Понятие и функции коллективного договора. Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Трудовым кодексом РФ и Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях. Коллективный договор является институтом социального партнрства. Функции коллективного договора организация трудовых отношений обеспечение стабильности трудовых отношений обеспечение и защита интересов работодателя и работника приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям достижение компромисса между работниками и работодателем посредствам заключения договора обеспечение экономического прогресса.
Работники организации имеют право, но не обязаны заключать коллективный договор с работодателем. В свою очередь работодатель обязан в недельный срок начать переговоры о заключении договора, если ему поступило такое предложение. Инициатором разработки, заключения, изменения и прекращения договора может выступать любая из сторон как работники, так и работодатель. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в е филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. Коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний рабочих, обоснованность их требований, тем самым, защищая интересы работодателя.
Интересы же работника в договоре приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования. 2.