Управление в организациях

- функция, обеспечивающая направление деятельности организации, удерживающая её в допустимых пределах

 

3 слагаемых управления:

1. Целенаправленное управляемое воздействие, включающее целеполагание, целеосуществление. (бывает внеш. и внутр.)
2. Социальная самоорганизация – спонтанный процесс внутреннего урегулирования, управляется социальными нормами.
3. Организационный порядок – это продукт управления труда, стихийно сложившиеся нормы.

 

По отношению к работнику:

1. Прямое воздействие через приказ и задание
2. Стимулирование мотивов и потребностей.
3. Через систему ценностей.
4. Через окружающую социальную среду.

По отношению к группе:

1. Целенаправленное формирование состава группы.
2. Сплочение группы.

ПО отношению к коллективу:

1. Согласование формальной и неформальной структуры.
2. Демократизация управления посредством повышения роли общественных организаций