Социология труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ ТУСУР Кафедра культурологии и социологии КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 1 по дисциплине Социология Вариант 18 Тема Социология труда. Учебное пособие Социология. Г.Б. Рябова.Выполнил Студент гр. 3-181-59а Борзых Е.В. Специальность 351000 Код 26347591 Руководитель Юрга 2005г. СОДЕРЖАНИЕ 1. Предметная область и история социологии труда. Понятие, предмет и цель социологии труда. 2. Структура, функции и мотивация трудового поведения. Трудовые конфликты. 3. Труд в современной России. Предметная область и история социологии труда.

Понятие, предмет и цель социологии труда. Труд - фундаментальная форма деятельности человека, созидающая всю совокупность предметов, необходимых ему для удовлетворения его потребностей.Социология труда представляет собой специальную дисциплину, содержание которой - законы и категории, определяющие труд как необходимое условие жизнедеятельности человека и общества.

В качестве специальной социологической дисциплины она раскрывает специфику общественного труда как социального процесса и совокупность факторов, влияющих на этот процесс. Предметом социологии труда являются социально-типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его производственной активности.Поэтому типичной для социологии является постановка вопроса о массовом проявлении такого отношения к труду и таких форм социальной активности, которые соответствуют определенному содержанию и характеру труда.

Изучение взаимосвязи содержания и характера труда - основных категорий социологии труда - имеет важное методологическое значение. Оно позволяет понять, что развитие труда невозможно без качественных сдвигов в его содержании в ходе научно-технического прогресса.По своему содержанию труд - целесообразная, сознательная деятельность, в процессе которой человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы. Труд как обмен веществ между человеком и природой означает, что человек использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели. При этом трудовой деятельности присущи, как отмечал К.Маркс, опосредствующая, регулирующая и контролирующая функции, изменяющиеся по мере развития науки и техники.

Изучение труда в процессе его исторического развития показывает, что наиболее примитивный ручной труд сочетался с личной принадлежностью раба рабовладельцу рабский труд ручной ремесленный труд допускающий самостоятельность и творчество, но на низком уровне развития технологии характерен для феодального общества с развитием механизации и повышением качества производительной силы труда началось развитие капиталистического общества с наемным трудом.

Обобщая, можно заключить, что экономический закон соответствия уровня развития производительных сил состоянию производственных отношений проявляется в сфере труда в виде закона соответствия содержания и характера труда, его сущности и его социально-экономической формы.

Для феодального общества был характерен ремесленный труд, основанный на применении ручного инструмента и эмпирической технологии.Квалификация ремесленника непосредственно зависела от сложности предмета труда, а, следовательно, и функций по его обработке.

Кто желал быть мастером, вынужден был овладеть ремеслом во всей его полноте. Особенности труда ремесленника обусловливали и специфику его подготовки, которая фактически исключала теоретическое обучение и приобретала характер практического ученичества, растянутого на долгие годы. Универсальность трудовых функций влекла за собой высокую ремесленную квалификацию.Однако эта квалификация сочеталась с низким культурным уровнем работника, обусловленным низким уровнем тогдашних знаний о мире, а также тем, что общее образование для большинства ремесленников было непродолжительным или вовсе отсутствовало.

Успех дела в ремесленном производстве зависел, прежде всего, от таланта ремесленника, его личностных качеств и способностей.Приобретая высокую профессиональную культуру путем многолетней выучки, являясь производителем и предпринимателем, производящим и продающим свой товар, ремесленник выступал субъектом, творцом культуры, но на той низкой культурной и технической основе, которая обусловливала чрезвычайно медленное организационно-техническое развитие. Переход к машинному производству вызвал развитие капиталистических отношений, связанных с использованием наемного труда.

В содержании труда рабочего произошли глубокие качественные изменения, в которых реализуется важнейшая закономерность технического прогресса, а именно - передача опосредствующих функций от человека машине.Машинное производство знаменует собой начало превращения науки в непосредственную производительную силу и приобщение рабочего к научно-техническим достижениям, необходимым для управления машиной. Эмпирический опыт в труде продолжает играть значительную роль, но ограничиться им рабочий уже не может.

