СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

Статистика рынка труда и занятости изучает понятия трудоспособного населения, трудовых ресурсов изанятого населения, которые тесно связаны между собой и вытекают одно из другого.

Трудоспособное население— это совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.

Трудовые ресурсы— это лица, кото­рые потенциально могли бы участвовать в произ­водстве товаров, работ и услуг.

Баланс трудовых ресурсов— это система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям экономики, формам собственности предприятий, безработных, экономически неак­тивное население.

Классификация по статусу занятости включа­ет а себя следующие группы:

1)наемных работников;

2)работодателей,

3)лиц, работающих на индивидуальной основе;

4)неоплачиваемых работников семейных пред­приятий;

5)членов коллективных предприятий;

6)лиц, не поддающихся классификации по статусу занятости.

Для количественной характеристики занятости статистика использует специальные показатели — абсолютные и относительные.

Абсолютные показателиотражают экономи­ческий потенциал, возможности экономического развития страны, поскольку занятое население представляет собой основной элемент процесса производства.

К абсолютным показателям отно­сят численность и распределение занятых в экономике; распределение занятых по сферам и от­раслям экономики, полу, возрасту, уровню образо­вания; численность лиц трудоспособного возрас­та, занятых в различных отраслях экономики, и др.

Относительные показатели характеризуют степень вовлечения в экономическую деятельность населения в целом и отдельных его возрастных групп. Это такие показатели, как коэффициент занятости населения, коэффициент занятости трудовых ресур­сов, коэффициент занятости населения трудоспособ­ного возраста, коэффициент занятости трудоспособ­ного населения в трудоспособном возрасте.

Коэффициент занятости населения определяет­ся по формуле:

 

,

 

где S_зн — численность занятого населения;

S — общая численность населения.

 

Коэффициент занятости трудовых ресурсов определяется по формуле:

 

К_зн = (S_зн / ТР) х 1000,

 

где ТР — численность трудовых ресурсов.

 

Важно определить, в какой мере вовлечено в экономику именно трудоспособное население. С этой целью следует исчислить коэффициент за­нятости трудоспособного населения как отноше­ние занятого трудоспособного населения к общей его численности.

Целесообразно измерить степень вовлечения в трудовую деятельность населения пенсионного возраста. Для этого нужно численность работаю­щих лиц пенсионного возраста разделить на их общую численность. Это соотношение покажет, ка­кая доля лиц пенсионного возраста занята в тру­довой деятельности.