По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий
трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы
без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в
письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7
статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут
повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения
рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Консультант Плюс: примечание.
По вопросу, касающемуся критериев массового увольнения, см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих
режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с
пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику
соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом
мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие
положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.