рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - раздел Геология, "трудовой Кодекс Российской Федерации" От 30.12.2001 N 197-...

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, одобрен Сов.Федерации 26.12.2001г.) (ред. от 30.06.2003)

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,

от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ)

 

 

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

 

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений… свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными… виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины;

Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая … законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами,

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений

и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие

обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных

законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных

непосредственно связанных с ними отношений;

основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно

связанных с ними отношений;

обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам

(включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров,

заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за

соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов

государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;

порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний;

систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и

сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране

труда;

порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том

числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в

связи с исполнением им трудовых обязанностей;

виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны

труда;

особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и

иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам,

не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти. При этом

более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с

установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не

урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты,

содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или

иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон

или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в

соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом

Российской Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской

Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или

иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами,

применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

 

Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права

Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового

права, в пределах своей компетенции.

 

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,

Принимаемые работодателем

права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В… Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие… нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с

Ними отношений в договорном порядке

иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных … договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила,

Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы

Статья 12. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени

вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок … введения в действие акта данного вида.

Статья 13. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не

Статья 14. Исчисление сроков

прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав

Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и

работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы

по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника

правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий

труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,

соглашениями, трудовым договором.

 

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым … актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в

Результате избрания (выборов) на должность

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания

(выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность

предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

 

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в

Результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по

конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным

нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены

перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного

избрания на эти должности.

 

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в

Результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате

назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных

законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

 

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее… трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами,

Статья 21. Основные права и обязанности работника

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными… вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

 

Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

 

Глава 3. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ

Статья 23. Понятие социального партнерства

(представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления,… на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

Статья 25. Стороны социального партнерства

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице

уполномоченных в установленном порядке представителей.

Статья 26. Система социального партнерства

федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере

Статья 27. Формы социального партнерства

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Особенности применения норм настоящего раздела к государственным служащим,

работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних

дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности,

органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,

органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических

представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

 

Статья 29. Представители работников

союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в … случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюза

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган

первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с

работодателем.

Статья 31. Иные представители работников

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при

наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на

общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих

интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления

профсоюзной организацией своих полномочий.

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих

Деятельность представителей работников

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность

представителей работников, в соответствии с настоящим Кодексом, законами,

коллективным договором, соглашениями.

 

Статья 33. Представители работодателей

или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными … нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и

Статья 34. Иные представители работодателей

Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а

также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы

исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на

представительство законодательством или работодателями.

 

 

Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон

Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

 

Статья 36. Ведение коллективных переговоров

подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

социально-трудовых отношений. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций… создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров,

Статья 38. Урегулирование разногласий

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем

или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование

разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или

изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке,

установленном настоящим Кодексом.

 

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех… Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в

Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся коллективных договоров и соглашений, см. также Закон РФ

от 11.03.1992 N 2490-1.

Статья 40. Коллективный договор

организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и

работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,

выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности

отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного

жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него

изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий

деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного

договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя

могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более

благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными

правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных

нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном

закреплении этих положений в коллективном договоре.

 

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения

сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.   Статья 43. Действие коллективного договора

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,

установленном настоящим Кодексом для его заключения.

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на … федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между

представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения

и включения в соглашение.

 

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта… бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Статья 48. Действие соглашения

установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех… Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном

настоящим Кодексом для заключения соглашения.

 

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется

сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами

по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять

друг другу необходимую для этого информацию.

Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

 

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через

свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными

законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

 

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором; проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по

Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах,

Непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по

заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно

отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения,

подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным

законом.

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения

коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного

договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые

установлены федеральным законом.

 

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в

нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,

соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены

федеральным законом.

 

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим… законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,

отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в

соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным

должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо

наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или

профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать

наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,

утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в

тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих

правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада

работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой

деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о

неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой

и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее

установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств

работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по

сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,

коллективным договором, соглашениями.

Консультант Плюс: примечание.

Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, утвержден Постановлением Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в

письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его

действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения

срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

 

Статья 58. Срок трудового договора

1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если… срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 59. Срочный трудовой договор

работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым

Договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым

договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

 

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и

работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными

нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического

допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его

представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,

определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен

приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин

в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

 

Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о

Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста

шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии

с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут

заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и

попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим

возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого

труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,

цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа

опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими

возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении

произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

 

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в… от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

Статья 66. Трудовая книжка

деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок… бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются

Статья 67. Форма трудового договора

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Консультант Плюс: примечание.

