рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Статья 169. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий

Статья 169. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий - раздел Геология, КЗОТ Украины Собственник Или Уполномоченный Им Орган Обязан За Свои Средства Организовать ...

Собственник или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где необходим профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру, срок и порядок его проведения устанавливаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

КЗОТ Украины

Глава кзот Украины.. общие положения статья задачи кодекса.. статья равенство трудовых прав граждан Украины..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Статья 169. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины
Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности обществе

Статья 2. Основные трудовые права работников
Право граждан Украины на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работ

Статья 3. Регулирование трудовых отношений
Законодательствоо труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадле

Статья 5-1. Гарантии обеспечения права граждан на труд
Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживают на территории Украины: свободный выбор вида деятельности; бесплатное содействие государственными служба

Статья 7. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиях повышенного риска для здоровья, временных и сезонных работников,

Статья 12. Стороны коллективного договора
Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией, которые действуют в соответствии со своими уставам

Статья 17. Срок действия коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем. По истечении срока действия коллективный договор продолжает

Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном настоящим коллективным договором. Если собственник и

Статья 21. Трудовой договор
Трудовой договор это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работ

Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Согласно Конституции Украины любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, измен

Статья 23. Сроки трудового договора
Трудовой договор может быть: бессрочным, заключается на неопределенный срок; на определенный срок, установленный по согласованию сторон; заключаемым на время выполн

Статья 25-1. Ограничение совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации
Собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являются близкими родственниками или свояками (родители, супруги,

Статья 26. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно бы

Статья 27. Срок испытания при приеме на работу
Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом п

Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если

Статья 29. Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место
До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан: разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об ус

Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предпр

Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором
Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия. Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком

Статья 36. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжа

Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявлени

Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушени

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в сл

Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой кв

Статья 44. Выходное пособие
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше средне

Статья 48. Трудовые книжки
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физич

Статья 49-2. Порядок увольнения работников
О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывае

Статья 49-4. Занятость населения
Занятость общественно полезным трудом лиц, прекративших трудовые отношения по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, при невозможности их самостоятельного трудоустройства, обеспечивается в

Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте

Статья 52. Пятидневный и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего труд

Статья 54. Продолжительность работы в ночное время
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего вр

Статья 55. Запрещение работы в ночное время
Запрещается привлечение к работе в ночное время: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176); лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);

Статья 56. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По

Статья 61. Суммированный учет рабочего времени
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы)

Статья 62. Ограничение сверхурочных работ
(Действие статьи 62 приостановлено на основании Постановления Верховного Совета РСФСР от 4 июля 1991 года (ВВР 1991, N 36, ст.474) на период реализации Программы чрезвычайных мер по стабилизации эк

Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам
К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176); лиц, моложе восемнадцати лет (стать

Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ
(Действие статьи 65 приостановлено Постановлением Верховного Совета РСФСР от 4 июля 1991 года (ВВР 1991, N 36, ст.474) на период реализации Программы чрезвычайных мер по стабилизации экономики Укра

Статья 66. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как прави

Статья 67. Выходные дни
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второ

Статья 69. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях
На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а такж

Статья 71. Запрещение работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета пред

Статья 73. Праздничные и нерабочие дни
Установить следующие праздничные дни: 1 января - Новый год 7 января - Рождество Христово 8 марта - Международный женский день 1 и 2 мая - День международно

Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска
Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении

Статья 80. Перенос ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае: нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени

Статья 81. Право на ежегодный отпуск в случае перевода на другое место работы
По желанию работников, переведенных на работу с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали по предыдущему месту работы пол

Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (статья 75 КЗоТ Украины), засчитываются: время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в тече

Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска
При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. В случае уволь

Статья 85. Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени обслуживания, численности - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутого уровня техники, технологии, организации производства

Статья 86. Внедрение, замена и пересмотр норм труда
Введение, замена и пересмотр норм труда производится собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Статья 87. Срок действия норм труда
Нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны (статья 85). Наряду с нормами, установл

