Ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется

коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка

организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда

такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности

рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как

сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых

из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в

организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами

власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из

местного бюджета, - органами местного самоуправления.