этого необходимо определить:
1) среднюю продолжительность рабочего дня (Тч), определяется по формуле (7.5):
Тч = ; (7.5)
2) среднюю продолжительность рабочего года (Тд),определяется по формуле (7.6):
Тд = ; (7.6)
3) коэффициент доплат за неотработанные человеко-часы (КДч), определяется по формуле (7.7):
КДч = ; (7.7)
4) коэффициент доплат за неотработанные человеко-дни (КДд), определяется по формуле (7.8):
КДд = , (7.8)
где ФМ(Г)ЗП – фонд месячной (годовой) заработной платы.
Между среднедневной и среднечасовой заработной платой существует взаимосвязь, представленная формулой (7.9):
= × Тч × КДч , (7.9)
Взаимосвязь между среднегодовой (среднеквартальной, среднемесячной) и среднедневной заработной платой выражается формулой (7.10):
= × Тд × КДд , (7.10)