Основные положения этой теории были сформулированы американскими социологами Дж . Мидом и Р . Минтоном , а также активно разрабатывались Т. Парсонсом . Вот основные положения этой теории . Ролевая теория личности описывает е социальное поведение 2-мя основными понятиями социальный статус и социальная роль . Каждый человек в социальной системе занимает несколько позиций . Каждая из этих позиций , предполагающая определ нные права и обязанности , называется статусом.Человек может иметь несколько статусов.
Но чаще всего только один определяет его положение в обществе . Этот статус называется главным или интегральным.Часто бывает так , что главный статус обусловлен его должностью например ,директор , профессор . Социальный статус отражается как во внешнем поведении и облике одежде , жаргоне , так и во внутренней позиции в установках, ценностях , ориентациях . Социологи отличают предписанные и приобрет нные статусы . Предписанный - значит , навязанный обществом вне зависимости от усилий и заслуг личности .Он обуславливается этническим происхождением , местом рождения, семь й . Приобрет нный достигнутый статус определяется усилиями самого человека например , писатель , ген .секретарь . Выделятся также естественный и профессионально-должностной статусы . Естественный статус личности предполагает существенные и относительно устойчивые характеристики человека мужчины и женщины , детство , юность . Профессионально - должностной - это базисный статус личности , для взрослого человека , чаще всего ,являющийся основой интегрального статуса . В н м фиксируется социальное , экономическое ипроизводственное положение банкир ,инженер , адвокат . Социальный статус обозначает конкретное место , которое занимает индивид в данной социальной системе . Совокупность требований , предъявляемых индивиду обществом , образует содержание социальной роли . Социальная роль- это совокупность действий , которые должен выполнить человек , занимающий данный статус в социальной системе . Каждый статус обычно включает ряд ролей . Одна из первых попыток систематизации ролей была предпринята Т .Парсонсом.
Он считал , что каждая роль описывается 5 основными характеристиками 1. эмоциональной - одни роли требуют эмоциональной сдержанности ,другие - раскованности 2. способом получения - одни предписываются , другие заво вываются 3. масштабом - часть ролейсформулирована и строго ограничена , другая - размыта 4. нормализацией - действие в строго установленных правилах , либо произвольно 5. мотивацией - на личную прибыль , на общее благо .Социальную роль следует рассматривать 2-х аспектах ролевого ожидания ролевого исполнения.
Между ними никогда не бывает полного совпадения . Но каждый из них имеет большое значение в поведении личности .Наши роли определяются прежде всего тем , чего ожидают от нас другие .Эти ожидания ассоциируются с статусом,который имеет данная личность . В нормальной структуре социальной роли обычно выделяются 4 элемента 1. описание типа поведения , соответствующего данной роли 2. предписание требования , связанные с данным поведением 3. оценка выполнения предписанной роли 4. санкции - социальны последствия того или иного действия в рамках требований социальной системы . Социальные санкции по своему характеру могут быть моральными ,реализуемыми непосредственно социальной группой через е поведение презрение , или юридическими , политическими , экологическими . Следует отметить , что любая роль не является чистой моделью поведения . Глав-ным связующим звеном между ролевыми ожиданиями и ролевом поведением слу-жит характер индивида . Т . е . поведение конкретного человека не укладывается в чистую схему.