рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Работа сделанна в 2005 году

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - Реферат, раздел Социология, - 2005 год - Дискриминация женщин Трудовой Кодекс Гарантии И Социальное Партнерство. Трудовой Кодекс Рф, Вступи...

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу 1 февраля 2002 г концептуально изменил регулирование общественно- трудовых отношений.

Если задачей предыдущего КЗоТ РФ являлось установить высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников, то одной из целей действующего законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей. Именно поэтому принятию нового документа предшествовало так много долгих и бурных дискуссий.

И это понятно и логично как с точки зрения теории, так и с точки зрения практики регулирования отношений двух неравноправных сторон, одна из которых находится в постоянном подчинении другой.

Но сегодня эта тема не является предметом обсуждения.

Сегодня мы живем уже по новому Трудовому кодексу РФ и попробуем выделить ряд проблем социальной направленности, с которыми мы встретимся, и наметить возможные шаги по пути их преодоления.

Как говорят сами авторы, действующий Трудовой кодекс РФ ТК РФ - это результат компромисса.

Именно стремление защитить одновременно права и интересы работников и работодателей заставило законодателя не только включить в число основных принципов правового регулирования трудовых отношений тезис о сочетании государственного и договорного регулирования этих отношений, но и перенести акцент в сторону договорного регулирования трудовых отношений.

В ТК РФ теме социального партнерства в сфере труда посвящен целый раздел, состоящий из семи глав. Определено понятие социального партнерства Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями работников, работодателями представителями работодателей, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 23 . Перечислены основные принципы социального партнерства ст. 24 . Определено, какие уровни включает система социального партнерства ст. 26 , кто является его сторонами ст. 25 и какие существуют формы социального партнерства ст. 27 . Главы посвящены темам Представители работников и работодателей гл. 4 , Органы социального партнерства гл. 5 , Коллективные переговоры гл. 6 , Коллективные договора и соглашения гл. 7 , Участие работников в управлении организацией гл. 8 и Ответственность сторон социального партнерства гл. 9 . Социальное партнерство в сфере труда для нас очень важно, так как именно оно позволяет каждому работодателю в рыночных условиях конкретизировать условия труда своих работников, улучшая их по сравнению с гарантиями, закрепленными в законодательстве и, в первую очередь, в федеральном законодательстве.

Перед тем как продолжить разговор о новациях ТК РФ в сфере социального партнерства и возможностях его эффективного использования с целью повышения уровня прав и гарантий работников наемного труда, целесообразно сказать несколько слов об изменениях, которые привнес новый ТК РФ в части федеральных гарантий.

Несомненным достижением является появление давно лоббируемой НПО ожидаемой нормы, устанавливающей минимальный размер оплаты труда и минимальную заработную плату на уровне, не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека ст. 133 . Однако в соответствии со ст. 421 эта норма вступит в силу только после введения специального федерального закона, устанавливающего порядок и срок введения этого минимального размера. Нормальная продолжительность рабочего времени по-прежнему не может превышать 40 часов в неделю ст. 91 и по-прежнему предусмотрено для отдельных категорий работников сокращенное рабочее время ст. 92 . Однако если предыдущим законодательством заработная плата для несовершеннолетних при этом не снижалась в целях охраны их здоровья, то сегодняшний ТК РФ не предоставляет таких гарантий ст. 271 .Как и прежде, запрещено отказывать при заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ст. 64 . Более того, сделана попытка усилить гарантии при заключении трудового договора.

Появилась норма, обязывающая работодателя сообщить причину отказа в письменной форме по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора ст. 64 .Статья 59 Срочный трудовой договор содержит подробный перечень оснований для заключения срочного договора, не являющийся притом исчерпывающим.

Некоторые из них являются новыми.

В настоящее время, например, срочный договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников с лицами, обучающимися по дневным формам обучения с пенсионерами по возрасту и др. Эти нормы ущемляют права ряда работников по сравнению с нормами предыдущего законодательства, а последняя является дискриминационной по возрасту.

