1. Квалiфiкацiйнi вимоги до працівника визначаються:
1. Посадовою iнструкцiєю.
2. Тарифно-квалiфiкацiйним довiдником.
3. Колективним договором.
4. Статутом пiдприємства.
2. До внутрiшнiх джерел залучення кандидатiв на посаду не вiдносяться:
1. Внутрiшнiй конкурс.
2. Сумiщення професiй.
3. Адаптацiя.
4. Ротацiя.
3. Менеджеру з персоналу при бесiді з претендентом на посаду заборонено запитувати:
1. З ким Ви постiйно проживаєте?
2. Чому Ви звільнились з попередньої роботи?
3. Хто рекомендував Вас на цю посаду?
4. Якi Ви маєте досягнення у цiй роботi?
4. Пiдбiр персоналу - це рiшення про вiдповiднiсть кандидата на визначену посаду:
1. Голови конкурсної комiсiї.
2. Менеджера структурного пiдроздiлу.
3. Менеджера з персоналу.
4. Керiвника підприємства або конкурсної комісії.
5. Вiдбiр - це всебiчне вивчення iндивiдуальних якостей кожного претендента на посаду i визначення кращих iз них здiйснюється:
1. Конкурсною комiсiєю.
2. Трудовим колективом.
3. Лiнiйним менеджером.
4. Менеджером по персоналу.
6. Переведення на iншу роботу в органiзацiї - це:
1. Всi вiдповiдi вiрнi.
2. Змiна мiсця роботи працiвника.
3. Змiна виду трудової дiяльностi.
4. Змiна умов працi.
7. В Україні трудові договори за строком дії бувають таких видів:
1. Договори укладенні на невизначений строк.
2. Договори укладенні на визначений строк.
3. Договори укладені на час виконання певної роботи.
4. Всі відповіді правильні.
8. Набір працівників в організацію є початковою стадією:
1. Мотивації персоналу.
2. Комплектування штату персоналу.
3. Планування чисельності працівників.
4. Виявлення потреби в персоналі.
9. Агенти-розповсюджувачі інформації належать до:
1. Внутрішніх джерел набору персоналу.
2. Консультантів у сфері найму персоналу.
3. Зовнішніх джерел набору кадрів.
4. Методів відбору найбільш кваліфікованих працівників.
10. Виділяються наступні напрямки трудової адаптації:
1. Первинна, вторинна.
2. Відкрита, закрита.
3. Зовнішня, внутрішня.
4. Професійна, соціальна.
Тест з теми № 8: “ОРГАНІЗАЦІЯ НАБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ”