Статистика населения

Статистика населения

Информация о населении включает его естественный прирост, его естественное движение, его профессиональный состав, возрастной состав, численность… Основным источником информации о населении является текущий учет (сплошная… По результатам переписи исчисляется такой показатель, как среднегодовая численность населения, которая представляет…

Анализ естественного движения и миграции населения

Естественное движение населения - изменение численности населения за счет рождения и смертей. В статистике широко используется показатель… Воспроизводство населения измеряется с помощью общего коэффициента рождаемости… Общий коэффициент рождаемости характеризует интенсивность деторождения по отношению к населению в целом (всех…

Трудовые ресурсы и занятость

В состав трудоспособного населения согласно законодательству РФ включаются граждане в возрасте 16-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно)… Для того чтобы рассчитать численность трудовых ресурсов, берется общая… С переходом России к рыночным отношениям в статистическом анализе помимо категории «трудовые ресурсы» стала…

Статистический анализ безработицы

Согласно стандартам международной организации труда (МОТ), к безработным относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в данный период: o не имели работы (либо занятия, приносящего доход), o занимались поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости),

Показатели движения численности персонала предприятия и использования рабочего времени.

Для изучения интенсивности оборота в динамике и в сравнении с другими предприятиями (отраслями) необходимы относительные показатели — коэффициенты оборота, которые рассчитываются по следующим формулам:

Коэффициент оборота по выбытию может быть исчислен по отдельным причинам или группе причин, например, для расчета коэффициента текучести кадров в числителе надо брать число уволенных по неуважительным причинам, т. е. уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, а знаменатель — тот же.

На предприятиях учет и анализ показателей движения рабочей силы целесообразно выполнять не только в целом по предприятию, но и по отдельным цехам и по категориям персонала, прежде всего по рабочим. Результаты такого анализа имеют особую практическую значимость для управления персоналом.

Коэффициент замещения рабочей силы

Для увязки движения рабочей силы с ситуацией на рынке труда необходим коэффициент замещения рабочей силы, который определяется по формуле:

Коэффициент замещения =

Если коэффициент замещения меньше единицы (по отрасли или экономике в целом), следовательно, имеют место сокращение числа занятых и увеличение безработицы.

Коэффициент постоянства кадров=

Этот показатель дополняет коэффициент текучести кадров. Он характеризует эффективность кадровой политики предприятия.

Показатели использования рабочего времени

Рабочее время — это часть календарного времени, которое работник в соответствии с трудовым законодательством должен отработать у работодателя производя продукцию или выполняя определенный вид работ.

В статистике труда рабочее время измеряется в человеко-днях и человеко-часах. При изучении данного вопроса необходимо уяснить эти показатели, так как весь последующий анализ использования рабочего времени базируется на них.

Например, календарный фонд времени одного работника за январь равен 31, а за II квартал (апрель, май, июнь) — 91, за год — 365 (високосный — 366) человеко-дней, а календарный фонд времени 10 работников составит соответственно 310, 910 и 3650 человеко-дней.

Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий пришел на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности дня.

Структуру календарного фонда времени можно увидеть в схеме снизу.

Показатели времени в человеко-днях

Показатель календарного фонда времени включает как рабочее, так и не рабочее время (праздники и выходные дни).

Отработано человеко-дней (фактически отработанное время)

Отработанным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу и приступил к ней (независимо от фактической продолжительности работы в этот день). К отработанным человеко-дням относится число человеко-дней работников, находившихся в служебных командировках, работавших в других организациях по нарядам своего предприятия, а также число человеко-дней работников, которые в связи с простоем на их рабочем месте были использованы на других рабочих местах основной деятельности предприятия.

Целодневные простои

Целодневным простоем считается человеко-день, когда работник явился на работу, но в течение всего рабочего дня к работе не приступил по причине, не зависящей от работника (отсутствие материалов, неисправность оборудования и т. п.). К целодневным простоям относят и неявки на работу, если работник заранее был предупрежден администрацией о невозможности предоставить ему работу.

Сумма явок

Неявки в рабочие дни по причинам: очередные отпуска. К очередным отпускам относятся неявки в рабочие дни, приходящиеся на период ежегодного… Перечень неявок по уважительным причинам при необходимости может быть…

Показатели времени в человеко-часах

Человеко-час являясь более точной характеристикой чем человеко-день считается за один час фактической работы. В человеко-часах определяют три показателя: отработано всего, в том числе… Приведенные показатели являются исходной информационной базой для анализа использования рабочего времени как на уровне…

Человеко часы = Среднее число дней в месяце на одного рабочего * среднюю продолжительность рабочего дня * среднесписочную численность рабочих

Средняя продолжительность дня = отработано человеко-часов / (число дней в месяце на одного рабочего * среднесписочную численность работников) = отработано человеко-часов / отработано человеко-дней

Статистика производительности труда

Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости. Выработка — объем произведенной продукции — затраты рабочего времени Обратным показателем является трудоемкость (t)

Статистика заработной платы