Статья 88. Условия труда, которые должны учитываться при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания
Нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания определяются исходя из нормальных условий труда, которыми считаются: исправное состояние машин, станков и приспособлений;

Статья 90. Порядок определения расценок при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем дел

Статья 91. Сохранение предыдущих расценок при внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения
За работником, который создал изобретение, полезную модель, промышленный образец или внес рационализаторское предложение, обусловили изменение технических норм и расценок, сохраняются предыдущие ра

Статья 94. Заработная плата
Заработная плата- это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу

Статья 95. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы
Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполне

Статья 96. Тарифная система оплаты труда
Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справ

Статья 97. Оплата труда на предприятиях, в учреждениях и организациях
Оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или иным системам оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Статья 104. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работ различной квалификации труд почасовых рабочих, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, у

Статья 105. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) ил

Статья 106. Оплата работы в сверхурочное время
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплат

Статья 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни
Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73) оплачивается в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачи

Статья 112. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по сниженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может

Статья 116. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы

Статья 117. Ответственность за задержку расчета при освобождении
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статьи 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предпр

Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательствуУкраины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гар

Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность. Работникам при переводе их на другую

Статья 121. Гарантии и компенсации при служебных командировках
Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками. Работникам, направляемым в командировки, выплачиваются: суточные за

Статья 126. Гарантии для работников - авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений
За работниками - авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внед

Статья 127. Ограничение отчислений из заработной платы
Отчисления из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. Отчисления из заработной платы работников для покрытия их з

Статья 128. Ограничение размера отчислений из заработной платы
При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, - пятидесяти процентов зараб

Статья 130. Общие основания и условия материальной ответственности работников
Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. При возложении матери

Статья 133. Случаи ограниченной материальной ответственности работников
В соответствии с законодательством ограниченную материальную ответственность несут: работники - за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции

Статья 134. Случаи полной материальной ответственности
Согласно законодательству работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, когда: между

Статья 135-1. Письменные договоры о полной материальной ответственности
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), которые занимают долж

Статья 135-2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когд

Статья 135-3. Определение размера ущерба
Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материа

Статья 136. Порядок возмещения вреда, причиненного работником
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению владельца или уполномоченного им органа, руководителями предприятий, учреждений, о

Статья 137. Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещения
Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого действительного вреда, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинен. Когда ж

Статья 140. Обеспечение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознатель

Статья 147-1. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания
Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника. На работников, которые несу

Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. За каждое нарушение трудовой дис

Статья 153. Создание безопасных и безвредных условий труда
На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполном

Статья 155. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не соответствующих требованиям охраны труда
Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не созданы безопасных и безвредных условий труда. Ввод в эксплуатацию новых и ре

Статья 157. Государственные межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда
Государственные межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда - это правила, стандарты, нормы, положения, инструкции и другие документы, которым предоставлено действие правовых норм,

Статья 159. Обязанность работника выполнять требования нормативных актов об охране труда
Работник обязан: знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоват

Статья 164. Компенсационные выплаты за неизданный специальная одежда и специальная обувь
Выдача вместо специальной одежды и специальной обуви материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается. Собственник или уполномоченный им орган должен ком

Статья 170. Перевод на более легкую работу
Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган должен перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицин

Статья 174. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или ра

Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Статья 178. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприят

Статья 179. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей

Статья 181. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачисления его в стаж работы
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 КЗоТ Украины) предоставляются по заявле

Статья 182. Отпуска женщинам, усыновившим детей
Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении

Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в то

Статья 183. Перерывы для кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляютс

Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ре

Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу
Не допускается принятие на работу лиц моложе шестнадцати лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, достигшие п

Статья 190. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается также привлекать

Статья 193. Нормы выработки для молодых рабочих
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших восем

Статья 196. Бронь приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве
Для всех предприятий и организаций устанавливается бронь приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, закончившей общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспит

Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места
Трудоспособному молодежи - гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения обучения в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных завед

Статья 209. Сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы для работников, обучающихся в средних общеобразовательных школах
Для работников, успешно обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период учебного го

Статья 211. Дополнительный отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях
Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоста

Статья 212. Время предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в учебных заведениях
Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сд