Статья 68. Оформление приема на работу

основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового… Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под

Статья 69. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении

трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а

также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

 

Статья 70. Испытание при приеме на работу

испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, … послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником… без изменения трудовой функции.

Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании неконституционным положения части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации см. … Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2004 N 55-О.

Изменении подведомственности организации, ее реорганизации

месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Статья 76. Отстранение от работы

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в

Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанные с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

1) соглашение сторон (статья 78); 2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон

трудового договора.

 

Статья 79. Расторжение срочного трудового договора

работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации;

Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении

Вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме… об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от

Воли сторон

от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных

Настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при

Заключении трудового договора

Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

 

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с

трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование,

передача или любое другое использование персональных данных работника.

 

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и

Гарантии их защиты

представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации

устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса.

Статья 88. Передача персональных данных работника

следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях

Хранящихся у работодателя

работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту

Персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту

персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную,

гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными

законами.

 

Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего

Времени

должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к… Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

Статья 93. Неполное рабочее время

приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную … рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Консультант Плюс: примечание. По вопросу, касающемуся продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день,…

Статья 96. Работа в ночное время

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для… которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для

Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).  

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

Статья 100. Режим рабочего времени

(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу… ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,

Статья 101. Ненормированный рабочий день

отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих … часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и

Статья 103. Сменная работа

когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также

при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня

(смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая

продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности

ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании

локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного

органа данной организации.

 

Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения

трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

 

 

Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

 

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42

часов.

 

Статья 111. Выходные дни

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

1 и 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества;

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие

Праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий

Глава 19. ОТПУСКА

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы

(должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных

дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с

настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах… заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер

Работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения

работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный

оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная

продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются

Правительством Российской Федерации.

Консультант Плюс: примечание.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 установлен дополнительный

оплачиваемый отпуск врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским

сестрам таких врачей.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с

Ненормированным рабочим днем

дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в … число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной

Оплачиваемый отпуск

время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели… наступления календарного года.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска… обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из

Отпуска

может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

1 и 2 статьи 127 в связи с тем, что разрешение поставленного вопроса Конституционному Суду РФ неподведомственно, см. Определение Конституционного… При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все… При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и…

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником… работодателем.

Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 129. Основные понятия и определения

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и

осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с

законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации

работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также

выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый

федеральным законом размер месячной заработной платы за труд

неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени

при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за

выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности

(квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или

квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной

подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),

определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик

работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется

дифференциация заработной платы работников различных категорий.

 

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников

включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций

бюджетной сферы в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по

распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от

заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения

деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с

федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной

платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим

Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

Статья 131. Формы оплаты труда

Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по… заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности

выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным

размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров

заработной платы и других условий оплаты труда.

 

 

Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

Статья 133. Установление минимальной заработной платы

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов,… заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными

Статья 135. Установление заработной платы

выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами… иными нормативными правовыми актами;

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а… об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные… оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не… следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его

семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача

заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи

работодателю соответствующих документов.

 

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 143. Тарифная система оплаты труда

тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с

Статья 144. Стимулирующие выплаты

стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных

Бухгалтеров

организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,

опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в

местностях с особыми климатическими условиями.

 

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с

Вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных… работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими

Условиями

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными

нормативными правовыми актами.

 

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях,

Отклоняющихся от нормальных

выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной… его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей

Временно отсутствующего работника

работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за

Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего

Времени

полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться… договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере

Статья 154. Оплата труда в ночное время

с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в

зависимости от степени годности продукции.

 

Статья 157. Оплата времени простоя

предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если

Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения

выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.

 

Статья 160. Нормы труда

работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые

(межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда

разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством

Российской Федерации.

 

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм

труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа

работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два

месяца.

 

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и … оборудования;

Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается

осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых

отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам

затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных

федеральным законом обязанностей.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

(гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих… при направлении в служебные командировки;

Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

Статья 166. Понятие служебной командировки

определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется… пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение

места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов,

связанных со служебной командировкой.

 

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения;

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие

Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению

Государственных или общественных обязанностей

работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по

Трудовым спорам

исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в

Государственных органах, органах местного самоуправления

Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные

должности в государственных органах, органах местного самоуправления,

устанавливаются законами, регулирующими статус и порядок деятельности указанных

лиц.