Вместе с тем ст. 58 запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Ст. 162 КЗоТ РФ не допускала привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Действующий ТК РФ такой запрет накладывает только в отношении беременных женщин.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

При этом женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Эти же гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Право выбора, оставленное за женщиной, имеющей ребенка до трех лет, а также за работником, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, в указанных случаях реализует право равных возможностей.

Снятие существовавшего запрета в определенной степени восстанавливает конкурентоспособность указанной категории лиц на рынке труда.

Появилась норма, дающая возможность работодателю вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев без предварительного уведомления работников ст. 73 , то есть снята гарантия, предусмотренная КЗоТ РФ, предупреждения работников об изменении существующих условий труда за два месяца.

Как и прежде, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации ст. 261 . По истечении срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам ст. 261 . Ст. 261 регламентирует также гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.

Однако по сравнению с КЗоТ РФ она содержит внушительный список исключений, несмотря на то обстоятельство, что наше государство ратифицировало конвенцию 156 МОТ о трудящихся с семейными обязанностями и должно принимать все меры, которые позволили бы этой категории работников начать и продолжать трудовую жизнь.

По общему правилу не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка - инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Однако данное правило не распространяется на случаи увольнения по п. 1, п. 3 а, пп. 5v8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ, а именно связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом ст.81, п. 1 в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением ст. 81, п. 3а в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ст. 81, п. 5 в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ст. 81, п. 6а, б, в, г, д и т.д. В завершении упоминания о гарантиях следует отметить, что есть немало положений, которые на практике не могут быть применены в силу отсутствия соответствующих механизмов их реализации, то есть процессуальных норм. Так, в ч. 3 ст. 3 ТК РФ говорится о праве лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, обратиться за защитой в суд и или инспекцию труда.

Однако практически установить факт дискриминации невозможно.

Примером могут служить отказы беременным женщинам, лицам с семейными обязанностями и женщинам старше 40v50 лет в приеме на работу.

Доказать связь такого отказа с истинной причиной невозможно.

Таким образом, один из основных недостатков КЗоТ РФ, заключающийся в отсутствии процессуальных норм, к сожалению, за небольшим исключением сохранился в ТК РФ. А именно это обстоятельство способствует долгожительству дискриминации женщин де-факто при антидискриминационных нормах де-юре. Хорошей иллюстрацией к сказанному служит ст. 64 Гарантии при заключении трудового договора. И хотя в ней появилась новая хорошая норма обязывающая работодателя сообщить причину отказа в письменной форме, однако без системы мер предлагаемых женскими НПО , обеспечивающих письменный ответ работодателя, эта норма работать не будет.

Даже этого краткого анализа достаточно, чтобы сделать вывод, что в настоящее время наемные работники попали в более жесткие условия труда.

Согласно ТК РФ единственный путь какого-либо улучшения условий труда работников кроется в наиболее глубоком и широком развитии социального партнерства. Какие же у нас есть реальные возможности осуществить эти замыслы? Определяющей и, следовательно, наиболее важной в системе социального партнерства является ст. 24 ТК РФ, регламентирующая основные принципы социального партнерства. Первые два принципа из двенадцати звучат так равноправие сторон уважение и учет интересов сторон. Остановимся на принципе равноправия сторон, без соблюдения которого невозможно говорить ни о каком партнерстве. Старый КЗоТ РФ не включал такую статью, но названные принципы в определенной степени работали до введения нового ТК РФ.Мы были уже знакомы с договорным регулированием трудовых отношений при заключении трудового договора и при заключении коллективного договора.

Эти два момента в трудовых отношениях работников и работодателя характеризовались практическим равноправием сторон.

При заключении трудового договора работник не находится еще в подчинении работодателя, что позволяет ему взаимодействовать с работодателем на равных. При заключении коллективного договора КД равноправие сторон было обусловлено целым рядом норм, предусмотренных старым КЗоТ РФ, обязывающих работодателя согласовывать с профсоюзом основные положения условий труда работников.

Более того, работодателю не было особого смысла уклоняться от заключения КД, так как этот документ включал в себя все те нормы локальных актов, которые так или иначе работодатель должен был согласовывать с профсоюзом. В новом ТК РФ норма согласования заменена на норму учета мнения. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, подробно прописан в ст. 372 и 373. В обоих случаях при недостижении согласия работодатель вправе принять собственное решение, которое потом работниками может быть обжаловано в соответствующей государственной инспекции труда или в суде. Трудно сказать, что такая процедура свидетельствует о равноправии сторон.

Это равноправие работников и работодателя появляется только на этапе судебной инстанции, что естественно согласуется с принципами гражданского права. Не менее трудно представить, что в рыночных условиях без государственного регулирования тех или иных общественно-трудовых отношений все работодатели или их большинство будут старательно улучшать условия труда работников в ущерб тем или иным экономическим выгодам. И совсем нетрудно представить, какая может быть выстроена очередь в суды общей юрисдикции по трудовым вопросам, тем более в условиях отсутствия специальных трудовых судов.

Путь к реализации равноправия сторон в этом случае получается слишком долгим. А если учесть наше традиционное стеснение прибегать к такому институту защиты собственных интересов, то этот путь во многих случаях и вовсе обрывается.

Второй вышеназванный принцип - это принцип уважения и учета интересов сторон. Несомненно, этот элемент в партнерских отношениях необходим. Но в ТК РФ этот принцип не подкреплен ни одной нормой. У работодателя нет мотивации такого поведения, кроме своих достойных личностных характеристик, на что в большинстве случаев надеяться не приходится и не следует.

Следующий момент, на котором следует остановиться, связан с процедурой заключения КД. Согласно старому КЗоТ РФ последним этапом редактирования КД и внесения поправок перед его подписанием являлось общее собрание конференция работников организации, на котором голосованием большинства вносились в рассматриваемый проект КД нормы, выдвигаемые работниками и неподдерживаемые работодателем. Новый ТК РФ внес коррективы в эту процедуру.

Теперь на общее собрание конференцию работников организации для подписания со стороны работников выносится проект КД, согласованный работодателем и работниками в лице их представителей. В свою очередь, комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта КД и его заключения, созданная на равноправной основе по решению сторон, вправе работать не более трех месяцев с момента начала переговоров для достижения обеими сторонами согласованности по конкретным вопросам, исключая процедуру голосования.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта КД за это время стороны должны подписать его на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров. Таким образом, социальное партнерство предполагает целую систему переговоров, согласительных и примирительных процедур.

Сомнительность практической реализации принципов равноправия, уважения и учета интересов сторон тем более в конфликтных ситуациях, о чем говорилось выше, не способствует заключению КД, наполненных по инициативе работников желанными для них нормами. И последнее. Поскольку ТК РФ одновременно защищает интересы обеих сторон трудовых отношений, то улучшение условий труда и увеличение уровня прав и гарантий работников происходит далеко не всегда в интересах работодателя. В результате этого в отсутствии юридически закрепленных указанных понятий представители работодателей трактуют нормы, вносящие в КД и соглашения такие изменения как противоречащие законодательству.

Аналогичная ситуация складывается и в отношении норм федеральных законов. В частности, сегодня имеют место противоположные оценки юридической силы ст. 25 Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы и ст. 30 Ответственность за нарушение прав профсоюзов действующего Федерального закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Профсоюзные организации а это именно они, как правило, сегодня призваны защищать работников поставлены в весьма сложные условия. И это происходит на фоне того, что в ТК РФ ст. 374 значительно сужены гарантии руководителям их заместителям выборных коллегиальных органов, не освобожденным от основной работы, и полностью исключены все гарантии остальным работникам, входящим в состав коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы. В результате вырисовывается картина практической вседозволенности работодателей Для изменения данной ситуации лучше всего было бы разработать с учетом всех недостатков, пробелов и несоответствий действующего законодательства достойный наших граждан и нашего государства Трудовой кодекс, включающий в себя систему процессуальных норм. Но пока у нас нет такого Кодекса, для улучшения создавшегося положения целесообразно вести работу в соответствии со своей компетенцией и полномочиями по следующим направлениям 1. Всемерно содействовать разработке и скорейшему принятию федеральных законов, предусмотренных ТК РФ, и в первую очередь Федерального закона О минимальной заработной плате . 2. При разработке законодательства и нормативно-правовых актов субъектов РФ, муниципальных и территориальных образований создавать более эффективную защиту работников наемного труда, предусматривая нормы, повышающие уровень прав и гарантий работников. Законодательно определить четкие критерии, не позволяющие рассматривать нормы, улучшающие условия труда и увеличивающие уровень прав и гарантий работников, как нормы, вступающие в противоречие с законодательством. 3. Поставить на широкое обсуждение вопрос о целесообразности создания специальных судов по трудовым спорам и разработки Трудового процессуального законодательства. 4. Способствовать внедрению системы гендерного анализа при экспертизе проектов законодательных актов и социально-экономических программ, что в свою очередь предусмотрено Генеральным соглашением на 2002v2004 гг. п. 7.2.7 5. Самое главное - эффективно реализовывать существующие возможности социального партнерства.

В сегодняшних реалиях улучшение условий труда работников возможно, в основном, по схеме сверху - вниз, то есть генеральное соглашение - отраслевое тарифное соглашение - территориальные соглашения - коллективный договор.

Поэтому весьма важна работа в направлениях а систематического правового просвещения как работников, так и работодателей б создания правовых инспекций при профорганизациях в на уровне организаций необходимо - изучить систему социального партнерства - знать и уметь пользоваться нормативными правовыми актами, регулирующими эти отношения на федеральном уровне, на уровне субъекта, муниципального и территориального образования - всегда помнить и руководствоваться следующими положениями федерального законодательства Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права ст. 8 ТК РФ . Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Если такие условия включены, то они не могут применяться ч. 2 ст. 9 ТК РФ . Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются ч. 1 ст. 3 ФЗ О коллективных договорах и соглашениях. В случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений ч. 4 ст. 22 ФЗ О коллективных договорах и соглашениях - точно выполнять все процедурные нормы, заложенные в законодательстве.

Пользоваться очень важными нормами, заложенными в процедуре учета мнения, обязывающими, во-первых, работодателя в предусмотренных ТК случаях перед принятием решения направлять проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации, и, во-вторых, указанный профсоюзный орган, в свою очередь, в установленные сроки направлять работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме - вырабатывать навыки позитивной партнерской деятельности, включая умение вести переговорные процессы и выбирать представителями сторон для ведения переговоров людей, подготовленных и способных успешно вести переговорную деятельность. 13. ИТОГИ.Здесь будут представлены оценки и выводы, характеризующие особенности образа жизни россиянок.

Итак 1.Вопреки устоявшимся суждениям о некоторой заземленности стремлений российских женщин, по итогам нашего исследования, они предстали как развитые личности, стремящиеся к разнообразной и насыщенной жизни.

Причем, как показало исследование, одни женщины, с широким спектром устремлений, выходящих далеко за пределы семейной жизни, оказываются успешны во всем или почти во всем. Другие же, несмотря на то, что их жизненные притязания достаточно ограничены или скромны, даже их могут реализовать далеко не всегда.

Таким образом, спектр жизненных притязаний российских женщин в целом гораздо шире, чем реальные возможности их практического воплощения. Однако при этом шансы реализовать те цели, которые составляют основу избираемой модели жизни, у подавляющего большинства россиянок достаточно высоки.