Статья 214. Отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необход

Статья 216. Дополнительный отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре
Работникам, успешно обучающихся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: 1) на пер

Статья 218. Предоставление работникам, обучающимся в высших учебных заведениях и аспирантуре, свободных от работы дней
Работникам, обучающимся на последних курсах высших учебных заведений, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предо

Статья 221. Органы, которые рассматривают трудовые споры
Трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; районными, районными в городе, городским или судом автономного судами. Такой порядок рассмотрени

Статья 223. Организация комиссий по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, ч

Статья 224. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров, указанных в ста

Статья 226. Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей

Статья 227. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. В решении указываются: полное наименование предприятия, учреждения, организации,

Статья 228. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или владелец или уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суд в десятидневный срок со дня вручения им выписки из про

Статья 230. Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам
В случае неисполнения собственником или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (статья 229) работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждени

Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или городских районных судах
Непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: сотрудников предприятий, учреждений, организаций,

Статья 233. Сроки обращения в районный, районного в городе, городской или горрайонного суда для разрешения трудовых споров
Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно до районного, районного в городе, городской или горрайонного суда в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или

Статья 235. Восстановление на работе и изменение формулировки причин увольнения
В случае увольнения без законного основания или незаконного перевод на другую работу работник должен быть восстановлен в предыдущей работе органом, рассматривающим трудовой спор. При вынес

Статья 241-1. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего

Статья 243. Право граждан на объединение в профсоюзы
Согласно Конституции Украины и Закона Украины "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" граждане Украины имеют право на основе свободного волеизъявления без какого-либо разрешени

Статья 245. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями через общие собрания (конференции), советы трудовых коллективов, профсоюзы, действующие в трудовых коллекти

Статья 246. Первичные профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях, организациях
Первичные профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях, организациях и их структурных подразделениях представляют интересы своих членов и защищают их трудовые, социально-экономические пра

Статья 247. Полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации
Выборный орган первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации: заключает и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается о его выполнении

Статья 248. Гарантии деятельности профсоюзов
Для реализации полномочий профсоюзов, предусмотренных Законом Украины "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", члены выборных органов профсоюзных организаций предприятий, учреж

Статья 249. Обязанность собственника или уполномоченного им органа по созданию условий для деятельности профсоюзов
Собственник или уполномоченный им орган обязан содействовать созданию надлежащих условий для деятельности профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в учреждении, организации. По

Статья 251. Обязанность собственника или уполномоченного им органа предоставлять информацию на запросы профсоюзов, их объединений
Собственник или уполномоченный им орган обязан в недельный срок предоставлять на запросы профсоюзов, их объединений информацию об условиях и оплате труда работников, социально-экономического развит

Статья 252. Гарантии для работников предприятий, учреждений, организаций, избранных в профсоюзные органы
Работникам предприятий, учреждений, организаций, избранным в состав выборных профсоюзных органов, гарантируются возможности для осуществления их полномочий. Изменение условий трудового дог

Статья 252-5. Общие принципы материальной заинтересованности трудового коллектива в результатах хозяйственной деятельности
Достижения и потери в работе предприятия непосредственно сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника. Предприятие, которое обеспечивает производство и реал

Статья 252-6. Формирование коллектива бригады
Зачисление в бригаду новых работников производится с согласия коллектива бригады. Не допускается отказ бригады в зачислении работников, направленных в бригаду в порядке трудоустройства соответствии

Статья 252-8. Взаимная ответственность собственника или уполномоченного им органа и бригады
Собственник или уполномоченный им орган, руководитель структурного подразделения несет ответственность перед бригадой за создание нормальных условий для высокопроизводительного труда (предоставлени

Статья 259. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные на то органы и инспекции, которые не зависят в своей деятельности от собственника и

Статья 260. Государственный надзор за охраной труда
Государственный надзор за соблюдением законодательных и других нормативных актов об охране труда осуществляют: Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда; Г

Все кодексы Украины на русском языке
Гражданский кодекс Украины Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Украины Земельный кодекс Украины Семейный кодекс

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги