Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться
на определенный срок.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не
запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними
установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для
работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная
организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее
чем за семь календарных дней до их введения.