При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник
обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия,
существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать
этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах,
которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для
лиц, поступающих на работу впервые.