Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы
на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с
неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным
законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его
основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является
совместительством.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников
(педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры)
определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если
основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях,
установленных федеральными законами.