Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений,
заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на
федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях
в пределах их компетенции.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим
вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут
заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое),
территориальное и иные.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда,
трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии
и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном,
региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах,
могут быть двусторонними и трехсторонними.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом
уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования
социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.