Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в
соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет
средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных
ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в
размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки)
работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории
Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа
не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,
предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на
новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи
сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового
договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в
другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям
(в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные
действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость
провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам,
но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются
работнику только по основному месту работы.