 

 

Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см.Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим

самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения

высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых

форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в

этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с

сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно -

по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50

календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего

профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50

календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых

государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения

высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений

высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15

календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных

учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения,

совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15

календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной

квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре

месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную

аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования,

один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения

соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в

имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего

профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом

выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов

устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время

освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего

заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты

труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится

путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо

сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в

образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих

государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или

трудовым договором.

 

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных

Учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их… форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных

Учреждениях начального профессионального образования

образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с … сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

(сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные… с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9

Совмещающим работу с обучением

предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере … среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

Численности или штата работников организации

право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на

Сокращении численности или штата работников организации

В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников… допущенным к государственной тайне на постоянной основе (часть 5 статьи… 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения…

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному

Бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника

Организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его

заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации

новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не

ниже трех средних месячных заработков работника.

 

Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную

Нижеоплачиваемую работу

предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в… одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем,

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Консультант Плюс: примечание. По вопросу, касающемуся размеров, порядка исчисления и выплаты пособия по

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и

Профессиональном заболевании.

случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с… здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование

На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в

соответствии с настоящим Кодексом проходить такое обследование, сохраняется

средний заработок по месту работы.

 

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее

Компонентов

медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и… компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для

Повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от

работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по

основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с

отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных

расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в

служебные командировки.

 

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта,… и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также

Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Организации

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем

с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются

приложением к коллективному договору.

 

 

Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 191. Поощрения за труд

(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя

Организации, его заместителей по требованию представительного органа работников

нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения… сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА

И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке

Кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для

собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение

квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при

необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего

профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые

определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются

работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми

актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если

это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен

создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять

гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами,

коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, проходящим профессиональную подготовку, и работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, см. статьи 173 - 175, 187 данного документа.

 

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и

Повышение квалификации

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между

работником и работодателем.

 

Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Статья 198. Ученический договор

на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на

конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в

соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в

соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать

по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в

ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением

сторон.

 

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной

профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

 

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение

предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика,

прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и

иными нормативными правовыми актами.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть

изменено только по соглашению сторон.

Статья 202. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения

и в иных формах.

 

Статья 203. Время ученичества

установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой

определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии,

специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным

законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по

установленным расценкам.

 

 

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство

об охране труда.

 

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному

договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

 

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не

Статья 208. Основания расторжения ученического договора

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения

трудового договора.

 

Раздел X. ОХРАНА ТРУДА

Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 209. Основные понятия

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе

трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,

организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,

реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового

процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого

на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого

на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих

вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их

воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо

прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под

контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства,

используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных

и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) -

документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране

труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением

средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию,

включающих в себя производство и переработку различных видов сырья,

строительство, оказание различных видов услуг.

 

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов

Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда

федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации об … охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

По вопросу, касающемуся гарантий работникам, направляемым на медицинское обследование, см. статью 185 данного документа. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям

Охраны труда

механизмы и другое производственное оборудование, технологические процессы должны соответствовать требованиям охраны труда. Запрещаются строительство, реконструкция, техническое переоснащение

Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 216. Государственное управление охраной труда

Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами… власти.

Статья 217. Служба охраны труда в организации

за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны… или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую

Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей,… союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Типовое

Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и

Гигиены

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и … профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих

Требованиям охраны труда

соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты,… и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке,

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются … санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными … условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным

Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда

обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на

Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном законами, … иными нормативными правовыми актами и актами органов местного самоуправления.

Статья 227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету

случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и

Статья 229. Порядок расследования несчастных случаев на производстве

По вопросу, касающемуся порядка расследования и учета профессиональных заболеваний, см. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967. Для расследования несчастного случая на производстве в организации… незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В состав

Статья 230. Оформление материалов расследования несчастных случаев на

Производстве и их учет

работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его … смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и

Учета несчастных случаев на производстве

производстве, непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного

Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового

Договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,

причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного

противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено

настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей

ущерба.

 

 

Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб,

Причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный

Имуществу работника

полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты

Заработной платы

оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)… размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся материальной ответственности работников, см. также

Положение, утвержденное Указом Президиума ВС СССР от 13.07.1976, Постановление

Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.1983 N 1.

 

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный

Работодателю

ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения

ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней

необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем

обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного

работнику.

 

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был

причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного

работника.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах

своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим

Кодексом или иными федеральными законами.

 

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

возмещать причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами… работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб,

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже… имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему

Ущерба и причину его возникновения

обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня… установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его

на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных

причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об

обучении работника за счет средств работодателя.

