Реферат Курсовая Конспект
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - раздел Геология, "трудовой Кодекс Российской Федерации" От 30.12.2001 N 197-...
|
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, одобрен Сов.Федерации 26.12.2001г.) (ред. от 30.06.2003)
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ)
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие
обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных
законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений;
основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений;
обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам
(включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);
порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров,
заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за
соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов
государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;
порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и
сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране
труда;
порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том
числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны
труда;
особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам,
не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти. При этом
более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с
установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не
урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или
иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон
или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в
соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом
Российской Федерации.
В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской
Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или
иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами,
применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.
Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права
Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового
права, в пределах своей компетенции.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы
по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в
Результате избрания (выборов) на должность
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания
(выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность
предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в
Результате избрания по конкурсу
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по
конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным
нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены
перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного
избрания на эти должности.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в
Результате назначения на должность или утверждения в должности
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате
назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных
законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Глава 3. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ
Статья 25. Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице
уполномоченных в установленном порядке представителей.
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
Особенности применения норм настоящего раздела к государственным служащим,
работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних
дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности,
органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических
представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюза
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем.
Статья 31. Иные представители работников
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при
наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на
общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих
интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления
профсоюзной организацией своих полномочий.
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих
Деятельность представителей работников
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность
представителей работников, в соответствии с настоящим Кодексом, законами,
коллективным договором, соглашениями.
Статья 34. Иные представители работодателей
Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а
также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы
исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на
представительство законодательством или работодателями.
Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Статья 38. Урегулирование разногласий
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем
или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование
разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или
изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке,
установленном настоящим Кодексом.
Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся коллективных договоров и соглашений, см. также Закон РФ
от 11.03.1992 N 2490-1.
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и
работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,
выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности
отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного
жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него
изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий
деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного
договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя
могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более
благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных
нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном
закреплении этих положений в коллективном договоре.
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном настоящим Кодексом для его заключения.
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между
представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения
и включения в соглашение.
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном
настоящим Кодексом для заключения соглашения.
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется
сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами
по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через
свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах,
Непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по
заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно
отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения,
подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые
установлены федеральным законом.
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в
нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,
соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены
федеральным законом.
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или
профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих
правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о
неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой
и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств
работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями.
Консультант Плюс: примечание.
Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, утвержден Постановлением Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его
действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым
Договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин
в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии
с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут
заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим
возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого
труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа
опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими
возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении
произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Статья 69. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении
трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а
также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, связанные с расторжением трудового договора, см. главу 27 данного документа.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных
Настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при
Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с
трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование,
передача или любое другое использование персональных данных работника.
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации
устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса.
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту
Персональных данных работника
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту
персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную,
гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными
законами.
Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего
Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также
при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня
(смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая
продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности
ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании
локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного
органа данной организации.
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие
Глава 19. ОТПУСКА
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных
дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
Работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения
работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная
продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются
Правительством Российской Федерации.
Консультант Плюс: примечание.
Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 установлен дополнительный
оплачиваемый отпуск врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским
сестрам таких врачей.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 129. Основные понятия и определения
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый
федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности
(квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной
подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик
работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется
дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников
включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций
бюджетной сферы в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по
распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от
заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения
деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с
федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной
платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим
Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров
заработной платы и других условий оплаты труда.
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его
семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача
заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи
работодателю соответствующих документов.
Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в
местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими
Условиями
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными
нормативными правовыми актами.
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях,
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей
Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в
зависимости от степени годности продукции.
Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Статья 159. Общие положения
Работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования труда;
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые
(межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда
разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации.
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм
труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два
месяца.
Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых
отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам
затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных
федеральным законом обязанностей.
Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение
места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов,
связанных со служебной командировкой.
Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по
Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в
Государственных органах, органах местного самоуправления
Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные
должности в государственных органах, органах местного самоуправления,
устанавливаются законами, регулирующими статус и порядок деятельности указанных
лиц.
Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см.Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых
форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в
этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно -
по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50
календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего
профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50
календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения
высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений
высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15
календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения,
совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15
календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре
месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования,
один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения
соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом
выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты
труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится
путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо
сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих
государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или
трудовым договором.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному
Бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника
Организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации
новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не
ниже трех средних месячных заработков работника.
Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование
На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в
соответствии с настоящим Кодексом проходить такое обследование, сохраняется
средний заработок по месту работы.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для
Повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от
работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по
основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с
отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных
расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в
служебные командировки.
Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Организации
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем
с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются
приложением к коллективному договору.
Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя
Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке
Кадров
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для
собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение
квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при
необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего
профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые
определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если
это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен
создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять
гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, проходящим профессиональную подготовку, и работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, см. статьи 173 - 175, 187 данного документа.
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и
Повышение квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между
работником и работодателем.
Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на
конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в
соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в
соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать
по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в
ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением
сторон.
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной
профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение
предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика,
прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и
иными нормативными правовыми актами.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть
изменено только по соглашению сторон.
Статья 202. Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения
и в иных формах.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой
определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии,
специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по
установленным расценкам.
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство
об охране труда.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному
договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Статья 208. Основания расторжения ученического договора
Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения
трудового договора.
Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 209. Основные понятия
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого
на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого
на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих
вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их
воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под
контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных
и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) -
документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране
труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением
средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию,
включающих в себя производство и переработку различных видов сырья,
строительство, оказание различных видов услуг.
Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям
Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих
Статья 230. Оформление материалов расследования несчастных случаев на
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и
Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового
Договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей
ущерба.
Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб,
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся материальной ответственности работников, см. также
Положение, утвержденное Указом Президиума ВС СССР от 13.07.1976, Постановление
Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.1983 N 1.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем
обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного
работнику.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного
работника.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его
на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных
причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об
обучении работника за счет средств работодателя.
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба,
Подлежащего взысканию с работника
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины,
материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба,
подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится,
если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 251. Особенности регулирования труда
Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение
общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий
работников дополнительные правила.
Статья 252. Случаи установления особенностей регулирования труда
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями,
работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей организаций, лиц,
работающих по совместительству, а также в других случаях устанавливаются
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления
Ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за
Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после
предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до
достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному
медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет
средств работодателя.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
Восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к
Сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет
При расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо
соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите
их прав.
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашением.
Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений
определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,
учредительными документами организации, трудовым договором.
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный
учредительными документами организации или соглашением сторон.
Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами
организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению
трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание
или назначение на должность и другое).
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других
организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо
собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица
(органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих
функции надзора и контроля в данной организации.
Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его
представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального
РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц,
работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16
часов в неделю.
Работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть
прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет
являться основной.
Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не
устанавливается.
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в
пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не
менее чем в двойном размере.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев,
предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при
увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных
условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего
шести месяцев.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.
Статья 294. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на
Сезонных работах
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух
недель.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из
расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных
РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся вахтового метода организации работ, см. также Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в
возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к
выполнению работ вахтовым методом.
Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и
время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может
быть увеличена до трех месяцев.
РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с
Статья 304. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем -
физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный
срок.
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых
отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем -
физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть
больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем
установленные настоящим Кодексом.
Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором,
работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не
менее чем за 14 календарных дней.
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с
работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен
по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при
прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат
определяются трудовым договором.
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем -
физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица,
является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет
права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять
трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию
здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны
труда.
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям,
предусмотренным трудовым договором.
Глава 50. ТРУД ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся государственных гарантий и компенсаций для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, см. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1.
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения
гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в
соответствии с федеральным законом.
Статья 315. Оплата труда
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к
заработной плате.
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных
районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок
ее выплаты устанавливаются федеральным законом.
Статья 319. Дополнительный выходной день
Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному
заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения
заработной платы.
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается
36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в
пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или
лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если
соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту
проживания.
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся рекомендаций по заключению и примерной формы трудового договора с работниками, привлекаемыми для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, см. Постановление Минтруда России от 23.07.1998 N 29.
