Предоставление высвобождаемым работникам предувольнительных консультационных услуг.
Согласно результатам третей фазы Мониторинга в Кемеровской области, наличие возможности получения предувольнительных консультаций отмечено 47 респондентов, в Ростовской 58 и в Тульской 69. В ходе первой фазы Мониторинга ситуация складывалась иным образом 60,38 и 47 соответственно. Эти данные свидетельствуют, скорее всего, о снижении потребности в получении консультационных услуг со стороны увольняемых работников в Кемеровской области. Действительно, в Кемеровской области консультациями воспользовались 17 опрошенных в первой фазе 27. Социологические исследования поведения людей на рынке труда выявили, что люди чаще обращаются к посредникам и нуждаются в консультациях, когда сталкиваются с трудностями при поиске работы, в противном случае они больше полагаются на самостоятельное трудоустройство.
Эти выводы подтверждают данные Мониторинга, о которых пойдет речь при рассмотрении вопроса о доступности рабочих мест на действующих и новых предприятиях. Они свидетельствуют об улучшении ситуации на рынке труда в Кемеровской области, о снижении уровня тревожности людей в отношении получения новой работы после увольнения.
К тому же рынок труда в Кемеровской области более динамичен по сравнению с Тульской и Ростовской областями. Ответы на вопрос о том, кем организованы консультации, различаются по регионам. В Тульской области стала более заметной роль службы занятости, в Кемеровской профсоюзов. Роль работодателей в качестве организаторов предувольнительных консультаций осталась сравнительно высокой во всех трех регионах.
Администрацию шахты в качестве основного источника информации о полагающихся выплатах отметили 46 респондентов в Кемеровской области и по 68 в Ростовской и Тульской областях.