Типы и ролевое назначение организаций

Сегодня социология организаций – одна из наиболее развитых частных социологических теорий. В то же время она не является целостной и монолитной дисциплиной – это динамично развивающаяся многомодельная дисциплина, для представителей которой характерны плюрализм мнений и постоянная полемика. Именно полемика во многом является источником динамичного развития данной дисциплины.

В соответствии с этим предпринимаемый анализ социологии организаций (как науки) и организации (как объекта ее изучения) ведется с позиций признания допустимости и даже необходимости теоретического и методологического плюрализма и широкого использования положений ситуационной методологии. Под ситуационной методологией мы понимаем такой подход к изуче­нию организаций, в котором отрицается возможность получения однозначного или универсального управленческого подхода, одной универсальной теоретической модели для ответа на вопросы, возникающие относительно природы, способов функционирования и развития организаций.

Социолог Г. Шерман одним из первых сформулировал принципы ситуационного подхода. Он утверждал, что нет и не может быть универсальной структуры, способа, стиля руководства и управления, единых принципов строения и развития организации.

Организация – это специфический социальный объект, выступающий одновременно коллективным участником ско­оперированной деятельности. Она также может быть определена как целевой, жестко структурированный соци­альный институт, обеспечивающий соединение разнородных и разнонаправленных деятельностей в единый процесс во имя достиже­ния неких общих целей.

Особенность организации как специфического социального объекта, изучаемого социологией, по нашему мнению, в том, что она в наиболее концентрированном виде фокусирует некоторые базовые социальные процессы и некоторые важнейшие проблемы, изучаемые социологией. Интерес к исследованию организаций со стороны социологии обусловлен их социальной природой в сочета­нии с важной ролью, которую организации выполняют в обще­стве.

Существуют разные классификации организаций (см. рисунок 5.2.):

1. по форме собственности;

2. типу реализуемой цели и характеру вы­полняемой деятельности;

3. возможности сотрудников влиять на организационные цели;

4. масштабу влияния;

5. типу и степени жесткости организационных структур и степени формализации отношений;

6. числу выполняемых функций;

7. типу внешней среды и способу взаимодействия с ней.

По разным основаниям организации классифицируют на:

1. социетальные и локальные;

2. скалярные (жестко структурированные) и латеральные (ме­нее жестко структурированные);

3. административные и обществен­ные;

4. деловые и благотворительные;

5. частные, акционерные, кооперативные,

6. государственные и общественные.

Несмотря на существенные различия, все они имеют ряд общих черт и могут быть рассмотрены в качестве объекта изучения социологии организаций.

 

 

 

Рис. 5.2. Формы организаций