Глобальный договор ООН (ГД ООН) – это инициатива Организации Объединенных Наций, направленнаяна внедрение в деятельность организаций по всему миру 10 принципов социальной ответственности.
Принципы ГД ООН охватывают следующие вопросы:
• защита прав человека;
• трудовые отношения;
• охрана окружающей среды;
• противодействие коррупции.
Принципы являются добровольными и универсальными, т.е. рассчитанными на все типы организаций.
Вступая в ГД ООН, организации обязуются сделать его принципы неотъемлемой частью своих бизнес-стратегий, организационной культуры и ежедневной деятельности.
Идея Глобального договора была выдвинута Генеральным секретарем Организации Объединенных Наций Кофи Аннаном на Всемирном экономическом форуме в Давосе в 1999 г.
10 принципов Глобального договора ОНН
Принцип 1. Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на междуна
родном уровне прав человека.
Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.
Принцип 3. Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание
права на заключение коллективных договоров.
Принцип 4. Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обяза-
тельного труда.
Принцип 5. Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда.
Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и за-
нятости.
Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный
на принципе предосторожности.
Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение
ответственности за состояние окружающей среды.
Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически без-
опасных технологий.
Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
Сегодня Глобальный договор ООН – это крупнейшая инициатива в области социальной ответственности и устойчивого развития. По состоянию на середину 2011 г. она объединяет более
8000 участников, из которых 6000 – это представители бизнеса из 135 стран мира.
В России сеть ГД ООН работает с 2008 г. По состоянию на середину 2011 г. к ней присоединились около 50 российских организаций, в том числе:
• ОК РУСАЛ;
• ОАО «ЛУКОЙЛ»;
• АФК «Система»;
• ОАО «НК «Роснефть»;
• ОАО «РЖД»;
• ФК «УРАЛСИБ»;
• РСПП;
• «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.».
Для вступления в сеть ГД ООН нужно составить письмо о намерениях за подписью главы организации на имя Генерального секретаря ООН. В письме нужно отметить, что организация привержена Глобальному договору ООН и его 10 принципам, сообщить о намерении сотрудничать в сфере продвижения целей ООН и заявить о готовности представлять отчеты о результатах проделанной работы на ежегодной основе.
10 принципов ГД ООН основаны:
• на Всеобщей декларации прав человека;
• на Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве;
• на Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию;
• на Конвенции ООН против коррупции.
Вступая в сеть ГД ООН, организации обязуются:
• внедрять принципы ГД ООН в процессы принятия решений высшим руководящим органом;
• содействовать достижению целей устойчивого развития (в т.ч. Целей развития тысячелетия);
• включать в свою ежегодную отчетность информацию о том, каким образом организация внедряет в свою деятельность принципы ГД ООН и способствует достижению целей устойчивого развития;
• продвигать ГД ООН и ответственные деловые практики среди партнеров, клиентов, потребителей и общества в целом.