Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания
направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их
уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий
орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с
настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об
этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а
также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного
договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не
подлежат применению.