Метод – он един для всех отраслей права, другое дела, что используется те или средства…
Для метода трудового права характерны следующие особенности:
1) Метод трудового права допускает установление трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, используя при этом три уровня правового регулирования:
а) Законодательный (установление минимальной заработной платы, минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска);
б) Коллективно-договорной и локальный уровень. При помощи коллективного договора или иных локальных актов можно также устанавливать, но ухудшать нельзя по сравнению с законодательством.
в) Индивидуально-договорной уровень. Главный девиз – улучшать, если есть возможность, положение работника.
2) Сочетание договорного регулирования и императивного способа правового регулирования, то есть если закон запрещает, то никакой договор нельзя заключать.
3) Равноправие сторон трудового договора при его заключении, а также при его расторжении, но с последующим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
4) Участие работников непосредственно или через своих представителей в правовом регулировании труда.
5) Использование специфических методов (способов) защиты трудовых прав с помощью специализированных органов (КТС – комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, а в отдельных случаях работники имеют право на самозащиту). Ранее в мировых рассматривались судах трудовые споры, сейчас – в судах общей юрисдикции.
6) Единство и дифференциация правового регулирования. Для дифференциации применяется следующие критерии:
а) вредность и тяжесть условия работы;
б) климатические условия (крайний север, пустыня…);
в) физиологические особенности женского организма, то есть имеется специальная глава: есть работы, на которые принимать женщин запрещено (в сельской местности на работах связанных с ядохимикатов или пестицидов в возрасте до 35 лет);
г) психофизиологические особенности организма подростков (есть специальная глава);
д) специфика труда (сезонные работы и работы, выполняемые в течение не более двух (2) месяцев;
е) особенности труда в той или иной отрасли экономики (шахтёр, металлург и юрист – работают в разных отраслях экономики).