Во всяком случае, в нашем исследовании доля женщин, которая или не реализовала, или не рассчитывала реализовать в будущем базовые жизненные цели, составила от 8 до трети всех женщин в зависимости от того, о какой именно цели шла речь. Большинство же женщин либо уже реализовали, либо рассчитывают реализовать основополагающие для всех типов женщин цели, а именно иметь надежных друзей, интересную работу, создать счастливую семью, встретить настоящую любовь, жить не хуже других и т.д. Причем то, чего сумела достичь в своей профессиональной деятельности женщина, как прямо, так и косвенно, очень ощутимо влияет на уровень благосостояния семьи.

Видимо, как и в случае с разными типами женщин, когда одни успешны во всем, а другие не могут добиться даже весьма скромных целей, так и в случае с уровнем жизни, благополучные, с точки зрения их собственных доходов, женщины имеют благополучных мужей, и, наоборот.

Подчеркнем, что эта тенденция проявляется не автоматически, не жестко, и примерно треть российских семей под нее не подпадают, но как тенденция она проявляет себя очень отчетливо. 2.Важнейшей стороной жизни всех женщин выступает их социально-психологическое состояние, на которое прежде всего влияет принадлежность россиянок к тому или иному жизненному типу. Наиболее разительно различается психологическое состояние самого благополучного типа женщин карьеристок и наиболее неблагополучного отчаявшихся. Именно в группе отчаявшихся выявляется наивысший процент тех, кто находится в самом тяжелом психологическом состоянии - две трети из их постоянно испытывают какие-либо негативные эмоции.

Относительно лучше ближе к карьеристкам выглядит картина психологического состояния тружениц, заметно хуже ближе к отчаявшимся - домашних женщин. Женщины, находящиеся в самом тяжелом психологическом состоянии, из всех сторон своей жизни более всего недовольны возможностью получения необходимых знаний и образования.

Достаточно сказать, что 62,3 всех женщин, постоянно испытывающих целый букет негативных психологических чувств, оценили эту возможность как плохую. Таким образом, именно доступ к образованию выступает сегодня в России для женщин главным фактором, разделяющим их на относительно более благополучную и неблагополучную части общества. 3.Подавляющая часть наших соотечественниц в своей жизни стремится встретить настоящую любовь.

Однако немало и тех, кто испытывает любовные разочарования.

При этом разочарование в любви и потеря надежды на ее обретение в будущем для россиянок связаны, в первую очередь, c негативным брачным опытом, а также с необходимостью нести на себе бремя повышенной материальной ответственности в семье.

Кроме того, на перспективы сохранения чувства любви у женщин заметно влияют конфликты, происходящие между супругами в связи с неверностью мужчины, пьянством и наркоманией, интеллектуальной и культурной несовместимостью.

В то же время некоторый уровень конфликтности, связанной с отношениями с родителями супругов, воспитанием детей, вопросами проведения досуга и определения приоритетов в расходовании финансов, как правило, не сказывается негативно на сохранении чувства любви. 4.Как это ни парадоксально, сексуальность мужчины находится на периферии интересов российских женщин. Правда, в женской молодежной среде наблюдается более высокая оценка значимости сексуальности, причем, как для мужчины, так и для женщины.

Наряду с этим, молодые, прежде всего - незамужние, россиянки отличаются значительно большей толерантностью к внебрачным отношениям с мужчинами.

Представляется, что более позитивное отношение молодых женщин к вне- и добрачным связям есть следствие не только большей актуальности сексуальной проблематики в молодежной среде, но и определенной трансформации общественной морали российского общества в целом.

Влияние сексуальной революции, одна из поздних волн которой докатилась до постсоветского пространства, сказалось на представлениях молодежи о жизни, роли в ней мужчины и женщины, сексуальной стороне их отношений.

Поэтому неудивительно, что именно девушки, чьи жизненные принципы формировались в условиях весьма изменчивого морально-нравственного климата в обществе, в меньшей степени склонны к осуждению таких поступков, как связи вне и до брака.

Однако масштабы влияния сексуальной революции на мировоззрения россиянок не стоит преувеличивать. Судя по нашим данным, сейчас сложилась такая ситуация, когда реальная практика намного обгоняет соответствующие изменения общественного сознания.

Во всяком случае легитимизация в сознании общества добрачных связей, даже у молодых россиянок, явно меньше реального масштаба этого явления. 5.Проведенное исследование показало, что дети входят в число приоритетных жизненных ценностей россиянок. Это отражается как в акцентировании любви к детям, которая входит в число наиболее важных качеств идеальной женщины и идеального мужа, так и в конкретных представлениях о том, сколько детей они хотели бы иметь - три из четырех россиянок в идеале хотели бы иметь двух и более детей.

Но на практике традиционная репродуктивная модель с двумя и более детьми остается актуальной лишь для половины россиянок. При этом исследование фиксирует формирование особых репродуктивных субкультур в рамках социальных слоев, отличающихся уровнем материального благосостояния. Если высокие доходы для российских женщин связаны с самоограничением деторождения, причем не только из-за материальных соображений, то группа женщин с низкими доходами, наоборот, характеризуется более высоким уровнем детности. Причем, если бы не удерживающая роль материальных факторов, то число детей в этой группе было бы еще выше, а разрыв в количестве детей с россиянками из более благополучных в материальном отношении слоев - еще больше.

Впрочем, различия в установках на рождение и воспитание детей, связанные с субкультурными особенностями отдельных социальных слоев, дополняются встречным влиянием числа детей на уровень доходов и социальный статус россиянок и их семей.

Среди главных проблем, с которыми сталкиваются россиянки в связи с воспитанием детей, выделяются проблема доступности образования и необходимость ограждения детей от наркотиков. Но если проблема образования, как показывают наши данные, социально детерминирована, то проблема наркомании детей сегодня приобретает универсальный характер, вызывая беспокойство у представительниц самых разных групп и слоев общества. 6.В числе очевидных жизненных приоритетов наших соотечественниц - создание прочной, счастливой семьи.

При этом, как показало исследование, семья для россиянок - это не романтический союз двух сердец, но и не сугубо прагматический союз, в котором женщина рассматривает мужчину только как человека, создающего ей определенный уровень жизни. Это особый социальный организм, который предполагает эмоционально-окрашенные отношения между супругами, в основе которых, однако, лежит не столько секс, сколько совместные интересы, прежде всего по выращиванию детей.

Равенство в семье российская женщина понимает при этом не столько как формальное равенство, сколько как честное выполнение каждым из супругов своих обязанностей. Под этими обязанностями для мужа, в первую очередь, подразумеваются обязанности кормильца и любящего отца, уделяющего необходимое время семье и детям, а под обязанностями жены - роль матери и хозяйки, совместно с мужчиной управляющей семейным бюджетом. 7.Предпочитаемые формы проведения досуга для российских женщин - это во многом проблема возможностей, а не проблема добровольного выбора.

Как показали результаты настоящего исследования, именно невозможность провести свой досуг так, как хотелось бы, вынужденное ограничение его для более чем половины опрошенных женщин преимущественно домашними формами досуга, обусловливает их неудовлетворенность сложившимся положением вещей. Так, треть россиянок негативно оценивают свои возможности проведения досуга, и только каждая пятая - положительно при 48,0 оценивающих эти возможности как удовлетворительные. При этом пик неудовлетворенности своими возможностями в досуговой сфере демонстрируют женщины, у которых преобладает домашний тип досуговой деятельности.

Данные исследования не только отражают фактическое неравенство женщин в досуговой сфере, но и свидетельствуют об осознании женщинами их неравноправия в этой сфере, по сравнению с мужчинами. Несмотря на то, что более половины опрошенных женщин отметили, что у них одинаковые права с мужчинами в реализации возможности отдохнуть в свободное время, каждая третья россиянка все же считает, что у мужчин таких прав больше. Это очень высокий показатель, который в списке основных форм дискриминации пропустил вперед лишь оценки неравноправия в сфере работы и в возможностях участвовать в политической жизни.

