ПРИЧИНЫ НЕУСТРОЕННОЙ ЖИЗНИ

ПРИЧИНЫ НЕУСТРОЕННОЙ ЖИЗНИ. Как было показано выше, россиянки удовлетворены в первую очередь нематериальными аспектами своей жизни, а не удовлетворены - теми, которые связаны с уровнем их благосостояния. При этом в большинстве своем они все-таки скорее довольны своей жизнью, чем не довольны.

Однако это не меняет общей, весьма проблемной картины жизни российской женщины, которой для нормализации жизненной ситуации приходится преодолевать немало трудностей.

Для многих жизнь представляет собой постоянную борьбу за существование, за выживание см. рис. 2 . Рисунок 2 Основные причины, по которым российские женщины считают свою жизнь неустроенной, в Как видно по данным на рисунке 6, более 80 женщин имеют достаточно серьезные причины, мешающие им считать свою жизнь нормальной.

Причем даже в составе тех женщин, которые считают, что они живут нормально 17,9 , отнюдь не все свободны от каких-либо проблем.

Так, 7,1 в этой группе указали, что у них есть проблемы со своим здоровьем или здоровьем у кого-либо из членов семьи 6,7 отметили отсутствие социальных гарантий 6,2 признались в наличии материальных проблем 6,0 не могут проводить свой досуг так, как хотелось бы 4,8 имеют проблемы с жильем и т.д. Однако острота этих проблем, видимо, не настолько сильна, чтобы мешать им считать свою жизнь нормальной.

Из представленного рисунка видно также, что проблемы, беспокоящие российских женщин, касаются именно тех сфер повседневной жизни, которыми они были в первую очередь не удовлетворены.

Это плохое материальное положение, проблемы с жильем, проблемы с работой, отсутствие социальных гарантий, отсутствие возможности содержательно проводить свой досуг.

Причем плохое материальное положение, о котором много говорилось в предыдущем разделе, зависит от возраста.

Максимальный уровень озабоченности этой проблемой 56,2 наблюдается в возрастной группе 31-40 лет, т.е. в тот период, когда в семьях, как правило, есть несовершеннолетние дети см. табл. 12 . 5. НЕРАВНОПРАВИЕ С МУЖЧИНАМИ ГДЕ И В ЧЕМ?Дискриминация - это действия, закрывающие членам определенной группы доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных.

Различают дискриминацию по категории - когда дискриминируются все члены социальной группы, например люди одного пола, и статистическую дискриминацию основанную на учете лишь вероятности наличия нежелательных характеристик у членов какой либо группы. Согласно Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Дискриминация в отношении женщин - любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое ослабляет или сводит на нет признание, пользование или осуществление женщинами, независимо от их семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин, прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой области.

Проблема основных форм неравноправия женщин относится к числу наиболее сложных и неоднозначных. Однако прежде, чем описать основные формы неравенств мужчины и женщины в российском обществе, необходимо дать общую характеристику того, как сами россиянки видят эту проблему см. табл.6 . Таблица.6 Взгляды российских женщин на то, в каких сферах жизни они имеют равные права с мужчиной, а в каких - нет, в Одинаковые права У мужчин прав больше У меня прав больше Затрудняюсь ответить В возможности получить профессиональное образование 71,8 17,1 0,9 10,3 В возможности трудоустроиться по профессии 31,7 57,8 1,4 9,2 В возможности вообще трудоустроиться 35,2 52,5 1,3 11,0 По оплате труда 29,3 55,0 1,2 14,4 В отношении к Вам в официальных органах власти 37,3 23,6 4,6 34,5 В семье 59,0 19,8 11,0 10,2 В возможности отдохнуть в свободное время 53,0 35,5 3,8 7,8 В возможности отдохнуть в период отпуска 63,4 24,5 2,6 9,5 В возможности участвовать в общественной жизни общества 47,4 27,3 3,3 22,0 В возможности участвовать в политической жизни 24,9 52,7 0,7 21,7 Как видно из таблицы 6, есть всего несколько сфер, в которых, как считает большинство женщин, они имеют равные с мужчинами или даже большие права.

