Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда
такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности
рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как
сверхурочная работа.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в
организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами
власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из
местного бюджета, - органами местного самоуправления.