СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ СОЦИУМА

РЕФЕРАТ по дисциплине «Социология» на тему: «Социальные конфликты как фактор развития социума» СОДЕРЖАНИЕ Введение….3 ГЛАВА 1. ПРИРОДА СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА 1. Понятие и виды социальных конфликтов… 2. Субъекты и причины и социальных конфликтов….3. Этапы развития социальных конфликтов …16 ГЛАВА 2. ДИАПАЗОН ВОЗДЕЙСТВИЯ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ НА СОЦИАЛЬНУЮ ДИНАМИКУ 1. Конструктивные и деструктивные функции социальных конфликтов… 2. Стратегии выхода из социальных конфликтов…26 Заключение… 29 Список использованной литературы…30 ВВЕДЕНИЕ Конфликт – неотъемлемая составляющая общественного процесса. Он укоренен в общественной жизни, выражает сущностные стороны социального бытия, место и роль человека в нем. Конфликт – характерное свойство социальных систем, способ взаимодействия субъектов – людей, групп, институтов, общностей, государств.

В современной литературе по истории социологии сложившиеся социологические направления подразделяются на две группы в зависимости от того какое место в теоретических построениях занимает проблема социального конфликта.

Теории Маркса , Вебера, Парето, а из ныне живущих - Дарендорфа рассматриваются как те, в которых проблематика конфликта занимает доминирующее место при объяснении социальных процессов и изменений. Дюркгейм, Парсонс, Смелзер преимущественное внимание уделяют проблеме стабильности и устойчивости.

Факты свидетельствуют о том, что конфликты играют в жизни людей, народов и стран гораздо большую роль, чем хотелось бы самим людям: все хотят мира, но каждый стремится к нему по-своему и в результате возникает война. Конфликты в современных условиях отличаются остротой и частым применением насилия. На основе углубления кризисного состояния общества, приводящего к столкновениям различных сил и общностей, обостряются социальные противоречия и их результатом становятся социальные конфликты.

Конфликты формируются в различных сферах жизни общества и обычно именуются как политические, социально-экономические, духовные, национальные и т.п. Все они относятся к категории социального конфликта, под которым понимается любой вид борьбы и противоборства между общностями и социальными силами. В рамках социологии сложилось специальное направление, которое ныне обозначается как «социология конфликта», в рамках которой разрабатываются, с одной стороны, общетеоретические проблемы конфликта, а с другой - практические методы анализа и разрешения конфликтов разного рода. ГЛАВА 1. ПРИРОДА СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА 1. Понятие, структура и виды социальных конфликтов Термин «конфликт» происходит от латинского confliktus, что означает «столкновение» сторон, мнений, сил. В настоящее время существует множество подходов к определению конфликта.

Одни авторы объясняют конфликт через противоречие и столкновение позиций, другие – через различия в интересах, третьи объединяют оба эти подхода и рассматривают конфликт как столкновение противоречивых тенденций, интересов и норм поведения, четвертые определяют конфликт как отсутствие согласия между сторонами.

Конфликты рассматриваются представителями практически каждого научного направления в психологии с учетом принятых парадигм: от психоанализа до современных теорий. Кроме того, возникают собственные школы и направления, в основу которых положено само явление конфликта. Принципиальным в понимании конфликта является выделение ключевых понятий: противоречие и интерес (точнее – столкновение интересов). Вместе с тем, не каждое противоречие ведет к конфликту.

Превращение противоречия в конфликт происходит лишь при следующих условиях: когда индивид (группа) осознает противоположность интересов; при наличии соответствующей мотивации и поведения. Конфликт при этом превращается в столкновение, открытое противоборство.

Противоборство может быть более или менее интенсивным и более или менее насильственным. «Интенсивность означает вкладываемую участниками энергию, и вместе с тем социальную важность отдельных конфликтов» . Конфликт – это сложное совместное действие двух или более индивидов, групп, характеризующееся, с одной стороны, реализацией намерений, а с другой – сопротивлением, противодействием, что вызывает необходимость его преодоления. Элементы конфликтной ситуации: участники конфликта, объект конфликта. Объект конфликта - это неравный ресурс, который приобретает свойство неделимости либо как физический объект, либо в результате притязаний участников конфликта.

Среди участников конфликта выделяют оппонентов (т.е. непосредственно противостоящих субъектов), вовлеченные группы и заинтересованные группы (которые косвенно влияют на ход конфликта). Существенная сторона социального конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется (укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта.

Любое социальное напряжение может превратиться в социальный конфликт при соответствующих условиях. Однако ход этого превращения, способ осмысления этого процесса, характер его представления в сознании действующего субъекта будет вместе с тем развиваться по определенным правилам. При анализе социальных конфликтов важно различать состояния психики, сознания людей, борьбу мотивов, интересов на когнитивном уровне, скрытую борьбу и акты противоборства (агрессию, насилие, войну). Состояние и взаимодействие – не одно и то же. Конфронтация – не война, а противостояние, взаимная угроза, не исключающая перемирие, переговоры, мирный исход. Конфликтная ситуация не обязательно приводит к конфликту.

Для этого нужен повод, который дает возможность одной из сторон выплеснуть всю накопившуюся энергию разрушения, снять напряженность. В социальном конфликте выделяют: а) осознание человеком образа своего противника, понимание противоречий, несовместимости их целей и ценностей; б) нагнетание напряженности; в) угрозы и намерения разрешить разногласия, устранить несовместимость; г) войну. Социальные конфликты по-разному понимаются исследователями.

Ученые расходятся как в определении самого понятия «социальные конфликты», так и в их классификации. Тем не менее, все они сходятся в том, что социальные конфликты – это все многообразие конфликтов и противоречий, происходящих в человеческом сообществе.

Выдвигая на передний план экономические факторы социальных конфликтов, марксистская социология полагает, что политические факторы являются их следствием и проявлением. Но один из создателей современной конфликтологии западногерманский социолог Ральф Дарендорф в основу социальных конфликтов положил именно политические факторы: борьбу за власть, престиж, авторитет. Конфликт, по Дарендорфу, может возникнуть в любом сообществе, в любой социальной группе, где есть господствующие и подчиненные.

Причиной конфликта, по мнению Р.Дарендорфа и его последователей, является стремление к доминированию. Непосредственными причинами возникновения конфликтов являются дефицит ресурсов, идеологические различия и т.д. Однако склонность к доминированию, социальные притязания людей не следует трактовать как их естественные инстинкты, они формируются на основе сопоставления положения одних людей с положением других. Следовательно, социальный конфликт – это всегда следствие социального неравенства. Неравенство социальных позиций означает неодинаковый доступ к ресурсам развития индивидов, социальных групп или сообщества людей.

П. А. Сорокин указывал на связь конфликта с удовлетворением потребностей людей. По его мнению, источник конфликтов лежит в подавлении базовых потребностей человека, без удовлетворения которых он не может существовать, прежде всего, потребностей в пище, одежде, жилье, самосохранении, самовыражении, творчестве, свободе и т.д. Вместе с тем он подчеркивал, что важны не сами по себе потребности, но и средства их удовлетворения, доступ к соответствующим видам деятельности, который обусловлен социальной организацией общества.

Именно в этой связи встает вопрос не только о равенстве и неравенстве в уровне благосостояния, но и о сопоставлении жизненных шансов различных социальных групп. Конфликт представляет собой процесс, поэтому структура конфликта понимается как совокупность устойчивых связей конфликта, обеспечивающих его целостность, тождественность самому себе, отличие от других явлений социальной жизни.

По своему внутреннему содержанию социальные конфликты делятся на рациональные и эмоциональные. К рациональным относятся такие конфликты, которые охватывают сферу разумного, делового сотрудничества, перераспределения ресурсов и совершенствования управленческой или социальной структуры. Рациональные конфликты встречаются и в области культуры, когда люди пытаются освободиться от отживших, ненужных форм, обычаев и верований.

