Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по
следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в
соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо
собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом
(органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.