На сегодняшний день многие компании приняли решение готовить социальную отчетность. Для ее подготовки можно использовать как стандартизированные подходы, например, Глобальная инициатива отчетности (GRI), АА 1000 или Сообщение о достигнутом прогрессе (СДП) Глобального договора ООН, так и готовить отчет в свободной форме.
Ввиду ограниченного объема данной публикации вашему вниманию предлагается рассмотреть две основные международные инициативы в сфере нефинансовой отчетности, в соответствии с которыми сегодня готовится большинство отчетов, а именно: Глобальная инициатива отчетности (GRI) и Глобальный договор ООН с инструментом отчетности — Сообщением о достигнутом прогрессе (СДП). Наряду с описанием инициатив будут детально рассмотрены требования к подготовке нефинансовой отчетности. Следует отметить, что все компоненты СДО перекликаются с методикой отчетности GRI, формируя единое ядро основополагающих принципов и тем отчетности.
МЕЖДУНАРОДНЫЙ СТАНДАРТ ISO 26000 «РУКОВОДСТвО ПО СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ»
Стандарт ISO 26000 подготовлен по инициативе Международной организации по стандартизации (ISO) и опубликован в 2010 г. В разработке стандарта принимали участие около 400 экспертов в области КСО из более чем 90 стран, включая Россию. Стандарт предназначен для использования
не только компаниями, но и организациями других секторов, в том числе государственного и некоммерческого.
Стандарт предназначен для того,
чтобы:
• содействовать вкладу организаций в устойчивое развитие;
• повысить взаимопонимание в области социальной ответственности;
• дополнить другие инструменты и инициативы в области КСО, не заменяя их.
Стандарт не предназначен для целей сертификации, его применение является добровольным и распространяется на все типы организаций во всех странах.
Стандарт является руководством:
• по концепциям, терминам и определениям, относящимся к социальной ответственности;
• по предпосылкам, тенденциям и характеристикам социальной ответственности;
• по принципам и практикам, относящимся к социальной ответственности;
• по основным темам и вопросам социальной ответственности;
• по интеграции, внедрению и распространению социально ответственного поведения в самой организации и посредством ее политики и практик в рамках ее сферы влияния;
• по идентификации заинтересованных сторон и взаимодействию с ними;
• по обмену информацией относительно обязательств и результативности, а также иной информацией в области социальной ответственности.
Стандарт ISO 26000 выделяет семь основных направлений, относящихся к КСО:
• организационное управление;
• права человека;
• трудовые практики;
• охрана окружающей среды;
• добросовестные деловые практики;
• проблемы, связанные с потребителями;
• участие в жизни сообществ и их
развитие.
Стандарт ISO 26000 определяет следующие принципы социальной ответственности:
• подотчетность – организации следует быть подотчетной за ее воздействие на общество, экономику и окружающую среду;
• прозрачность – организации следует быть прозрачной в ее решениях и деятельности, оказывающих воздействие на общество и окружающую среду;
• этичное поведение – организации следует вести себя этично;
• уважение интересов заинтересованных сторон – организации следует уважать, учитывать и реагировать на интересы ее заинтересованных сторон;
• верховенство закона – организации следует принять, что соблюдение закона обязательно;
• соблюдение международных норм поведения – организации следует соблюдать международные нормы поведения, следуя при этом принципу верховенства закона;
• соблюдение прав человека – организации следует соблюдать права человека и признавать их важность и всеобщность.