От него требуется известный уровень общего, среднего специального и высшего образования, определенный объем профессиональных знаний, а наряду с этим, владение достаточно сложными навыками физического труда.В современных условиях, когда значительно больше прибыли выжимается из квалификации, нежели из физической силы, объективно необходимо формировать универсальную рабочую силу с высоким уровнем образования. Технический уклад отечественного производства в нынешних условиях неоднороден.

В технике, технологии и организации труда сосуществуют и переплетаются, во-первых, остатки прошлого - значительные объемы ручного неквалифицированного и тяжелого физического труда во-вторых, основа нынешнего производства комплексно-механизированный труд, в-третьих, генеральная цель научно-технического прогресса - автоматизированный труд. Это обусловливает разнотипность труда совокупного работника с точки зрения его содержания и вместе с тем сохранение в современном производстве тех типов труда, которые исторически сменяли друг друга в ходе научно-технического прогресса.

Если в основе смены типов труда лежит технический прогресс, то главная причина их сосуществования - его неравномерность, переплетение в техническом базисе производства техники прошлого, настоящего и элементов техники будущего.

Неравномерность развития техники, технологии и организации производства в разных отраслях, на различных промышленных предприятиях обусловливает сохранение массивов неквалифицированного ручного и тяжелого физического труда, не способствующего социальному и профессиональному развитию трудящихся.Общественная ситуация такова, что на нынешнем этапе отечественное производство пока что нуждается в 70 носителей преимущественно физического и в 30 преимущественно умственного труда.

Деление на эти роды труда при современном уровне производительных сил пока что имеет место, и различие по роли в общественной организации труда работников, занятых указанными родами труда, выступает в нынешних условиях как различие социальное и культурное.Социальность различий проявляется, прежде всего, в том, что физический и умственный, квалифицированный и неквалифицированный труд диктуют различные требования к уровню общего и специального образования и профессиональной подготовки работников, их профессиональной культуре, и создают различные возможности для реализации профессиональных и личностных способностей в процессе трудовой деятельности.

Исходя яз понимания предмета социологии труда, одна из основных категорий этой дисциплины - отношение к труду. В социологии принята точка зрения, что отношение к труду не ограничивается связью индивида с непосредственным его занятием.Оно выражает фундаментальную связь индивида с обществом, проявляется через общественную оценку труда - престиж профессии, труд как высшую ценность и способ признания человека в обществе - и получает субъективно-индивидуальное выражение в высказываниях и поступках человека.

Отношение к труду определяется объективными и субъективными факторами.Объективные факторы - это содержание и характер труда, определяющие профессиональное и социокультурное развитие работника, а также условия труда социально-экономические, социально-гигиенические, социально-психологические, непосредственно влияющие на то или иное к нему отношение.

В ходе эмпирических исследований выявлено, что именно под воздействием социально-экономических условий труда возможность служебного продвижения, возможность повышения квалификации, возможность повышения заработной платы у работников складываются расположенность, позитивные и негативные ценностные ориентации на труд. Создавая ощущение перспективности работы, социально-экономические условия активно формируют совокупность ценностных ориентации на эту Перспективность и способствуют повышению производительности труда.

Субъективные факторы - это система ориентации и мотивов трудовой деятельности. Мотивационное ядро отношения к труду включает три уровня отношение к труду как к ценности отношение к профессии как определенному виду труда отношение к работе как к специфическому виду трудовой деятельности в конкретных условиях.В 80-е годы социологами ставился вопрос о неадекватности ценностно-нормативной и деятельной сторон субъекта труда, о необходимости рассмотрения отношения к труду, как в плане мотивации, так и в плане фактической продуктивности работника, зависящей от условий и организации труда, от субъективной готовности реализовать свой фактический деловой потенциал.