 

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба,

Подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины,

материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба,

подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится,

если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

 

 

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

 

Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 251. Особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение

общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий

работников дополнительные правила.

 

Статья 252. Случаи установления особенностей регулирования труда

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями,

работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей организаций, лиц,

работающих по совместительству, а также в других случаях устанавливаются

настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

 

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

(или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110… дней со дня их рождения.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие

Праздничные дни

работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе

Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления

Ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по

окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется

ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при

Расторжении трудового договора

женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины … работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за

Детьми-инвалидами и инвалидами с детства

инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц

Осуществляющим уход за детьми

работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки,… дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и

Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до

Восемнадцати лет

вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному … развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство,

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после

предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до

достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному

медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет

средств работодателя.

 

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до

Восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

 

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к

Сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные

Дни работников в возрасте до восемнадцати лет

работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств … массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет

При расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по

инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо

соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей

государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите

их прав.

 

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при

Сокращенной продолжительности ежедневной работы

восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до… оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются

настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,

соглашением.

 

Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО

ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 273. Общие положения

учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного … органа.

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений

определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,

учредительными документами организации, трудовым договором.

 

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный

учредительными документами организации или соглашением сторон.

Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами

организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению

трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание

или назначение на должность и другое).

 

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других

организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо

собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица

(органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих

функции надзора и контроля в данной организации.

 

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом

Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с

Руководителем организации

законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в

Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем организации по

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо … собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его

представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

 

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального

Исполнительного органа организации

коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные… главой для руководителя организации.

РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,… имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об

Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц,

работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16

часов в неделю.

 

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск… авансом.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими

Работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными

законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть

прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет

являться основной.

 

Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не

устанавливается.

 

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в

пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и

нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не

менее чем в двойном размере.

 

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев,

предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при

увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

 

Статья 292. Расторжение трудового договора

письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на

ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных

условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего

шести месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.

 

Статья 294. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на

Сезонных работах

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух

недель.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из

расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

 

 

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных

Работах

работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о … предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся вахтового метода организации работ, см. также Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

 

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в

возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в

возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к

выполнению работ вахтовым методом.

 

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и

время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения

выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может

быть увеличена до трех месяцев.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места… работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до… выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый

РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с

Работодателем - физическим лицом

обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, … существенные для работника и для работодателя.

Статья 304. Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем -

физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный

срок.

 

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых

отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем -

физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть

больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем

установленные настоящим Кодексом.

 

Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором,

работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не

менее чем за 14 календарных дней.

 

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с

работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен

по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при

прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат

определяются трудовым договором.

 

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем -

физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

 

Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица,

является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет

права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять

трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

 

Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Статья 310. Надомники

дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию

здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны

труда.

 

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям,

предусмотренным трудовым договором.

 

 

Глава 50. ТРУД ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся государственных гарантий и компенсаций для лиц,

работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, см. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1.

 

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения

гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в

соответствии с федеральным законом.

 

 

Статья 315. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к

заработной плате.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

По вопросу, касающемуся размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и… Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных

районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок

ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

 

Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на… трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом

Статья 319. Дополнительный выходной день

Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному

заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения

заработной платы.

 

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается

36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не

предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата

выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

 

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные … оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в

пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или

лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если

соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту

проживания.

 

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся рекомендаций по заключению и примерной формы трудового договора с работниками, привлекаемыми для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, см. Постановление Минтруда России от 23.07.1998 N 29.

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и

приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского

заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных

районах и местностях.

 

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к

Месту использования отпуска и обратно

имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской… и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за… средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного

обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законами и иными

нормативными правовыми актами.

 

 

Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти… области соответствующего вида транспорта.

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых

Непосредственно связан с движением транспортных средств

Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них…  

Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с

Движением транспортных средств

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением

транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и положениями (уставами) о

дисциплине, утверждаемыми федеральными законами.

 

 

Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,

который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об

образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми

Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность

запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые

имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих

медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не

допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными

законами.

 

Статья 332. Срок трудового договора с работниками учреждений высшего

Профессионального образования

заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный

основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется

Правительством Российской Федерации.

 

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с

Педагогическим работником

законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного

Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

 

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

Направление работников на работу в дипломатические представительства и

консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства

федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений

Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными

федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями

Российской Федерации.