Уважение к сопернику, признание за ним права на некоторую долю истины - это характерные черты рационального конфликта. Однако в ходе конфликтных взаимодействий, столкновений агрессия его участников часто переносится с причины конфликта на личности. При этом первоначальная причина конфликта просто забывается и участники действуют на основе личной неприязни. Такой конфликт называют эмоциональным. С момента появления эмоционального конфликта в сознании людей, участвующих в нем, появляются негативные стереотипы.

Развитие эмоционального конфликта непредсказуемо, и в подавляющем большинстве случаев они неуправляемы. Кроме того, важнейшей особенностью конфликта является характер потребности, за удовлетворение которой борется человек. Согласно теории А. Маслоу, потребности можно сгруппировать, выделить пять иерархически связанных уровней: физиологические, в безопасности и защищенности, социальные потребности, в уважении, потребности самовыражения. В случае неудовлетворения любой из этих потребностей может возникнуть конфликт. Если объединить некоторые группы потребностей и представить их в виде потребностей материальных, социальных и духовных, то классификация конфликтов будет иметь следующий вид: Тип конфликта Ресурсный Статусно-ролевой Идейный Объект удовлетворения потребностей ресурсы Статус в группе, роль в межличностных отношениях Идея, норма, принцип потребности материальные социальные духовные Используя схематику, предложенную Н. Смелзером, можно выстроить следующий ряд уровней конфликтующих сторон, поднимаясь от простых к все более сложным субъектам действия: 1. Межиндивидуальные конфликты. 2. Межгрупповые конфликты, при этом в числе групп можно выделить: a) группы интересов, b) группы этно-национального характера, c) группы, объединенные общностью положения. 3. Конфликты между ассоциациями (партиями). 4. Внутри и межинституциональные конфликты. 5. Конфликты между секторами общественного разделения труда. 6. Конфликты между государственными образованиями. 7. Конфликт между культурами или типами культур. Можно типологизировать конфликты также по «объекту» конф¬ликтного взаимодействия.

В таком случае можно выделить: 1) экономические конфликты (экономические интересы); 2) политические конфликты (власть, влияние); 3) ценностные конфликты (убеждения, идеи); 4) статусные конфликты (положение, должность, престиж). Комплексным характером об¬ладают, как правило, межнациональные конфликты.

В зависимости от зон разногласий выделяют следующие виды конфликтов: 1. Личностный конфликт.

Эта зона включает конфликты, происходящие на уровне индивидуального сознания.

Такие конфликты могут быть связаны, например, с излишней зависимостью или с ролевой напряженностью. Это чисто психологический конфликт, но он может оказаться катализатором для возникновения группового напряжения. 2. Межличностный конфликт. Эта зона включает разногласия между двумя или более членами одной группы или нескольких групп. 3. Межгрупповой конфликт. Некоторое число индивидов, образующих группу (т.е. социальную общность, способную на совместное координированные действия) вступают в конфликт с другой группой, не включающей в себя индивидов из первой группы. Это самый распространенный вид конфликта, потому что индивиды, приступая к воздействию на других, обычно стараются привлечь к себе сторонников, формировать группу, облегчающую действия в конфликте. 4. Конфликт принадлежности.

Происходит в силу двойной принадлежности индивидов, например, когда они образуют группу внутри другой, большей группы или когда индивид входит одновременно в две конкурентные группы, преследующие одну цель. 5. Конфликт с внешней средой. Индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне (прежде со стороны культурных, административных и экономических норм и предписаний). Часто они вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания.

Помимо прочих, в истории социологии существует множество классических типологий социальных конфликтов.

А. Рапопорт, утверждая, что невозможно все конфликты подогнать под одну схему, выделяет три основных вида конфликта: война («схватка»), споры («дебаты») и игры. Все конфликты могут быть подразделены на конструктивные (функциональные) и деструктивные (дисфункциональные), на позитивные и негативные, антагонические и компромиссные. Те или иные типы и виды конфликтов по-разному проявляются в различныхобществах. 1.2.

