Тарифная система – совокупность нормативов, которые определяют уровень оплаты труда работников и степень ее дифференциации. Эта система состоит из 3-х основных элементов:
1. тарифная ставка первого разряда, которая базируется на минимальном размере оплаты труда работника;
2. тарифная сетка;
3. единый квалификационный справочник должностей (ЕКСД) служащих
Тарифная ставка должна соответствовать прожиточному минимуму тарифной ставки и оклады призваны выполнять ряд следующих функций:
- обеспечение государственной социальной гарантии нормального воспроизводства рабочей силы работников различной квалификации;
- установление обоснованных различий в оплате труда в зависимости от уровня квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ;
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых определяет ускорение НТП и имеет повышенную народно-хозяйственную значимость.
Тарифы являются инструментом дифференциации размеров оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работника.
Тарифная сетка на данный момент представляет собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов, которые показывают различия в сложности и квалификации труда работников. При этом отношение крайних тарифных коэффициентов тарифной сетки называют диапазоном тарифной сетки. У нас в государстве сейчас применяется единая тарифная сетка 27 разрядная с диапазоном 7,84. Построение тарифной сетки предусматривает как относительное (например, между 26 и 27 разрядами коэффициент составляет 1.07, между 5 и 6 – 1.099), так и абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, что обеспечивает повышение личной заинтересованности работников в росте квалификации. Работники по тарифной сетке квалифицируются по категориям и должностям, причем рабочим присваиваются разряды с 1-го по 8. Технические исполнители имеют тарифный разряд с 5 по 7 включительно. Специалисты со средним специальным образованием тарифицируются с 6 по 10 разряды, а с высшим образованием с 10 по 15 включительно. Руководители структурных подразделений, т.е. от начальников бюро, секторов, лабораторий до главных инженеров тарифицируются с 14 по 22 разряд включительно. Линейные руководители (мастера, начальник участков, производств) с 11 по 20 разряд и руководители организаций с 16 по 27 разряд. При этом при назначении разряда руководителям и специалистам учитывается численность работников предприятия, стаж работы на предприятии, либо в отрасли, группа предприятия.
Тарифно-квалификационный справочник – единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) министерства труда и соцзащиты РБ, разработанный НИИ труда в 2005 году. На данный момент он состоит из 4-х томов в составе 34 выпусков (35-тый дополнительный). Сам справочник используется для тарификации работ и присвоения разрядов работникам. Каждый из выпусков справочника содержит следующие требования:
а) должен знать;
б) обязанности;
в) квалификационные требования.
Пользуясь квалификационным справочником, квалификационные комиссии, создаваемые на каждом из предприятий могут устанавливать соответствующие коэффициенты и разряды работникам предприятия. Причем установление соответствующего разряда работнику производится на основе сдачи теоретического экзамена и выполнения практических работ.