Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить
работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не
менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в
связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего
заработка.
Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,