На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала:
- руководители,
- специалисты,
- служащие,
- рабочие
Для расчета численности работающих используютсяпоказатели:
1)численности на определенную дату в целом по предприятию, его подразделениям, профессиям и должностям;
2)среднесписочной численности, определяется в зависимости от периода по формулам средней арифметической, средней арифметической взвешенной, средней хронологической, для определения динамик - средней гармонической;
3)явочную, штатную численность, численность в наибольшую смену и т.д.
Процесс изменении численности работников во времени называется движением рабочей силы. Абсолютными показателями движения рабочей силы являются:
1) оборот по приему, который равен общему числу принятых на работу за отчетный период времени по всем источникам поступления;
2)оборот по выбытию, который равен числу уволенных за отчетный период по всем причинам увольнения. Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:
(Коэффициент оборота по приёму)
(Коэффициент оборота по выбытию)
(Коэффициент текучести кадров)
(Коэффициент замещения)
(Коэффициент постоянства состава)
Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию всего производственного процесса, уровень производительности труда. В статистике учитывается несколькофондов времени:
1)календарный фонд времени;
2)табельный фонд времени;
3)максимально возможный фонд рабочего времени.
Эффективность использования фонда времени определяется следующими показателями:
1)коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени;
2)коэффициентом использования табельного фонда времени;
3)коэффициентом использования календарного фонда времени.