Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим
Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77
настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность
продолжения работы в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного
лица права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному
лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы
требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным
нормативным правовым актом;
в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей
статьи, производится, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77
настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового
договора допущено не по вине работника.