СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Трудоустройство женщин 6 Санитарные правила и нормы условий труда женщин 8 Женская безработица 13 Ограничения в применении труда женщин в условиях, отклоняющихся от нормальных 15 Льготы для беременных женщин и матерей 16 Заключение 22 Список использованной литературы 24 Приложение 25 Введение В первые годы после Великой Октябрьской социалистической революции основное направление движения к равенству мужчин и женщин шло через экономическое освобождение женщин, установление юридического равноправия в семейных, трудовых отношениях, создание системы льгот трудящимся женщинам.
Советское государство отменило прежнее законодательство, закреплявшее дискриминацию женщины, предоставило ей равные права с мужчиной, открыло доступ к образованию. Государство признало своей обязанностью заботу о материнстве и детстве. В декабре 1917 года был создан специальный отдел по охране материнства и младенчества.
В конце 1917-начале 1918 года был принят ряд декретов, направленных на охрану труда женщин. Запрещалось использовать женский труд на подземных и некоторых других тяжелых работах, в ночные смены, а также сверхурочно. Декретом ВЦИК Советов рабочих, солдатских и крестьянских депутатов от 22 декабря 1917 года было введено денежное пособие по случаю родов в размере полного заработка в течение 8 недель до родов и 8 недель после родов.
Этим же декретом предусматривалось, что работнице в период кормления ребенка могло быть выплачено пособие в размере от одной четверти до половины ее заработка в течение 9 месяцев после родов. В последующем также было принято значительное число нормативных актов о труде женщин, о льготах, предоставляемых им в период материнства. С тех пор наша страна значительно продвинулась в деле обеспечения юридического и фактического равенства женщин и мужчин. Однако по мере все большего вовлечения женщин в общественное производство, развития новых отраслей промышленности, связанных, в частности, с применением химических веществ при общем отставании охраны труда и социальной сферы, стали проявляться негативные тенденции и противоречия.
Уже в 60-х годах специалисты обратили внимание на снижение рождаемости в стране, чрезмерную загруженность женщин в народном хозяйстве и в сфере быта и, как следствие этого, ухудшение здоровья самих женщин и новых поколений. К специфической женской проблеме стали относить увеличение числа разводов и рост безнадзорности детей.
Как бы там ни было, а большая часть женщин занята именно в отдельных отраслях народного хозяйства. Концентрация женщин в сфере образования, культуры, в отдельных отраслях промышленности не может рассматриваться как положительный фактор, ибо нарушаются необходимые пропорции в рациональной занятости населения, создаются дополнительные трудности для отраслей промышленности, где большинство работающих - женщины. Если же взглянуть глубже, становится очевидным, что вызвано все это отнюдь не только приверженностью наших женщин именно к таким видам труда, но и политикой заработной платы.
В тех отраслях промышленности, где в основном трудятся женщины, уровень оплаты труда на 25-30 ниже среднего. Что же касается учреждений здравоохранения и культуры, то положение дел с оплатой труда в этих областях всем хорошо известно. Поэтому в поисках более высокооплачиваемой работы женщины идут, и подчас охотно, на работу с тяжелыми и вредными условиями труда.
По данным статистики, на тяжелых ручных работах в промышленности женщины составляют 20 , а в строительстве - свыше 25 . В цехах с тяжелыми и вредными и даже с особо тяжелыми и вредными условиями труда женщин 44 , то есть около 3,4 млн. женщин. И не смотря на то, что существует Перечень, где запрещены для женщин те виды труда, которые вредны для их здоровья и здоровья будущих детей, число работающих в тяжелых и вредных условиях женщин снижается крайне медленно.
В последнее время появилось немало публикаций, суть которых сводится к тому, что ослабление семейных уз, снижение рождаемости, ухудшение здоровья женщин и детей связываются лишь с широким вовлечением женщин в трудовую и общественную деятельность. Радикальный выход из создавшегося положения авторы видят в том, чтобы вернуть женщине ее истинное предназначение - быть хранительницей домашнего очага, вести хозяйство и воспитывать детей. Но это лишь слова, которые невозможно внедрить в жизнь сейчас, когда бушует повальная безработица, выплату заработной платы задерживают на несколько месяцев, а в отдельных случаях, на несколько лет, мужчина в одиночку просто не в состоянии содержать семью, тем более, что трудно предвидеть какие изменения ждут нашу страну завтра.
А теперь хотелось бы перейти непосредственно к тому, как и какими способами государство защищает труд наших женщин.
В свою очередь не устанавливается испытание при приеме на работу лицам... Выпускницы, имеющие инвалидность первой или второй группы, направляютс... Для отдельных категорий работниц педагогических, медицинских, фармацев... Специальные правила о совместительстве разрешают учителям, воспитателя... При поступлении на работу важно определить ее срок.
32 Госкомсанэпиднадзор России утвердил впервые Санитарные правила и но... Санитарные правила и нормы определяют обязательные гигиенические требо... Х1 и Х11 КЗоТ. Общая, суммарная масса грузов, перемещаемых в течении рабочей смены же... Но как же быть с женщинами старше 35 лет Ведь они подвергают огромному...
Между тем в указанных отраслях сосредоточено 68 всех женщин, работающи... Зоной повышенного риска для женщин потерять работу являются такие заня... Особым положением пользуются беременные женщины и женщины, имеющие дет... То же касается женщин, чьи дети старше 3-х и младше 14-ти лет. В КЗоТ предусмотрена статья, которая предоставляет одному из работающи...
Очередная льгота для женщин - это предоставление им легкого режима тру... А именно организовать комнаты личной гигиены, комнаты отдыха, в некото... В настоящее время, в период перехода к рыночным отношениям, пособия на... Ежемесячные пособия выплачиваются многодетным матерям одиноким матерям... Досадно только, что и выплату пособий задерживают на довольно длительн...
Список использованной литературы 1. Иванкина Т. В. Права трудящихся женщин. Лениздат 1994 г. 2. Скрипка В. И. Трудовое право в схемах. -М 1997 г. 3. Ржаницына Л. С Сергеева Г. П. Женщины на российском рынке труда. Социс, 5, 1995 г. 4. Шептулина Н. Н. Законодательство о труде женщин. -М 1994 г.