Социальная хартия российского бизнеса – это свод основополагающих принципов социально ответственных деловых практик, которые применимы в повседневной деятельности организаций любого типа. Хартия разработана по инициативе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) в 2004 г.
Социальная хартия – документ, открытый для присоединения любой организации, которая является работодателем и/или содействует любым доступным способом распространению и реализации основополагающих принципов хартии.
В 2007 году Социальная хартия официально признана национальным документом, соответствующим Глобальному договору ООН.
Социальная хартия – добровольная инициатива российского бизнеса, основанная на понимании и признании представителями делового сообщества активной роли бизнеса в общественном развитии. В основе хартии лежит система принципов в области экономической свободы и
социальной ответственности.
Для присоединения к Социальной хартии необходимо направить в адрес РСПП заполненную регистрационную форму.
Организация, присоединившаяся к Социальной хартии:
• опирается на принципы Социальной хартии в своей деловой практике;
• открыто поддерживает Социальную хартию и ее принципы;
• стремится к открытости в своих действиях и поддерживает инициативы в области добровольной нефинансовой отчетности;
• соглашается использовать фирменный знак Социальной хартии;
• содействует распространению сведений о Социальной хартии, мониторингу процесса присоединения к ней.
По состоянию на середину 2011 г. к Хартии присоединилось более 230 компаний и организаций, объединяющих 5 миллионов работников.
Среди них:
• РАО «ЕЭС России»;
• ОАО «Трубная металлургическая компания»;
• ГМК «Норильский никель»;
• ОАО «РЖД»;
• ОАО «Бритиш Американ Тобакко-Ява»;
• ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания»;
• ОАО «ЛУКОЙЛ»;
• ОК РУСАЛ.
Использование принципов Социальной хартии:
• помогает компаниям в оценке своего вклада в устойчивое развитие и подготовке нефинансовых отчетов;
• повышает эффективность внутрикорпоративного управления;
• повышает эффективность социального диалога, коллективных договоров и соглашений;
• повышает эффективность взаимодействия с властными структурами.
Разработанная РСПП система базовых индикаторов результативности отвечает международным рекомендациям в области КСО и одновременно адаптирована к российским условиям.
В дополнение к Социальной хартии Российский союз промышленников и предпринимателей разработал систему базовых индикаторов результативности, т.е. показателей экономической, социальной и экологической результативности деятельности организаций в области устойчивого развития, которые могут быть использованы при подготовке нефинансовых отчетов, а также в целях повышения эффективности внутрикорпоративного управления.
При РСПП действует Совет по нефинансовой отчетности, который проводит общественное заверение корпоративных отчетов для подтверждения значимости и полноты раскрываемой в нефинансовом отчете информации о результатах деятельности организации в соответствии с Принципами ответственной деловой практики, зафиксированными в Социальной хартии российского бизнеса.
Следующим важным документом в этой области стал Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности, утвержденный в 2006 г. Ассоциацией менеджеров России[1]. В нем дано полное определение КСО и приведены ее главные принципы, раскрыта роль бизнеса в общественном развитии, закреплено построение эффективного взаимодействия с основными заинтересованными сторонами, определены направления развития КСО в России.
Как уже отмечалось в первой главе данной работы, в рамках Меморандума под КСО понимается философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности в целях устойчивого развития и сохранения ресурсов для будущих поколений с опорой на следующие принципы:
- производство качественной продукции и услуг для потребителей;
- создание привлекательных рабочих мест, инвестиции в развитие производства и человеческого потенциала;
- неукоснительное выполнение требований законодательства: налогового, трудового, экологического и др.;
- построение добросовестных и взаимовыгодных отношений со всеми заинтересованными сторонами;
- эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и повышения национальной конкурентоспособности в интересах акционеров и общества;
- учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм в практике ведения дел;
- вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты общественного развития[2].
Так же в Меморандуме обозначены приоритетные направления КСО:
- добросовестная деловая практика;
- развитие персонала;
- безопасные условия труда и охрана здоровья;
- природоохранная деятельность и ресурсосбережение;
- социально ответственная реструктуризация;
- развитие местных сообществ;
- поощрение благотворительности и волонтерства[3].
Отмечается так же, что позиция, отраженная в Меморандуме, является динамичной и с течением времени под влиянием различных внутренних и внешних факторов может претерпевать изменения. Что свидетельствует о гибкости данного документа к условиям изменяющейся действительности - с одной стороны, и о процессе развития концепции КСО - с другой.
[1]Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности. Комитет Ассоциации менеджеров по корпоративной ответственности, 2006 г. – 17 с. – (http://www.amr.ru/storage/committee/121106.pdf)
[2] Там же, С. 4.
[3] Там же, С. 6-7.