рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Понятие коллективного трудового спора

Работа сделанна в 2005 году

Понятие коллективного трудового спора - Курсовая Работа, раздел Социология, - 2005 год - Коллективные трудовые споры - понятие, стороны, общая характеристика порядка их разрешения Понятие Коллективного Трудового Спора. Коллективный Трудовой Спор - Неурегули...

Понятие коллективного трудового спора. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений 10, далее - Федеральный закон. Оно представляется нам не совсем верным, нуждающимся в корректировке. Необходимо установить, какое содержание вложено законодателем в понятие коллективный трудовой спор. Само по себе то или иное слово не несет в себе какого-либо юридического содержания.

Оно лишь используется для обозначения определенного явления. Следует согласиться с В.Н.Скобелкиным, который заметил, что наименования спор, конфликт, разногласие весьма условны и принципиального значения не имеют. Предметом рассмотрения является не спор, конфликт или разногласие, а требование работников о восстановлении нарушенного права, об установлении или изменении условий труда 21, с.169-170. Удовлетворяя требования содержание которых может изменяться в ходе примирительных процедур работников, работодатель разрешает спор. К этому следует добавить, что используемый термин должен иметь законодательное закрепление и соответствовать сути явления, которое им обозначено, в наибольшей степени.

У авторов, пытающихся наполнить понятие трудовой спор процессуальным содержанием через определение термина спор, нет единого мнения. Одни полагают, что трудовой спор - это разногласие между работником и администрацией, 22, с.3 другие - что это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия 23, с.12. С последней точкой зрения, которая, к сожалению, нашла отражение в ч. 1 ст. 2 Федерального закона, нельзя согласиться.

Во-первых, урегулированных разногласий нет. Если разногласие урегулировано, оно перестает существовать, а следовательно, через него нельзя давать определение трудового спора. Во-вторых, если один из субъектов правоотношения считает неправомерным применение норм права другим, или одна сторона отказывается удовлетворить требования по поводу установления и изменения условий труда, т.е. имеются разногласия в позициях сторон по одной проблеме, возникает трудовой спор. Следовательно, наличие разногласия между сторонами правоотношения означает само по себе наличие спора.

Все сказанное относится в полной мере и к коллективным трудовым спорам. Ведь моментом начала такого спора в соответствии с ч. 5 ст. 2 Федерального закона является день сообщения решения работодателя об отклонении всех либо части требований работников или несообщение работодателем своего решения относительно предъявленных требований в порядке и в сроки, указанные в законе, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективных договоров и соглашений.

Иными словами, спор возникает с момента выяснения того обстоятельства, что между сторонами существуют разногласия по определенному вопросу.

Дифференциация трудовых споров и разногласий проводилась в научной литературе с целью определения момента возникновения трудового спора, который сам по себе принципиального значения не имеет. Главное - определить момент начала примирительных процедур, предусмотренных ст. 5-8 Федерального закона, и забастовок. Указанные процедуры, исходя из смысла закона, могут проводиться сразу после выявления разногласий когда составляется соответствующий протокол, работники получают решение работодателя, которым последний отклоняет их требования и т.д. Действующая же редакция ч. 1 ст. 2 Федерального закона, рассматривающая в качестве спора лишь неурегулированные разногласия, может вызвать неверное толкование и, как следствие, неверное применение на практике, поскольку примирительные процедуры, из которых состоит порядок разрешения коллективного трудового спора ч. 1 ст. 5 Федерального закона, если дословно толковать ч. 1 ст. 2 , возможны лишь после предварительного урегулирования разногласий между работниками и работодателем, иначе забастовка может быть признана незаконной.

Но это не так. Никакого предварительного урегулирования разногласий не требуется, да его зачастую и быть не может.

Определение коллективного трудового спора как неурегулированного разногласия - лишь ошибка законодателя, которая должна быть устранена путем внесения изменения в исследуемый нормативный акт. Термин неурегулированные в данном случае никакого юридического содержания не имеет.

Что же касается отказа законодателя от применявшегося в аналогичном нормативном акте СССР, наряду с термином спор термина конфликт, то он представляется нам оправданным, хотя отдельные исследователи придерживаются иной точки зрения. Так, В.Н.Толкунова, К.Н.Гусов под коллективным трудовым конфликтом понимают не нашедший разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже коллективный трудовой спор 25, с.385-388. Д.И.Дедов, Е.М.Акопова и С.Н.Еремин полагают, что конфликт вмещает в себя не только разногласие и спор, но и столкновение двух или нескольких сторон 26, с.207-208. По-нашему мнению, не следует разбивать единую процедуру разрешения спора.

Никто не ставит под сомнение тот факт, что в ходе забастовки и непосредственно перед ее объявлением разногласия максимально обостряются, но это не может служить основанием введения некоего нового правового понятия - коллективный трудовой конфликт. Иначе и судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров можно было бы назвать конфликтом, поскольку они ранее могут быть рассмотрены в непосредственных переговорах с работодателем, в КТС. Множественность понятий для обозначения одного и того же явления недопустима, поскольку это ведет к путанице в научной и правоприменительной деятельности.

Чтобы добиться единства в терминологии, необходимо обратиться к данным филологии с целью установления точного значения слов спор и конфликт. Спор - это словесное состязание, обсуждение чего-нибудь, в котором каждый отстаивает свое мнение.

Конфликт - столкновение, серьезное разногласие 27, с.755, 293. Таким образом, слова спор и конфликт примерно равнозначны. Отличие - лишь в интенсивности противоречий, разногласий сторон. Но напряженность разногласий подчеркивается уже тем, что спор отнесен к разряду коллективных. Природа же и индивидуальных, и коллективных споров едина - это разногласия между работниками и работодателями. Поэтому применение в Федеральном законе понятия коллективный трудовой спор мы находим совершенно правильным, позволяющим рассматривать коллективные трудовые споры как часть трудовых споров вообще, и в то же время выявлять их особенности путем указания на коллективный субъект.

Для того чтобы правильно применять Федеральный закон, необходимо определить предмет содержание спора, т.е. выделить те категории требований работников, которые могут быть отнесены к социально-трудовым. Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона, коллективный трудовой спор составляют разногласия по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Указанное нормативное определение позволяет сделать вывод о том, что большинство категорий трудовых споров - это, по принятой на Западе терминологии, конфликты интересов разногласия по вопросам установления новых условий труда. Однако споры относительно выполнения коллективных договоров, соглашений относятся к конфликтам права по вопросам реализации и применения действующих правовых норм. Каково же содержание предмет коллективного трудового спора Во-первых, это установление и изменение условий труда включая увеличение заработной платы.

Во-вторых

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Коллективные трудовые споры - понятие, стороны, общая характеристика порядка их разрешения

В данном конфликте у сторон есть обязанность интересов чем эффективнее работает организация, тем выше может быть уровень условий труда и социального… Таким образом, мы видим объективную экономическую основу для мирного решения… Как результат нарушения принципов и сути социального партнерства мы видим, что в современных условиях широкое…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Понятие коллективного трудового спора

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Эта работа не имеет других тем.

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги