Организация интеракции.

Под организованным взаимодействием подразумевается такое, где взаимное поведение людей совершается по определенному шаблону или порядку, где права и обязанности членов определены, где каждый знает, что и как он должен делать, как он должен вести себя по отношению к другим людям.

Формы взаимодействия выделяются следующие:

первое мнение:

- кооперация;

- конкуренция;

- конфликт;

второе мнение:

- классовая;

- сословная;

- статусное;

- институциональное.

Виды (типы) соц. взаимодействия:

- семейный;

- договорный;

- принудительный;

- смешанный.

Межличностное взаимодействие (интеракция), изучалось многими социологами. На сегодня существует несколько подходов к социальному взаимодействию.

1. Теория обмена Джорджа Хоумана, по которой люди взаимодействуют друг с другом на основе своего опыта, взвешивая возможные вознаграждения и затраты;

2. Символический интеракционизм Джорджа Мида и Герберта Блумера. Согласно им поведение людей по отношению друг к другу и предметам окружающего мира определяется тем значением, которое они им придают (становится символом вещь, жест, слово для понимания реакции другого).

3.Теория управления впечатлениями Эрвина Гоффмана, по которой социальные ситуации напоминают драматические спектакли, где актеры стремятся создавать и поддерживать благоприятные впечатления;

4. Психоаналитическая теория Зигмунда Фрейда, по которой межличностное взаимодействие находится под влиянием впечатлений и понятий детского периода жизни, особенно конфликтов (пример: чувства преданности и покорности лидерам).