Эти сферы следующие в возможности получить профессиональное образование 72,7 , в семье 70,0 , в возможности отдохнуть в период отпуска 66,0 и в свободное время 56,8 , а также в возможности участвовать в общественной жизни 50,7 . При этом есть несколько сфер, по которым большинство женщин однозначно заявляет о нарушении их прав. Из таблицы 6 видно, что нарушение равенства своих прав с мужчиной женщины видят прежде всего в сфере занятости, причем нарушения эти носят достаточно многогранный характер.

В первую очередь, это неравенство в возможности трудоустроиться по профессии - соотношение женщин, считающих, что мужчины имеют для этого большие возможности, и что у женщин в этой области равные или даже большие права с мужчинами, составляет 58 33 остальные затруднились с ответом. Далее следуют неравенство в оплате труда с соответствующим показателем 55 30 и дискриминация прав женщин на работу вообще с показателем 53 37. Отчетливую дискриминацию своих прав большинство женщин видит и в ограничении их доступа к участию в политической жизни, которая, в отличие от участия в общественной жизни, означает реальную возможность использования такого важнейшего ресурса, как власть.

То есть в условиях возросшей конкуренции за любые виды ресурсов, являющейся характерной особенностью рыночных отношений, женщины дискриминируются в важнейших из них - в квалифицированном и высокооплачиваемом труде по специальности и в доступе к власти.

При этом в условиях угрозы безработицы под вопрос начинает ставиться и сама возможность их трудоустройства, что вынуждает многих женщин мириться с неравенством в оплате труда и невозможностью трудоустроиться по профессии.

Является ли такое положение дел, с точки зрения самих россиянок, унаследованным от советской эпохи, или реформы последних лет обострили проблемы дискриминации? Судя по результатам проведенного исследования, большинство женщин убеждено, что за последние годы их положение заметно ухудшилось см. табл. 7 . Таблица 7 Взгляды российских женщин на то, как изменились их возможности за последние 10 лет, в Стало легче Стало труднее Не изменились Получить желаемое образование 20,4 64,8 14,8 Найти работу 11,7 79,4 8,9 Устроить личную жизнь 8,4 53,0 38,6 Растить и воспитывать детей 2,8 85,8 11,4 Занять руководящую должность 21,1 47,1 31,8 Реализовать себя в бизнесе, политике, общественной деятельности 45,8 29,3 24,9 Следить за своей внешностью и здоровьем 42,5 41,0 16,5 Вести домашнее хозяйство 25,2 47,4 27,3 Уберечься от насилия 1,5 72,0 26,5 Как видно из таблицы 7, почти 80 россиянок отмечают, что за последние 10 лет женщинам стало труднее найти работу.

Конечно, можно было бы сказать, что проблема эта общая и затрагивает мужчин тоже. Однако, если сравнить ситуацию с доступом к работе и доступом к образованию, то видно, что российские женщины очень чутко реагируют на то, где испытываемые ими трудности связаны с ситуацией, переживаемой страной, а где - с усилением реальной дискриминации.

Во всяком случае, хотя почти две трети женщин говорят о том, что получить желаемое образование стало труднее, но при этом только 17,1 из них полагают, что мужчины имеют в данной области больше прав. Кардинально отличается от этого ситуация с работой, где о неравенстве с мужчинами говорят более половины женщин.

Какие же группы женщин наиболее сильно ощущают на себе дискриминацию в доступе к образованию и в праве на равный с мужчинами по квалификации и по оплате труд? Вопрос этот очень важен, так как если участие в политической деятельности для подавляющего большинства женщин представляет сугубо академический интерес и не входит в число их основных жизненных целей, то доступ к интересной работе и, особенно, к образованию, входит в число базовых, краеугольных ценностей большинства россиянок.

Нарушение этих прав воспринимается российскими женщинами очень болезненно, и оказывает заметное влияние на все их мироощущение.

Ухудшение возможностей женщин получить желаемое образование отметили в первую очередь представительницы наименее обеспеченных слоев населения.

Можно сказать, что, несмотря на сохранение формально бесплатного государственного образования, включая высшее, предполагающего равный доступ к нему всего населения, происходит реальная дискриминация в этом наименее обеспеченной части населения России см. рис. 32 . Рисунок 3 Оценка женщинами с разным уровнем доходов динамики доступа к желаемому образованию за последние 10 лет, в В то же время это - не специфическая женская проблема.