Таким образом, отношение к труду связывается с социальной активностью человека и выражается в его поведении и трудовой деятельности.Методологическое решение вопроса о личностном аспекте социальной активности мы находим в высказываниях К.Маркса о том, что при изучении указанного феномена необходимо исходить именно из действительного субъекта и делать предметом своего рассмотрения его объективирование. Следование этому методологическому решению позволяет избежать ошибок в содержательной трактовке понятия социальная активность.

Во-первых, односторонности, которая выражается в том, что социальная активность людей рассматривается либо как их отношение, либо как деятельность.Во-вторых, разрыва между внутренней активностью людей, активностью их сознания и активностью их поведения, между внутренне подвижным, возбужденным состоянием человека и его внешним проявлением. Исследования социально-экономических и социально-психологических факторов пробуждения и развития социальной активности работающих - актуальная задача специалистов в области социологии труда.

Особенно важна своевременность обнаружения и использования социальных резервов, которые, будучи невостребованными, иссякают либо вызывают даже негативные последствия.

Например, подавленная активность может перерасти не просто в пассивность работников, а в скрытое сопротивление всяким нововведениям, которые сделаны или одобрены без их участия. За последние годы в России произошли существенные изменения в трудовых отношениях.Сформировался рынок труда, появились трудовые организации, базирующиеся на государственной, частной, смешанной и других формах собственности, появился такой феномен, как безработица, цена и стоимость рабочей силы, слой предпринимателей и т.д. В связи с изменением некоторых ориентиров в развитии общества строительство социального государства, возникла необходимость рассмотреть социальные последствия экономических преобразований в обществе.

На повестку дня остро встала проблема социальной защиты работника, проблема регулирования социальных процессов в сфере труда, иное звучание получили такие проблемы, как удовлетворнность трудом, мотивация и стимулирование труда.Исходя из выше сказанного Социология труда - это исследование функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда. Если же попытаться сузить данное понятие, то можно сказать, что социология труда это поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.

Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.Цель социологии труда это исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида, в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Структура, функции и мотивация трудового поведения. Трудовые конфликты.Важную роль в деятельности человека на производстве играют стимулы и мотивы трудовой активности.

Стимулы осмысленные побуждения, вызванные воздействием объективных факторов. В обществе всегда действует весьма сложная система мотивов трудовой деятельности, которая, с одной стороны, включает огромное число факторов, определяющих активность человека, с другой неоднозначно, по-разному действует на различных людей.Стимулы труда тем сильнее, чем в большей мере результаты деятельности удовлетворяют совокупность потребностей, побудивших к действиям. Исследуя проблемы, связанные с социальной сущностью труда, социологическая наука важным объектом анализа ставит социально-трудовые отношения.

Один из известных американских социологов Ф. Херцберг считает, что западная социология проанализировала три наиболее важных подхода изучения и регулирования производственного поведения работников И. Заславский.К характеристике труда в современной России . Согласно первому подходу, эффективность труда человека увеличивается сведением производственного задания к простейшим операциям, не требующим сложных трудовых навыков.

Поштучная, сдельная, прогрессивно-премиальная системы оплат труда вызвали повышение производительности труда даже старых и ленивых рабочих.Хронометрирование рабочих операций с целью экономии движений и упрощения трудовых функций, подробное описание каждой операции, тщательный инструктаж, почасовая оплата и система бонусов крупных премий из прибыли предприятий, получаемых обычно один-два раза в год за успехи в труде, сборочные конвейеры все это научная организация производства широко и успешно используемая в промышленности и по сей день. Началом второго подхода к регулированию производственного поведения работников стали проведенные в 20-30 годы ХХ века американским ученым Э. Майо знаменитые хотонские эксперименты в Western electric компании близ Чикаго.

Изучая влияние различных факторов на повышение эффективности производства условия и организацию труда, заработную плату, межличностные отношения, стиль руководства и т.п Э. Майо показал роль человеческого и группового фактора.

