Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы

на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с

неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным

законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его

основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является

совместительством.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников

(педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры)

определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с

учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на

тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если

основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях,

установленных федеральными законами.