Трудовая организация – это сложный социально-экономический организм, в котором происходят прогрессивные и регрессивные изменения. Для социологии интересны, в первую очередь, процессы формирования и развития трудовой организации как целостной социальной общности и динамика формирования и развития социальных качеств.
Процессы формирования и развития организации включают следующие основные аспекты:
1. Прогнозирование потребности в кадрах.
2. Подбор и расстановка кадров.
3. Стабилизация трудового коллектива, его социальной организации.
4. Процессы изменения условий труда и жизни членов организации:
o использование трудового потенциала;
o удовлетворение первичных жизненных потребностей;
o развитие социально-производственной инфраструктуры;
o развитие социально-бытовой инфраструктуры;
o удовлетворение духовных потребностей работников;
o удовлетворение трудовых и гражданских прав;
o участие работников в управлении делами трудовой организации.
Динамика формирования и развития социальных качеств работников трудовой организации включает в себя следующее:
1. Изменения в системе потребностей и ценностных ориентаций работников.
2. Динамика состояния дисциплины и правопорядка в трудовой организации.
3. Изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития работников.
4. Изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах деятельности.
5. Динамика формирования готовности работников к инновационной деятельности.
Кроме этого, некоторые социологи выделяют следующие процессы в трудовой организации:
1. Кооперация.
2. Конкуренция.
3. Приспособление.
4. Конфликты.
5. Ассимиляция – слияние.
6. Амальгамизация – растворение.
Необходимо учитывать, что все эти процессы происходят в трудовой организации во взаимосвязи и взаимообусловленности, нуждаются в изучении и управлении.