В концепции человеческих отношений Элтон Майо акцентирует внимание, во-первых, на том, что человек социальное животное, ориентированное и включенное в контекст группового поведения во-вторых, жесткая иерархия подчиненности и бюрократическая организация несовместимы с природой человека и его свободой в-третьих, руководители промышленности должны ориентироваться, в большей степени, на людей, чем на продукцию.

Это обеспечивает социальную стабильность общества и удовлетворенность человека работой. Второй подход назван менеджмент человеческих отношений. Именно со второго подхода началась американская производственная социология. В современных условиях в ее пределах исследуются и практически разрабатываются важные проблемы труда. Третий подход к регулированию производственного поведения работников связан с именем американского социолога Б.Ф. Скинера и назван ситуативный менеджмент.Здесь используются материальные, социальные и побудительные факторы.

Вознаграждение за труд тщательно увязывается с достижением конкретных целей в трудовом процессе, а главной заботой менеджера стала оценка результатов деятельности работника и дозирование материальных и моральных стимулов. Конечно же, подходы регулирования производственного поведения работников не исчерпывают проблемы мотивов трудовой деятельности работников.Современные социологи Запада, а в последствии и Востока, разрабатывают концепции трудовых мотивов, широко используя теоретическое положение концепции Херцберга, Майо и др. В процессе трудовой деятельности работники, совместно реализующие цели по производству материальных благ, объединяются в социальную организацию с определенными правилами и процедурами.

Такое объединение работников трудовой коллектив.С одной стороны, трудовой коллектив социальный институт, т.е. одна из форм совместной деятельности людей, а с другой же социальная общность, выступающая элементом социальной структуры, общества.

Коллектив специфическая организованная общность, осуществляющая общественно- полезную, целенаправленную деятельность, на основе общественной общей, совместной, коллективной или частной собственности на средства производства и общих условий собственной деятельности.Дополняя и развивая определение, можно отметить, что трудовой коллектив организационно и юридически оформленное объединение тружеников, совместно работающих в организации, кооперативах, различных отраслей производственной и непроизводственной сферы.

Такая социальная общность не может существовать без позитивных и негативных явлений. Одним из проявления негатива является трудовой конфликт. Конфликт является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения локауты.Противоречия в социально-трудовых отношениях объективно неизбежны и при определенных условиях необходимы для развития экономических систем.

В этом смысле конфликты могут быть полезны, так как они наиболее явно выражают интересы противоборствующих сторон. Однако затяжные конфликты приводят к значительным потерям для предприятия, его сотрудников и экономики страны в целом. Этим определяется необходимость методов рационального управления конфликтными ситуациями. Конфликт должен быть временным явлением в социально-трудовых отношениях, а согласие, партнерство постоянным.Труд в современной России.

За последние пять лет, произошли радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни страны. Курс проводимых реформ кардинально преобразил социально-трудовую сферу. Свершилась подлинная революция в занятости, а вместе с ней резко изменились общественные условия труда миллионов людей.В чем же глубинный смысл перемен в труде и занятости Что характеризует положение работников наемного труда в нынешней России Сейчас с определенной долей уверенности можно утверждать, что в России переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве, соответствовавшей всеобщности и обязательности при социализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства, состоялся.

Более половины экономически активного населения работают не на государственные структуры, а на себя, трудятся на предприятиях частно-корпоративного типа. При этом 15 заняты в малом бизнесе.Около 9 классифицируются по методике МОТ как безработные, причем уровень официально зарегистрированной безработицы достиг 3,6. Пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая активность в которых возросла в связи с рыночными преобразованиями торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования.

Россия по отраслевой структуре все больше становится похожей на страны с экономикой, переходной к развитому рыночному хозяйству.Видимые изменения занятости отражали перемены в характере и содержании непосредственно общественного труда.

Из коллективно-принудительной деятельности по производству плановой продукции и услуг заданного количества и ассортимента он становится способом существования экономически независимых товаропроизводителей.На смену общественному и коллективному труду приходит Частный индивидуальный труд. Постепенно из государства заводов-гигантов Россия превращается в страну мелких и средних предприятий, где люди работают не по плану, а по расчету, выживая вместе с ними в самых сложных ситуациях переходного периода.

По мере распространения нового экономического пространства и под давлением системного кризиса начались необратимые процессы в стационарных структурах профессиональной занятости.Из априорно пожизненной она становится дискретной, зависимой не от плана набора кадров, а от реального спроса на квалифицированную рабочую силу. Традиционная текучесть кадров на предприятиях, в организациях и учреждениях все чаще превращается в добровольную не занятость и субъективную безработицу, связанную с проблемой выбора новой альтернативы.

Она приобретает и вынужденную форму из-за несоответствия спроса и предложения на рынках труда, существующих ограничений трудовой мобильности и миграции работников. Именно поэтому временная не занятость и безработица реабилитированы по закону, а поиск оплачиваемой работы теперь рассматривается как элемент экономической активности населения.И, тем не менее, официальная вялотекущая безработица не оказала решающего влияния на обострение ситуации в сфере занятости.

В числе наиболее уязвимых с точки зрения перспектив трудоустройства по специальности оказались лица, ранее занятые преимущественно умственным трудом, служащие среднего звена управления, инженерно-технические и научные сотрудники НИИ и КБ при ВПК, представители редких профессий и специальностей бюджетной сферы.Они составили резерв невостребованной на трудовых рынках высококвалифицированной рабочей силы. Узкоспециализированные работники научно-производственных комплексов развитого социализма занялись малым бизнесом, торговлей и торговым посредничеством, бытовым обслуживанием.

За счет них в немалой степени заполнилась сфера приложения новаторского труда, получила развития зона инновационной, как правило, рисковой предпринимательской деятельности.Но, даже обретая познания в бизнесе и производственный опыт рыночной экономики, многие из них утратили возможность использовать свой профессионально-образовательный потенциал, сформированный в условиях коллективного труда.

Очень часто содержание труда на новом месте работы было беднее, а переориентация занятий сопровождалась понижением в занимаемой должности, потерями в заработке. Одновременно с этим существенно обогатилось содержание и возрос престиж ранее рутинной занятости.Десятки тысяч наемных работников, прежде совместно занятых в так называемом общественном счетоводстве и делопроизводстве, работавших вручную или при помощи архаичных, традиционных для этой деятельности орудий труда, в течение короткого времени превратились в массовых пользователей персональных компьютеров, сложных информационных технологий и сетей, оперируя в работе дорогостоящими программами и оборудованием, системами принципиально новых коммуникаций, создали собственные предприятия аудита и консалтинга.

В результате они переместились с периферии общественного производства в самый центр деловой активности.Резко увеличился приток квалифицированных кадров в привлекательные для профессиональной занятости инфраструктуры.

В условиях растущей коммерциализации мотивационная география частного труда определяется его доходностью. Поэтому новый производительный труд расширил свои границы далеко за пределы, определенные теориями трудовой стоимости.Выходя из материального производства, он проникает в сферу неординарного интеллектуального, творческого труда, в ранее дотационную социальную и строго регламентированную бюджетную сферу.

Буквально на глазах возникла предельно коммерциализированная и персонифицированная индустрия информации, культуры, спорта и развлечений, ставящая на поток занятость лиц свободных профессий.Вместе с этим расширяется пространство эффективного приложения труда. Однако, все острее встает вопрос формируется ли в условиях новой экономики человеческий капитал, обеспечивающий эффективность производства и свободу труда Противоречивость преобразований в социально-трудовой сфере обусловливает необходимость выяснения характера изменений, происходящих на пути от государственной регламентации занятости к свободному высокопроизводительному труду.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. И. Заславский К характеристике труда в современной России очерк социально-трудовой политики. Вопросы экономики, 1997, 2. 2. Социология труда. Учебник. Под ред. Соколовской И М 2002. 3. В. Федоров. Рынок труда состояние и проблемы.М 2000г.