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных
районах и местностях.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к
Статья 327. Другие гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного
обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законами и иными
нормативными правовыми актами.
Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с
Движением транспортных средств
Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением
транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и положениями (уставами) о
дисциплине, утверждаемыми федеральными законами.
Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об
образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность
запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые
имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих
медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не
допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными
законами.
Статья 332. Срок трудового договора с работниками учреждений высшего
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
Правительством Российской Федерации.
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с
Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Направление работников на работу в дипломатические представительства и
консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства
федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений
Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными
федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями
Российской Федерации.
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в
Статья 339. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской
Федерации за границей, определяются трудовыми договорами, которые не могут
ухудшать их положение по сравнению с настоящим Кодексом.
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в
Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке,
установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в
письменной форме.
Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее
трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную
работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с
учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной
организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации,
настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется
с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего
времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной
организации, определенной ее внутренними установлениями.
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной
материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними
установлениями религиозной организации.
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и
религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в судебном порядке.
Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях,
учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской
Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых
законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на
работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую
службу, распространяется трудовое законодательство с особенностями,
предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части
первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты
труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой
Информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
Организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
Произведений, профессиональных спортсменов
На творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных
лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных
спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями,
предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
ЧАСТЬ ПЯТАЯ
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников
являются:
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
самозащита работниками трудовых прав.
Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА
Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся защиты прав юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора), см.
Федеральный закон от 08.08.2001 N 134-ФЗ.
Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи органов федеральной
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении
обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под
его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и
руководствуются только Конституцией Российской Федерации, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему
руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда
Российской Федерации и (или) в судебном порядке. Решения главного
государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в
судебном порядке.
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных
Нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены
федеральными законами.
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных
Инспекторов труда
Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания,
применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к
государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут
ответственность, установленную федеральными законами.
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда
несут ответственность, установленную федеральными законами.
Статья 365. Взаимодействие органов федеральной инспекции труда с другими
Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного
органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях перед принятием
решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы
трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган,
представляющий интересы всех или большинства работников данной организации.
Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения
проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю
мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит
согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по
его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в
течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные
консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы
трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право
начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном
настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного
профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы
(заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю
предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для
исполнения.
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного
Профсоюзного органа
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2, подпункту
"б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного
профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет
после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка,
установленного статьей 374 настоящего Кодекса.
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут
ответственность в соответствии с федеральным законом.
Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в
Осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать
работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование
работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты
трудовых прав запрещается.
Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и
судами.
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим
Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым
спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным
законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий
работников устанавливаются федеральными законами.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со
дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по
трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его
Содержание
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность,
профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на
заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный
правовой акт);
результаты голосования.
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются
работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия
решения.
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового
спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со
дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником
вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения
причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и
второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,
работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных
требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению
Органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением
органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в
порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было
основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им
подложных документах.
Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся рассмотрения коллективных трудовых споров, см. также Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ.
Статья 398. Основные понятия
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их
представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и
изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и
выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при
принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях
его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в
трудовом арбитраже.
Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения
работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований
работников (их представителей) или несообщение работодателем (его
представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения,
а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового
спора.
Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении
коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников,
их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены
по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на
представительство органа.
Статья 407. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в
Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора
Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе
разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон
коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его исполнением
осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением
Статья 415. Запрещение локаута
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение
забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе
работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в
забастовке.
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры
Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и
участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения
для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению
забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной
ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или административной
ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской
Федерации об административных правонарушениях.
Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по
соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к
административной ответственности в порядке, который установлен законодательством
Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора
Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и рекомендации,
принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами
представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами,
органом, возглавляющим забастовку.
Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных
Нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
ЧАСТЬ ШЕСТАЯ
Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года.
Статья 421. Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы,
Предусмотренной частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной
частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным
законом.
Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и
После введения его в действие
Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в
действие.
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он
применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в
действие.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ
– Конец работы –
Используемые теги: Глава, основные, начала, трудового, законодательства0.096
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов