Рынок труда - как фактор производства

Рынок труда - как фактор производства. Рынок - форма организации экономических взаимосвязей между экономическими агентами по поводу обмена разнообразными благами путем их купли-продажи.

Совершенным рынком считается тот, на котором устанавливается одна и та же цена на один и тот же продукт в одно и то же время. Для этого необходимы следующие условия а большой и регулярный спрос б неограниченное количество участников хозяйственной деятельности в абсолютная мобильность факторов производства г свободная конкуренция среди покупателей и продавцов д наличие всего объема информации у участников конкуренции. Известно, что только 5-10 трудоспособного населения обладает предпринимательскими способностями.

Одним из основных факторов производства является труд. Конечно, труд, как производственный ресурс имеет свои особенности. Главная особенность состоит в том, что труд не отделим от человека и несет социальный и политический аспект.

У рабочих, в отличие от машин, имеются права, и на защите этих прав в современной рыночной экономике стоят профсоюзы и государство. Для рынка труда в условиях совершенной конкуренции характерны следующие черты 1. на рынке взаимодействуют столько продавцов и покупателей трудовых услуг, что никто из них не оказывает давления на ставки заработной платы 2. все рабочие имеют одинаковый уровень квалификации 3. рабочие мобильны, нет никаких препятствий для перехода с одного места работы на другое.

Несмотря на это, реальная жизнь гораздо богаче и сложнее этих допущений, но предлагаемый уровень абстракции необходим для выяснения закономерностей, присущих рынку труда. 1.1. Спрос на трудСпрос на труд со стороны отдельной фирмы, прежде всего, зависит от спроса на продукцию, производимую с помощью данного вида труда, ибо спрос на труд, как и на любой иной ресурс, является производным. Важным фактором, определяющим спрос на труд, выступает предложение других производственных ресурсов, прежде всего капитала.

Отдельная фирма, решающая вопрос о том, какое количество рабочих ей следует нанимать, должна определить цену спроса на труд то есть уровень заработной платы. Цена спроса на любой фактор производства зависит от его предельной производительности. Предельная производительность труда - это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы производства являются неизменными. Рассмотрим определение спроса на труд со стороны отдельной фирмы на условном примере таблицы. Таблица.

Определение спроса на труд со стороны отдельной фирмы. Число принятых рабочих Объем производственной продукции единиц Предельный продукт труда единиц Цена единицы продукции руб. Предельный продукт труда в денежном выражении руб. 0 0 1 10 10 30 300 2 25 15 30 450 3 34 9 30 270 4 40 6 30 180 5 44 4 30 120 Как следует из таблицы, фирма, нанимая второго рабочего, увеличивает объем продукции с 10 до 25 единиц, то есть предельный продукт труда второго рабочего составляет 15 единиц, третьего рабочего - 9 единиц 34-25 и т.д. Но фирма заинтересована не только в приросте продукции, но и в том, какую отдачу дает каждый дополнительно нанятый рабочий, или какой прирост дохода он обеспечивает фирме.

Поэтому важно исчислить предельный продукт труда в денежном выражении. Фирма функционирует в условиях совершенной конкуренции, а значит, она не может воздействовать на цену продукции, которая является неизменной и в нашем примере составляет 30 руб. Тогда, вычисляя предельный продукт труда в денежном выражении по формуле MRP MP P предельный продукт труда 1-го рабочего равен 300руб. 10 ед. 30 руб. 300 руб 2-го рабочего - 450 руб. 15 30 450руб третьего рабочего равен 270 руб. и т.д. Из таблицы видно, что величина предельного продукта в денежном выражении сначала растет, а затем начинает снижаться.

Это происходит в соответствии с законом убывающей отдачи. В силу действия этого закона, каждое дополнительное увеличение единиц труда при неизменной величине других ресурсов через определенное время ведет к снижению прироста продукции.

Вывод В условиях совершенной конкуренции отдельная фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный продукт их труда в денежном выражении не станет равным предельным затратам на оплату их труда. Прежде всего, кривая спроса показывает оптимальное количество рабочих, которое может нанять фирма при определенной ставке заработной платы.

Оптимальным для фирмы будет такое количество рабочих, при котором ставка заработной платы равняется предельному продукту труда в денежном выражении последнего нанятого рабочего. Кривая спроса на труд помогает ответить на вопрос, какую самую высокую ставку заработной платы может выплатить предприниматель отдельной взятой фирмы. 1.2.