Не случайно, независимо от уровня материального благосостояния, лишь 15-19 женщин полагали, что у мужчин здесь больше прав. Сложившаяся в сфере образования ситуация скорее представляет собой консервацию уже сформировавшихся социально-профессиональных групп, закрытие каналов межпоколенческой вертикальной мобильности. Во всяком случае, среди женщин-разнорабочих число тех, кто считал, что получить желаемое образование стало труднее, доходило до 75 , при том, что в группе предпринимателей составляло 46,2 . Заметное влияние на представления о доступности образования оказывало и место жительства опрашивавшихся женщин - в мегаполисах 48,5 полагали, что доступ к получению желаемого образования стал более затруднен, в то время как в малых городах и селах этот показатель составлял практически 70 . Во всех без исключения группах большинство женщин говорило об ухудшении доступа к образованию, но наиболее обездоленные группы чаще ссылались при этом и на неравенство своих прав с мужчиной в этой области.

Так, если среди тех, кто оценивал свое материальное положение как плохое, на это ссылалась каждая пятая женщина, то среди тех, кто оценил его как хорошее - лишь каждая десятая. Не случайно поэтому представления о доступности образования теснейшим образом у женщин были связаны с их представлением о принадлежности к тому или иному социальному слою, удовлетворенностью своим социальным статусом см. рис.4 . Рисунок4 Представления о равенстве прав с мужчиной в сфере доступа к образованию в группах с разной удовлетворенностью своим социальным статусом, в Таким образом, в наиболее неблагополучных социальных слоях женщины сталкиваются с двумя взаимонакладывающимися и усиливающими действие друг друга формами дискриминации в сфере образования.

С одной стороны, они оказываются дискриминируемы как представители беднейших слоев, а с другой - подвергаются внутри этих слоев еще большей дискриминации по полу, чем более благополучные женщины.

Кроме того, хотя доступ к образованию в настоящее время зависит от пола все же меньше, чем от принадлежности к тому или иному социальному слою, но, учитывая, что именно в наименее благополучных слоях положение женщины по ряду параметров самое тяжелое что было подробно показано в предыдущих разделах, сохранение сложившегося в настоящее время положения дел означает и консервацию всех наиболее тяжелых проблем женщин из этих социальных групп - от тяжелого психологического состояния до реального риска физического насилия.

Доступ к образованию как пропуску в другой, более благополучный, мир оказывается для них закрытым.

Схожая картина наблюдается и при оценке шансов реализовать себя в бизнесе, политике, общественной деятельности - женщины из более благополучных социальных слоев оценивают динамику возможностей реализовать себя в этих областях заметно оптимистичнее, чем женщины из числа социальных аутсайдеров. Так, если в среднем 45,8 опрошенных считают, что реализовать себя в этих сферах стало легче, то среди женщин с высшим образованием так думают уже более половины, а среди закончивших аспирантуру или имеющих ученую степень - даже около двух третей при том, что среди женщин, не имеющих полного среднего образования, так полагают лишь менее четверти. По нарастающей идет и оценка возможностей сделать карьеру по мере перехода от бедных к высокодоходным группам - число считающих, что реализовать себя в бизнесе, политике, общественной деятельности за годы реформ женщинам стало легче, растет с 37,1 у бедных до 61,2 у женщин из высокодоходных групп.

Та же тенденция характеризует и позицию женщин с разной самооценкой своего социального статуса и из разных социально-профессиональных групп. Причем, учитывая, что наивысший показатель в оценке улучшения шансов женщин реализовать себя в бизнесе и т.д. дали женщины-предприниматели около 80 , видимо, говоря о расширении этих возможностей, женщины имели в виду прежде всего именно возможность заняться бизнесом, которой до реформ просто не было. В то же время далеко не все возможности карьеры за годы реформ существенным образом изменились в лучшую сторону хотя бы для каких-то отдельных групп женщин - так, возможность занять руководящую должность, с точки зрения подавляющего большинства российских женщин 78,9 , стала за последние 10 лет более проблематичной.

При этом даже в высокодоходных группах соотношение тех, кто считает, что занять руководящую должность для женщины стало легче, меньше числа тех, кто считает, что сделать это стало труднее их соотношение составляет 32 38. Очень существенно, что заметно выше среднего число скептически оценивающих динамику шансов в этой сфере для женщин у тех, кому уже удалось занять руководящую должность - для них такое соотношение составляет 18 41. То есть те женщины, которых можно рассматривать как экспертов в этой области, оценили динамику шансов в ней резко отрицательно.

Таким образом, период реформ, с одной стороны, сократил возможности для всех без исключения групп россиянок практически во всех сферах, связанных с образованием и карьерой за исключением возможности иметь собственный бизнес, которой раньше просто не было. С другой стороны, для женщин из наименее благополучных социальных слоев это сокращение возможностей носило опережающий характер и приняло гораздо большие масштабы, чем для остальных.

Что касается проблем с работой, то мнение россиянок о том, что реформы существенно усложнили для многих из них успешную интеграцию и эффективное функционирование на рынке труда, представляется, судя по данным исследования, совершенно справедливым.

В среднем по России в число основных проблем, мешающих им считать свою жизнь нормальной, проблемы с работой включило более четверти всех опрошенных женщин 27,6 , хотя всего 3,8 напрямую идентифицировали себя с безработными.

Эти проблемы, помимо прямой безработицы, связаны также с тем, что у женщин недостаточно возможностей реализовать себя в профессии 27,2 опрошенных расценивают их как плохие. Над многими из них висит вполне реальная угроза остаться без работы этого сильно опасаются 25,7 работающих российских женщин. Кроме того, в семье каждой четвертой опрошенной россиянки присутствовали безработные или люди, испытывающие трудности с постоянной работой, что является дополнительным фактором, усугубляющим проблемы, с которыми сталкивались сами женщины от углубления материальных трудностей до необходимости брать на себя дополнительную трудовую нагрузку, чтобы прокормить семью.

Причем ситуация с работой, которая выступает, с точки зрения самих женщин, наиболее значимой сферой дискриминации их прав по сравнению с мужчинами, хотя и зависит от степени благополучности самой женщины, но при этом в любой группе более двух третей женщин считают, что найти работу стало для женщин в результате реформ труднее.

Такое мнение разделяют 67,6 женщин из высокодоходных групп, 75,4 - из среднедоходных и более 87 из низкодоходных и бедных слоев населения.

Судя по полученным данным, есть две как бы пиковые группы, для которых проблемы с работой стоят особенно остро, хотя и несколько по-разному. Одна из них включает в себя женщин с высшим образованием, работающих в настоящее время на должностях специалистов. Для них дискриминация в сфере труда означает, в первую очередь, неравенство прав в возможности трудоустроиться по профессии - около двух третей этой группы говорят о том, что у мужчин в этой области больше прав при том, что в других группах соответствующий показатель составляет около 50 . При этом уровень жалоб на дискриминацию по оплате труда и возможности вообще трудоустроиться у них примерно соответствует средним показателям. Вторая группа включает женщин с низким образовательным уровнем, в первую очередь тех, кто не имеет даже среднего образования, и проживает в малых городах.

Для них наиболее болезненно воспринимается неравенство прав с мужчиной в возможности хоть как-то трудоустроиться.

Однако не меньшее значение, чем образование, место жительства, принадлежность к определенной среде, объем располагаемых ресурсов и т.п. факторы для оценки женщинами своих возможностей в производственной сфере имеет их семейное положение. Именно женщины, имеющие несовершеннолетних детей, чаще всего констатировали, что за последние 10 лет им стало гораздо труднее найти работу. В наибольшей степени страдают от последствий дискриминации в сфере занятости женщины из неполных и многодетных семей, поскольку в первом случае женщина зачастую является единственным кормильцем, а в другом - семья просто не в состоянии выжить без заработка женщин. Так, по данным проведенного опроса, женщины-главы неполных семей с двумя и более детьми констатировали наличие у них проблем с работой в 37,0 случаев, в семьях с одним ребенком - в 30,1 случаев при 11,9 среди женщин, вообще не имеющих семьи.

Возможно поэтому женщины, вынужденные в одиночку воспитывать детей, чаще других опасались потерять работу 32,0 при 25,7 в среднем по массиву. При этом следует добавить, что в современных российских условиях женская дискриминация на рынке труда остро переживается не только представительницами неполных, но и значительного числа полных семей, то есть семей с детьми вообще.

Не случайно в полных семьях с двумя и более детьми почти 85 женщин говорили о том, что найти работу в результате реформ женщинам стало труднее. В то же время у одиночек этот показатель составлял 67,4 , у супругов без детей - 72,5 . Шире отмечалось женщинами, имеющими детей, и неравенство прав с мужчинами во всех аспектах занятости женщин.

