Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий
производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств
массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями
категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в
порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая
работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме
со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.