 

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в

Представительство Российской Федерации за границей

границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей

Статья 339. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской

Федерации за границей, определяются трудовыми договорами, которые не могут

ухудшать их положение по сравнению с настоящим Кодексом.

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в

Представительства Российской Федерации за границей

также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются … Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных условий в

Федерации за границей

производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного

Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке,

установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в

письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее

трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную

работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

 

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с

учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной

организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации,

настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

 

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

на определенный срок. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется

с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего

времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной

организации, определенной ее внутренними установлениями.

 

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной

материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними

установлениями религиозной организации.

 

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и

религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в судебном порядке.

 

Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

 

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях,

учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего

профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской

Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых

законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на

работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую

службу, распространяется трудовое законодательство с особенностями,

предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части

первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты

труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

 

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой

Информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных

Организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении

Произведений, профессиональных спортсменов

На творческих работников средств массовой информации, организаций

кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных

лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных

спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями,

предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

ЧАСТЬ ПЯТАЯ

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников

являются:

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

самозащита работниками трудовых прав.

 

 

Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ

НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ

ТРУДОВОГО ПРАВА

Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся защиты прав юридических лиц и индивидуальных

предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора), см.

Федеральный закон от 08.08.2001 N 134-ФЗ.

Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового

Законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы… инспекции труда.

Статья 354. Федеральная инспекция труда

органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы… права, на территории Российской Федерации.

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи органов федеральной

Инспекции труда

органов осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Статья 356. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда

реализуют следующие основные полномочия: осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях … трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

надзорно-контрольной деятельности имеют право: беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений… образца посещать в целях проведения инспекции организации всех

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

деятельности обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы… права, а также нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов и

Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении

обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под

его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и

руководствуются только Конституцией Российской Федерации, федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами.

Статья 360. Порядок инспектирования организаций

труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим… иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской

Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему

руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда

Российской Федерации и (или) в судебном порядке. Решения главного

государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в

судебном порядке.

 

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных

Нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены

федеральными законами.

Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных

Инспекторов труда

Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания,

применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к

государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут

ответственность, установленную федеральными законами.

 

Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда

За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда

несут ответственность, установленную федеральными законами.

 

Статья 365. Взаимодействие органов федеральной инспекции труда с другими

Органами и организациями

взаимодействии с другими федеральными органами надзора и контроля, органами прокуратуры, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного

Статья 366. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности

отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется специальным органом, ведающим вопросами горного и промышленного надзора в Российской Федерации, который вправе следить за соблюдением норм по охране труда

Статья 367. Государственный энергетический надзор

обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется специальным органом, ведающим вопросами энергетического надзора в Российской … Федерации.

Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор

санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществляется специальным органом, ведающим вопросами санитарно-эпидемиологического надзора в Российской Федерации.

Статья 369. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью

осуществляется специальным органом, ведающим вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью в Российской Федерации. Лица, осуществляющие надзор за ядерной и радиационной безопасностью, обязаны

Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

Содержащих нормы трудового права

работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об

Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного

органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

 

 

Статья 372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях перед принятием

решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы

трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган,

представляющий интересы всех или большинства работников данной организации.

Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения

проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю

мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит

согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по

его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в

течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные

консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения

взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после

чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы

трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную

инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право

начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном

настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного

профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы

(заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю

предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для

исполнения.

 

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет… соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных

Коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в

Профсоюзные органы

выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии… согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. В

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного

Профсоюзного органа

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2, подпункту

"б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного

профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет

после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка,

установленного статьей 374 настоящего Кодекса.

 

Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления

Деятельности выборного профсоюзного органа

первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить… размещения информации в доступном для всех работников месте.

Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут

ответственность в соответствии с федеральным законом.

 

 

Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Статья 379. Формы самозащиты

не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением… предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в

Осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать

работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование

работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты

трудовых прав запрещается.

 

 

Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,… договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и

судами.

 

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим

Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым

спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным

законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий

работников устанавливаются федеральными законами.

 

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок… рассмотрения.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со

дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по

трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

 

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по

Трудовым спорам

обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор… течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его

Содержание

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым

большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность,

профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на

заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный

правовой акт);

результаты голосования.

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются

работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия

решения.

 

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику… комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение

Рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового

спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о

нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со

дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником

вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения

причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и

второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

 

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,

работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

 

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на

Другую работу

должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных

требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

 

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем… такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению

Органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением

органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в

порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было

основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им

подложных документах.