Причем подчеркивание своего неравенства с мужчинами в досуговой сфере чаще встречается опять-таки среди женщин, ориентированных на домашний тип досуга. 8.Как вытекает из результатов нашего исследования, насилие по отношению к женщинам стало повседневной реальностью для миллионов россиянок. Каждая 6-7-ая из них уже стала жертвой насилия, а три четверти российских женщин ощущают рост угрозы насилия за последние годы. Особенно тревожно то, что, судя по полученным данным, риск стать объектом насилия, как уличного, так и домашнего, существует для всех социальных групп и практически никак не может контролироваться и предотвращаться самой женщиной.

Относительно чаще женщины становятся жертвами насилия, когда сталкиваются с недостатком собственных ресурсов образование, социальный статус и т.п причем это особенно характерно для жительниц российской глубинки.

В то же время результаты исследования п озволяют говорить о наличии особой группы, решающим фактором принадлежности к которой выступает алкоголизм у кого-либо из членов семьи. Принадлежность к этой группе резко повышает для женщин риск стать жертвой насилия, причем как дома, так и вне его. 9.У подавляющего большинства женщин нет каких-то особых предубеждений ни в отношении лидирующих позиций, которые занимают в политике мужчины, ни, одновременно, против того, чтобы женщины активнее включались в общественно-политические процессы, особенно на локальном уровне.

Что же касается оценки возможности своего собственного участия и факторов, влияющих на него, то здесь опрос выявил достаточно противоречивую картину. Прежде всего, не подтвердилась широко распространенная точка зрения, что политика - это удел женщин- социальных аутсайдеров. Скорее, наоборот, интерес и потенциал включенности в политику демонстрируют женщины более высокодоходных групп.

Среди них больше тех, кто уже добились карьерного роста в сфере общественно-политической деятельности или рассчитывают на этот рост в ближайшем будущем. И, наоборот, среди беднейших слоев наиболее высок процент тех, кто не рассчитывают на успех в этой сфере. В массе своей женщины различают сугубо политическую деятельность, к которой относятся достаточно индифферентно, и деятельность общественную, в частности, по реализации и отстаиванию специфических интересов женщин.

В большинстве своем они считают, что здесь влияние самих женщин и, соответственно, организаций, выражающих их непосредственные интересы, должно быть доминирующим. При этом российские женщины пока не удовлетворены характером и результатами работы уже существующих женских организаций. Однако опрос зафиксировал низкий уровень активности и склонности самих женщин к самоорганизации одни не хотят, а другие не имеют возможности включаться в деятельность общественных организаций. 10.К числу наиболее сложных и противоречивых проблем жизни современной женщины относится проблема женского неравноправия.

Главное в ней заключается отнюдь не в том, что в каких-то сферах, например, при приеме на работу или в представительстве в органах власти, нарушается формальное равенство мужчины и женщины. Ключевым моментом для понимания сути дискриминации женщин, и это еще раз подтвердило проведенное исследование, выступает состояние того социокультурного и социально-экономического контекста, в котором им приходится жить и действовать.

Именно он диктует женщинам определенные стремления и жизненные цели, ставит перед ними те или иные первоочередные проблемы, навязывает определенные социальные роли и, в конечном счете, предопределяет выбор той модели поведения, при которой женщина ради достижения значимых для нее целей сама сознательно идет на то, чтобы ставить себя в неравные с мужчинами условия. Причем именно то, что выбор этот делается ею сознательно, во многом снижает для нее впоследствии остроту переживания подобного неравенства, хотя и не снимает ее до конца.

Для большинства наших соотечественниц та модель жизни, которую они хотели бы реализовать, включает как минимум две базовые цели иметь детей и интересную работу. Однако в условиях обострения конкуренции на рынке труда женщина встречается с заведомо подозрительным отношением к себе как работнику, ощущает постоянную и разнообразную по формам дискриминацию в сфере труда, прежде всего - в связи с наличием или перспективой наличия несовершеннолетних детей.

Отказываться в этих условиях от работы она, во-первых, не хочет, так как работа входит в ее базовые ценности, а с другой не может, так как без ее зарплаты большинство российских семей скатилось бы за грань нищеты. Но, с другой стороны, отказаться от того, чтобы иметь детей большинство женщин тоже не может и не хочет.

В результате многие россиянки вынуждены выполнять свои производственные роли в ущерб решению многих семейных задач, прежде всего связанных с воспитанием детей. Возможно, именно поэтому так сильны их страхи, связанные с судьбой детей, которым они не имеют возможности уделить то внимание, которое им хотелось бы. Таким образом, основной негативный результат реформ для наших соотечественниц, судя по данным исследования, связан не с дискриминацией собственно их права на труд и его равную с мужчинами оплату, на равенство доступа к образованию или возможностей сделать карьеру при несомненном наличии дискриминации в этих и других сферах. Самым тяжелым последствием реформ стала для российских женщин невозможность эффективно совмещать обе свои главные социальные роли - семейную и производственную, чувство постоянного беспокойства за детей.

Возможно, именно потому любовь к детям и занимает такое место в образе идеального мужа, что женщины чувствуют невозможность в одиночку решить стоящие перед ними проблемы, а уровень их психологического напряжения оказывается чрезмерно высок.

В то же время было бы неверно рисовать период реформ с точки зрения их последствий для положения российских женщин только в негативных тонах. Значительная часть всех женщин, а в некоторых группах - и более половины, указывали на то, что в результате реформ открылись новые возможности для проявления социальной активности женщин, что им стало легче реализовать себя в бизнесе, политике, общественной деятельности.

Доминировала среди опрошенных женщин, особенно в более благополучных группах, и точка зрения о том, что в последние годы им стало легче следить за своей внешностью и здоровьем. Однако, учитывая жизненные стремления и ценностные ориентации россиянок, те значительные социальные потери, которые понесли многие из них, эти приобретения оказались неспособными уравновесить для них негативные последствия десятилетнего периода реформ.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Дискриминация женщин

Как показало проведенное исследование, спектр их жизненных целей чрезвычайно широк см. табл. 1 . Таблица 1 Чего удалось, а чего не удалось в жизни… Все эти цели назвали в числе того, чего они уже добились или хотели бы… Причем, цели, связанные с личностным аспектом жизни друзья, своя квартира, интересная работа , даже несколько…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ПРИЧИНЫ НЕУСТРОЕННОЙ ЖИЗНИ
ПРИЧИНЫ НЕУСТРОЕННОЙ ЖИЗНИ. Как было показано выше, россиянки удовлетворены в первую очередь нематериальными аспектами своей жизни, а не удовлетворены - теми, которые связаны с уровнем их благосост

БИЗНЕС КАК СПАСЕНИЕ ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ
БИЗНЕС КАК СПАСЕНИЕ ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ. Открытие собственного дела для женщин - один из лучших способов избавиться от дискриминации по половому признаку. На сегодняшний день примерно 43 отечес

ГЕНДЕРНАЯ СТРАТЕГИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГЕНДЕРНАЯ СТРАТЕГИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Социальная стратегия, направленная на создание условий для устойчивого развития Российской Федерации на основе использования и совершенствования человеческ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ РАВНЫХ ПРАВ И СВОБОД И РАВНЫХ ВОЗМОЖНОЙСТЕЙ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ РАВНЫХ ПРАВ И СВОБОД И РАВНЫХ ВОЗМОЖНОЙСТЕЙ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Проект Федерального закона О государственных гарантиях равных прав

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК. Официальные отчеты Генеральной Ассамблеи, тридцать четвертая сессия, Дополнение 46 А 34 46 2.Женщина в обществе мифы и реалии. Сборник статей Редактор-составитель К

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги