Трудовые организации можно типологизировать по следующим основаниям:
1. По отношению к производству:
· производственные трудовые организации:
o промышленные;
o строительные;
o сельскохозяйственные;
o лесные и т. п.;
· непроизводственные трудовые организации. Это трудовые организации таких отраслей, как:
o здравоохранение;
o образование;
o социальное обеспечение;
o культура;
o жилищно-коммунальное хозяйство;
o связь и т. п.;
· смешанные трудовые организации – посредническо-распределительные, торгово-посреднические;
· специфические коллективы и организации:
o учебные;
o военные;
o милицейские;
o спортивные;
· по интересам (охотничьи, туристические и т. п.).
2. По отношению к собственности.
В. Н. Лавриненко выделяет следующие:
а) на базе кооперативной, акционерной собственности;
б) на базе государственной собственности;
в) на основе частной собственности;
г) трудовые организации совместных предприятий с иностранными фирмами;
д) трудовые организации, использующие имущество профессиональных организаций;
е) трудовые коллективы, занимающиеся подсобным хозяйством при промышленных и иных несельскохозяйственных предприятиях.
Перечисленные типы трудовых организаций не дают им полную характеристику,
так как создаются новые формы собственности, возникают различные международные хозяйственные комплексы, образуются новые транснациональные компании. Все это требует изучения и исследования, и эти задачи выполняет социология.