 

Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся рассмотрения коллективных трудовых споров, см. также Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ.

 

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их

представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и

изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и

выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом

работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при

принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях

его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в

трудовом арбитраже.

Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения

работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований

работников (их представителей) или несообщение работодателем (его

представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения,

а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых

обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового

спора.

 

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

в соответствии со статьями 29 - 31 настоящего Кодекса. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом… организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их

Объединений

работников. Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу работников … организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного

Статья 401. Примирительные процедуры

рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением… работников.

Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за

Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его … решений.

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении

коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением

среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников,

их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора

подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены

по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на

представительство органа.

 

Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж. В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в

Статья 407. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в

Разрешении коллективных трудовых споров

органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной… субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления,

Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора

Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе

разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон

коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его исполнением

осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

 

Статья 409. Право на забастовку

работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного… спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет

Статья 410. Объявление забастовки

организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение

Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур. Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и … орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по

Статья 413. Незаконные забастовки

незаконными и не допускаются забастовки: а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в … соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением

Забастовки

трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

Статья 415. Запрещение локаута

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение

забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе

работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в

забастовке.

 

Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры

Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и

участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения

для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению

забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной

ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или административной

ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской

Федерации об административных правонарушениях.

Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по

соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к

административной ответственности в порядке, который установлен законодательством

Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки

следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об… или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию

Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и рекомендации,

принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами

представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами,

органом, возглавляющим забастовку.

 

 

Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных

Нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной

ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными

законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и

уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса

Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года.

 

Статья 421. Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы,

Предусмотренной частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной

частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным

законом.

Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного… РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007);

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты… Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке,

Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и

После введения его в действие

Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в

действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он

применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в

действие.

 

 

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

30 декабря 2001 года

N 197-ФЗ

 

– Конец работы –

Используемые теги: Глава, основные, начала, трудового, законодательства0.088

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Глава 1 КРАТКИЙ ОЧЕРК ИСТОРИИ РАЗВИТИЯ ЗЕМЕЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РОССИЙСКОГО ЗЕМЕЛЬНОГО СТРОЯ ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ РОССИЙСКОГО ЗЕМЕЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Глава КРАТКИЙ ОЧЕРК ИСТОРИИ РАЗВИТИЯ ЗЕМЕЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РОССИЙСКОГО ЗЕМЕЛЬНОГО СТРОЯ... ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ РОССИЙСКОГО... ЗЕМЕЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ДО ГОДА К середине XIX в в...

Глава I Берлинский кризис 1948 – 1949 гг. Глава II Берлинский кризис 1953 гг. Глава III Берлинский кризис 1958 – 1961 гг.
Введение... Глава I Берлинский кризис гг...

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА
Херсонский Государственный Морской Институт Херсонский Морской Колледж Лекция по... ХОД ЗАНЯТИЯ... НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА...

Экзаменационные вопросы по предмету Охрана труда Основные документы по охране труда
Основные документы по охране труда... Инструктажи их виды и методика... Служба охраны труда на предприятии Права и обязанности должностных лиц по охране...

Основные параметры помехоустойчивого кодирования. Основные параметры помехоустойчивых кодов
Закодированные цифровые сообщения всегда содержат дополнительные, или избыточные, символы. Эти символы используют для того, чтобы подчеркнуть… Для понимания процесса кодирования полезно рассмотреть каждое из этих свойств… Кроме того, вероятность, что мы окажемся правы, возрастает с увеличением длины блока. При увеличении длины блока доля…

Основные принципы философской мысли Древней Индии, ее основные школы и направления
Однако этапесчинка, ее внутреннее я , ее духовная субстанция очищенная от вульгарнойтелесной оболочки столь же вечна, как и весь мир. И не только… Центр тяжести их религиозной активности приходится на ритуалыжертвоприношений… В брахманах-коментариях делалсяакцент на существование прямой связи между долголетием и бесмертием, с однойстороны, и…

Глава 15 Труд и экономическая жизнь
Разделение труда... Одной из существенных характеристик экономической системы современных об ществ... Контраст между разделением труда в традиционных и современных обществах действительно очень велик Даже в крупнейших...

Оценка основных средств и переоценка основных средств
На сайте allrefs.net читайте: "Оценка основных средств и переоценка основных средств"

Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии
С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль над… В данной курсовой работе излагаются теоретические вопросы, связанные с… Так же организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому тема…

Глава IY. Становление и развитие Московской Руси ХIY-ХYП вв. 139 Глава Y. Российская империя в ХYШ в
Введение... Глава I Цивилизации древности... Глава П Генезис западной цивилизации в эпоху Средневековья...

0.06
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам