В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами,
работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников
ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными
условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным
работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в
предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с
медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для
отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие
мероприятия.