Стороны коллективного договора

Стороны коллективного договора. Сторонами коллективного договора выступают 1. работники в лице одного или нескольких профсоюзных органов или иные уполномоченные работниками представительные органы 2. работодатели в лице администрации организации, предприятия, учреждения, филиала или представительства. Обязательные участники коллективного договора 1. работодатель как собственник производства и сторона договора 2. его представитель, администрация во главе с директором, управляющим, представителем 3. трудовой коллектив как сторона договора 4. профсоюз как представитель трудового коллектива работников 5. субъекты- исполнители по отельным обязательствам.

Представителями работодателя являются руководители организаций или другие полномочные лица. Они могут быть названы в уставе организации или ином правовом акте. Представитель работодателя, который ведт переговоры по заключению, изменению, прекращению договора, должен обязательно указываться в уставе организации или другом правовом акте. Работодатели, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, политические партии не могут создавать органы работников, которые будут представлять их при заключении договоров.

Лица, представляющие работодателей, не имеют право представлять работников. Представителями работников являются 1. органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство, в соответствии со своими уставными документами 2. органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании работников в организации и уполномоченные им. Если переговоры по заключению коллективного договора ведт орган профсоюза, то работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюз предоставлять их интересов во время переговоров.

Полномочия представителей оформляются в письменной форме. 3. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодатели по следующим вопросам формы, системы и размеры оплаты труда выплата пособий, компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учтом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определнных коллективным договором занятость, переобучение, условия высвобождения работников рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молоджи соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением оздоровление и отдых работников и членов их семей контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора другие вопросы, определнные сторонами. В коллективном договоре с учтом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений коллективном договоре. 4. Контроль за выполнением коллективного договора Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют его стороны непосредственно или через своих уполномоченных представителей, а также через соответствующий орган Минтруда России повседневный контроль профсоюзный орган.

Ежегодно или в сроки, установленные в коллективном договоре, его стороны отчитываются на общем собрании трудового коллектива о выполнении договора.

Трудовой коллектив и профсоюзный орган не несут юридической ответственности по коллективному договору.

За невыполнение его условий они несут лишь морально-политическую ответственность. Работодатель и должностные лица его администрации либо лица, представляющие работников, за невыполнение условий договора или нарушение его несут юридическую ответственность вплоть до освобождения руководителя от должности, а остальные лица подвергаются штрафу. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

Представители работодателя несут административную ответственность в виде штрафа, налагаемого в судебном порядке за уклонение от участия в коллективных переговорах за нарушение, невыполнение коллективных договоров за непредставление необходимой информации.

Дела о наложении штрафа рассматриваются в суде по заявлению представителей работников, соответствующих органов по труду либо по заявлению прокурора. Ответственность профсоюзов и их работников наступает в двух случаях за организацию и проведение незаконной забастовки за невыполнение обязательств по коллективному договору. Штатные профсоюзные работники, виновные в этих нарушениях, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности профсоюзом. Нештатные профсоюзные работники несут ответственность по уставу профсоюза вплоть до отзыва, а за участие в незаконной забастовке дисциплинарную ответственность. Профсоюз возмещает работодателю ущерб, причиннной незаконной забастовки, в размере, установленном судом.

Работники организации в зависимости от характера принимаемых на себя обязательств привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в случае причинения ущерба и к материальной ответственности. 6.