Формы, системы и размеры оплаты труда работников предприятия, другие виды доходов устанавливаются в соответствии с действующим законодательством на основании коллективных договоров. Основной формой оплаты труда на предприятии является сдельно-премиальная.
Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решаются на предприятии по согласованию с профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с положениями об оплате труда.
Среднемесячная заработная плата за январь-август 2012 года составила 3266,998 тыс. рублей и выросла по сравнению с предыдущим годом на 1674,987 тыс. рублей. Статистическая отчетность по заработной плате представлена в приложении 14.
Заработная плата начислялась в соответствии с действующими на предприятии тарифными ставками и должностными окладами. Размер действующей тарифной ставки на 01.09.2012 года составил 225 тыс. рублей.
Заработная плата на предприятии выплачивалась своевременно. Задолженности по заработной плате не было.