Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права,
вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом
акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок
введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права,
прекращает свое действие в связи с:
истечением срока его действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей
юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не
имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в
действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы
трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в
действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного
правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт
применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.