Видимо, работодатели не без основания опасаются, что эффективность женщин из этих групп как работников будет ниже, чем у любых других претендентов на те же рабочие места. 6. МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЧИНА - ОБЩЕСТВОЕННОЕ МНЕНИЕ?Не обсуждая пока специфику самой деятельности в органах власти, выдвину тезис, что слабое продвижение женщины по ступеням должностной иерархии связано с особой женской позицией в планировании карьеры.

Связано не на прямую, а опосредованно через усвоение женщинами в ходе социализации тех мифов и стереотипов, которые лишают мотивации к должностному росту даже при том условии, что все объективные основания знания, умения, навыки, личные качества у них для этого есть. Поэтому для реализации политики гендерного равенства необходимо сначала эти стереотипы сформулировать, затем проанализировать их социальную обусловленность и степень соответствия реальному положению дел и, наконец, оценить шансы на их коррекцию или трансформацию. В отношении социальной обусловленности мифов о женщинах во власти, видимо, следует признать их патриархальную природу.

Поскольку женщины никогда не выступали активными творцами идеологии и даже в революционное время начала XX века они были носительницами большевистской идеологии, то есть классовой, а никак не гендерной, женское движение в нашей стране редко поднималось выше женсоветов, и говорить о женщинах-идеологах не приходится.

Об этом очень убедительно пишет Г.Г. Силласте в своих статьях о женщинах как субъекте политики. Хотя любопытно, что в советское время женщины с высшим гуманитарным образованием часто были заместителями по идеологии секретарей обкомов и райкомов партии. Но быть замом по идеологии совсем не значит быть идеологом. Если обратиться к политической обусловленности, то мы опять вернемся к патриархату и разделению ролей в семье и обществе. Сложно человеку с высоким должностным статусом в публичной сфере играть подчиненную роль в частной жизни.

Это тяжело преодолеваемый ролевой конфликт. Подчиненность в семье ведет к подчиненности на работе и наоборот. Крайне редко крупные руководители оказываются мужьями-подкаблучниками. Теперь о том, что может сложившиеся мифы поколебать. Во-первых, системный кризис российского общества. При всей сложности и тяжести проводимые реформы заставили нас на многое взглянуть иначе. В том числе и на возможности женщин как работников.

Уже многое написано о высокой адаптивности женщин, их умении переносить невзгоды, мобилизоваться в сложной ситуации. Сегодня в России получает распространение совершенно непривычный тип семьи, когда основным кормильцем становится женщина, причем так происходит не только в неполных семьях. Во-вторых, открытость границ и развитие телекоммуникаций привели к гораздо более широкому общению с западным миром, его системой ценностей, в том числе с мировым феминистским движением, которое активно занимается пропагандой своих взглядов в России.

В-третьих, очевидные неудачи в проведении реформ. Поскольку руководство страны всегда было мужским, то ошибки в управлении на женщин списать трудно. Замена одних мужчин другими в верхних эшелонах государственной власти эффекта пока не дает. В четвертых, обострение конкуренции на рынке труда. Женщинам всегда нужно было прикладывать больше усилий для профессионального развития, чтобы выдержать конкуренцию с мужчинами. В результате они стали более образованными и более целеустремленными.

Добавим к этому, что они меньше подвержены девиации и ведут более здоровый образ жизни, а значит, они более надежные работники. Таким образом, можно констатировать, что мы имеем две противоположные тенденции одну - идеологическую, социально-культурную, выталкивающую женщин из профессиональной самореализации во власти другую - материально-экономическую, склоняющую их к этому. Если первая тенденция достаточно убедительно подкреплена распространенными мифами и предрассудками, то вторая имеет в общественном сознании пока только прозападную аргументацию, ссылки на успешный опыт других стран.

Но Россия - это не Европа, и это все знают. Поэтому апеллирование к Западу может оказать медвежью услугу идее гендерной симметрии равенства. Рассмотрев социальную природу мифов о несостоятельности женщин во власти, попробуем конкретизировать их Содержание. Можно выделить четыре основных мифа, которые отбивают женщинам охоту делать карьеру в органах власти.