Субъекты и причины и социальных конфликтов

Именно они являются выразителями воли больших социальных групп и основ... Источники конфликтов - это противоречия, а противоречия возникают там,... В коммуникациях имеют место следующие барьеры: 1. 3. Они определяют отношение к сложившимся в обществе институтам распредел...

Этапы развития социальных конфликтов

Конфликтология выработала две модели описания конфликта: процессуальну... . Именно этот образ, то есть идеальная картина конфликтной ситуации, а н... Таким образом, конфликтные действия резко обостряют эмоциональный фон ... понимания интересов противоположной стороны; 5) мобилизация ресурсов в...

ДИАПАЗОН ВОЗДЕЙСТВИЯ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ НА СОЦИАЛЬНУЮ ДИНАМИКУ

ДИАПАЗОН ВОЗДЕЙСТВИЯ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ НА СОЦИАЛЬНУЮ ДИНАМИКУ 2.1.

Конструктивные и деструктивные функции социальных конфликтов

Конфликты играют важную роль по отношению к их участникам и социальной... Существует научная традиция, рассматривающая конфликт как необходимый ... Наличие противоположных точек зрения на роль конфликтов в жизни личнос... Выделяются два основных блока изучения функций конфликта. С одной стороны, это противоречия, порождаемые социально-экономическим...

Стратегии выхода из социальных конфликтов

Разрешение конфликта осуществляется как через изменение объективной си... Полное разрешение означает прекращение конфликта на объективном и субъ... На этой стадии должны быть предприняты усилия по окончательному устран... Различают следующие стратегии выхода из конфликта: 1) уход (попытки от... Данные стратегии обычно характеризуют как нерациональные, т.к.

Заключение

Заключение В работе рассмотрена природа социального конфликта. Конфликт - определенное качество межиндивидного взаимодействия, выражающееся в противоборстве сторон. Последними выступают индивиды, социальные группы. Субъекты социального конфликта - крупные социальные группы. Поскольку их потребности, интересы, цели, притязания реализуются через использование власти, в конфликтах непосредственное участие принимают политические организации - государственный аппарат, партии, парламентские фракции, «группы давления» и т.д являющиеся выразителями социальной воли и социальных интересов.

Определена роль конфликтов в социальном развитии. Конфликт признается динамическим типом социальных взаимоотношений, связанных с потенциально возможным или реальным столкновением субъектов на почве тех или иных противоречиво осознаваемых предпочтений, интересов, ценностей.

Список использованной литературы

Список использованной литературы 1. Гришина Н. В. Психология конфликта.

Хрестоматия. Издательство: СПб, Питер, 2008. – 480 с. 2. Дарендорф Р. Конфликт и свобода. // Реферативный журнал. М. 1974. 3. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. // Иностранная литература. 1993. № 4. 4. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта. // Социологические исследования, 1994. – № 5. – С. 142-147. 5. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: Учеб. пособие для студентов высших учебных заведений 3-е изд перераб. и доп. — М.: Аспект Пресс, 1996 317 с. 6. Козер Л. Функции социального конфликта. – М.: Идея-Пресс, 2000. – 208 с. 7. Конфликт-консенсус как поле для «рефлексивной» политики [Текст] / Раппопорт А // Полис. Политические исследования 1999 №4 С.179-184. 8. Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г.С. Никифорова – 2-е изд. – СПб: Питер, 2004. – 639 с. 9. Радугин А.А Радугин К.А. Социология: Курс лекций. – 2-е изд перераб. и доп. М.: Центр, 1999. – 160 с. 10. Смелзер Н. Социология: пер. с англ М.: Феникс, 1994. – 688 с. 11. Сорокин П.А. Общедоступный учебник социологии.

Статьи разных лет / Ин-т социологии.

М.: Наука, 1994. – 560 с. 12. Социальная конфликтология: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Н. П. Дедов, А.В.Морозов, Е.Г.Сорокина, Т. Ф. Суслова / Под ред. А. В. Морозова. — М.: Издательский центр «Академия», 2002 336 с.