Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных
условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую
организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с
письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на
другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При
отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77
настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое
структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы
на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой
функции и изменения существенных условий трудового договора.