Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы
в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также
на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список
указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании
и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие
детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без
супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного
возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны
быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
ночное время.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2002 N 97-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов
в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.