Мы сознательно оставляем в стороне вопрос о меньшей карьерной устремленности женщин как социально-демографической группы. Выше уже отмечалось, что в бизнесе России женщины занимают руководящие посты примерно в 20 организаций, а на высших и главных государственных должностях государственной службы - 23,3 и 39,6 соответственно. Сами мифы о женщинах во власти берут начало, естественно, в советском времени. Многие бывшие номенклатурные работники сегодня стали государственными чиновниками, поэтому представления о номенклатуре, ее привычках и образе жизни переносятся на государственную службу.

И отсюда первый миф женщина, делающая карьеру в органах власти всегда публичная женщина. Можно его сформулировать более мягко женщина делает карьеру в органах власти не профессиональными успехами, а через свою доступность. Видимо, более или менее достоверных статистических данных на эту тему получить не удастся, но оборотной стороной мифа о доступности выступает миф о сексуальном мужском желании. Так ли оно беспрецедентно в сфере государственной службы? Наличие производственных романов никто не отрицает, но их истоки чаще всего носят личностный характер и отражают общую атмосферу в организации.

Списывать это на факт обладания властными полномочиями вряд ли разумно. Второй миф, также отражающий взаимодействие мужчин и женщин, заключается в том, что мужчины женщин наверх не пускают. Здесь мы переходим в область кадровой политики в органах власти.

Обоснованием этого мифа служат сложившиеся представления о женской природе. Женщина физически слаба, отягощена семьей, поэтому давайте предоставим ей льготы, закроем для нее ряд профессий, переведем на неполный рабочий день и т.д. и т.п. На практике забота о женщине часто оборачивается дискриминацией. Об этом уже много написано отечественными социологами и экономистами И.И. Чернова, Л.В. Бабаева, Г.Г. Силласте и др Для целей нашего исследования важно выделить некоторые черты менталитета, которые приписываются женщинам общественным сознанием и ограничивают их карьеру.

И прежде всего - женщины - хорошие исполнители. А раз они - прекрасные исполнители, то пусть и находятся в основании, а не на вершине управленческой пирамиды. Представляется, что здесь следует внести ясность. В менеджменте есть понятия стилей управления, типов управленческих задач и ситуаций. Действительно, в литературе отмечается различие в стилях управления мужчин и женщин. Но какие это различия? Не вдаваясь в полемику об инструментальных и экспрессивных ролях, скажем, что женщины внимательны к нуждам персонала, ориентированы на отношения, а не на цель любой ценой, они менее конфликтны, чаще используют интуитивные стратегии. В оценках мужчинами факторов успеха доминирует умение принимать нетривиальные решения, а у женщин способность к коммуникациям.

Это, безусловно, разные стили управления, но не взаимоисключающие, а взаимодополняющие. А на верхних этажах государственного управления интуиция и внимание к людям могут быть не менее востребованы, чем в бизнесе.

И последний миф о несложившейся личной жизни. Считается, что женщины, достигшие высот в карьере, в личной жизни несчастны. Они или остаются старыми девами, или разводятся, их дети недополучают материнской ласки, страдают и т.д. Но здесь причина поменялась местами со следствием. Действительно, среди женщин, работающих в органах власти, встречаются одинокие женщины. Но они есть во всех сферах занятости. Более того, можно предположить, что женщины испытывают проблемы в семейной жизни не из-за того, что работают в органах власти, а как раз наоборот v они пришли работать в органы власти из-за того, что испытывают семейные проблемы. Кроме того, одиноких женщин больше на низшем или среднем уровне государственных должностей.

Более высокие уровни требуют как раз крепких семейных тылов, как в силу повышения интенсивности и экстенсивности рабочего дня, так и в силу повышения ответственности работы. Здесь несколько другая проблемы v изменение семейных ролей, трансформация разделения труда между мужем и женой в семье.

Но эта общая современная тенденция к развитию семейных отношений, и в ее основе v привязанность и взаимное уважение супругов. Если этого нет, то семья может разрушиться вне всякой связи с карьерой женщины в органах власти. Рассмотрение основных мифов о женщинах во власти показывает, что ничего специфичного по отношению к технологии карьеры у женщин нет. Тем не менее, мы фиксируем значительно более слабое представительство женщин на высших и главных должностях. Это значит, что нужно выявить дополнительные факторы, детерминирующие подобную ситуацию. 7.